キャリアのトビラ

転職活動を始めると、「転職エージェントは1社だけでいいの？」「複数登録した方が有利って本当？」と疑問に思う20代は少なくありません。

結論から言うと、20代の転職では複数の転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントごとに保有する求人やサポート内容、得意な業界・職種は異なるため、複数登録することで自分に合った求人や担当者と出会える可能性が高まります。実際、多くの転職情報サイトでも、複数登録による比較・併用を推奨しています。

ただし、やみくもに登録すれば良いというわけではありません。登録しすぎると連絡やスケジュール管理が負担になり、かえって転職活動が進めにくくなることもあります。

この記事では、

・転職エージェントは複数登録すべきなのか

・20代におすすめの登録社数

・複数登録するメリット・デメリット

・失敗しない使い分け方

まで分かりやすく解説します。

この記事を読み終える頃には、自分に合った転職エージェントの活用方法が分かり、効率よく転職活動を進められるようになるでしょう。

「転職エージェントは複数登録すべき？」

転職エージェントは1社だけでも利用できますが、20代の転職では複数登録を前提に活動する人も多くいます。まずは、なぜ複数登録がおすすめされているのかを見ていきましょう。

複数登録するのがおすすめ

20代の転職では、1社だけではなく複数の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントによって、

・保有している求人

・得意な業界・職種

・担当アドバイザーの経験

・選考対策の内容

はそれぞれ異なります。

そのため、1社だけでは紹介されなかった求人や、自分に合った担当者と出会える可能性が広がります。

特に初めて転職する20代は、自分に合うサポートが分からないことも多いため、複数のエージェントを比較しながら利用することで、納得感を持って転職活動を進めやすくなるでしょう。

20代は何社登録するのがおすすめ？

最初は2〜3社に登録し、その後1〜2社へ絞る方法がおすすめです。

複数登録には多くのメリットがありますが、登録する数が多すぎると、

・連絡が増える

・面談の日程調整が大変になる

・紹介求人を把握しきれない

といった負担も大きくなります。

そのため、まずは2〜3社へ登録し、

・紹介求人

・担当者との相性

・サポート内容

を比較しながら、自分に合うエージェントを中心に利用すると効率的です。

複数登録しても企業やエージェントに知られる？

複数登録していること自体は珍しいことではなく、基本的に問題ありません。

転職エージェントは、求職者が複数のサービスを利用していることを前提としているケースが多くあります。

むしろ担当者に「現在2社利用しています」と伝えておくことで、

・求人の重複紹介を防げる

・転職活動の状況を共有しやすい

・スムーズにサポートを受けられる

といったメリットがあります。

隠す必要はありませんが、応募状況については正確に共有し、同じ企業へ重複応募しないよう注意しましょう。

「転職エージェントを複数登録するメリット」

複数登録には「求人が増える」というイメージを持つ人が多いですが、それ以外にも20代だからこそ得られるメリットがあります。

より多くの求人と出会える

複数登録する最大のメリットは、求人の選択肢を広げられることです。

転職エージェントは、それぞれ独自の求人や非公開求人を保有しています。

そのため、1社だけでは見つからなかった求人でも、別のエージェントでは紹介してもらえることがあります。

特に20代向けの求人は企業によって募集方法が異なるため、複数登録することで希望条件に合う求人へ出会える可能性を高められるでしょう。

自分に合う担当アドバイザーを選べる

担当者との相性を比較できることも、複数登録する大きなメリットです。

転職活動では、担当アドバイザーとの相性が結果を左右することも少なくありません。

例えば、

・話しやすいか

・希望をしっかり理解してくれるか

・レスポンスが早いか

・無理に応募を勧めてこないか

などは、実際に相談してみないと分からない部分です。

複数の担当者と話すことで、自分に合ったサポートを受けられるエージェントを見極めやすくなります。

複数登録をする場合は、「何社登録するか」だけでなく、「どの種類の転職エージェントを組み合わせるか」も重要です。

例えば、大手総合型と20代特化型では、保有求人やサポート内容に違いがあります。

『20代向け転職エージェントの選び方｜大手と特化型の違いを徹底比較』では、それぞれの特徴や20代に合った選び方を詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

「転職エージェントを複数登録するデメリット」

複数登録には多くのメリットがありますが、登録する数が多すぎると転職活動が進めにくくなることもあります。後悔しないためにも、デメリットも理解したうえで活用しましょう。

連絡やスケジュール管理が大変になる

登録するエージェントが増えるほど、連絡や面談の日程調整に時間を取られやすくなります。

転職エージェントへ登録すると、

・面談日程の調整

・求人紹介

・応募確認

・面接日程の連絡

など、多くのやり取りが発生します。

3社程度であれば比較的管理しやすいですが、5社以上になると連絡だけで負担を感じる人も少なくありません。

特に在職中の20代は仕事との両立もあるため、自分が無理なく対応できる社数に絞ることが大切です。

同じ求人を紹介されることがある

複数のエージェントを利用すると、同じ企業の求人を紹介されることがあります。

企業によっては複数の転職エージェントへ求人を依頼しているため、同じ求人を別の担当者から紹介されるケースがあります。

求人が重複すること自体は珍しくありませんが、

・すでに紹介を受けた求人であること

・応募済みかどうか

を担当者へ伝えることで、重複応募を防げます。

求人管理をしやすくするためにも、応募企業をメモや表で整理しておくと安心です。

担当者によってアドバイスが異なることもある

担当アドバイザーごとに考え方や提案が違うため、迷ってしまうことがあります。

例えば、

・早めに応募した方が良いという担当者

・もう少し求人を比較しましょうという担当者

など、アドバイスが異なることもあります。

大切なのは、すべてをそのまま受け入れるのではなく、自分の希望や転職の目的に照らし合わせて判断することです。

複数の意見を聞けることはメリットでもあるため、最終的には自分自身で納得できる選択をすることが重要です。

「20代が失敗しない転職エージェントの使い分け方」

複数登録をするだけでは、転職活動が成功するとは限りません。それぞれのエージェントの特徴を理解し、役割を分けて活用することで、より効率的に転職活動を進められます。

20代専門エージェントを中心に利用する

初めて転職する20代は、20代専門エージェントを中心に活用するのがおすすめです。

20代専門エージェントは、

・キャリア相談

・自己分析

・書類添削

・面接対策

など、若手向けのサポートが充実していることが多くあります。

初めての転職では分からないことも多いため、まずは相談しやすいエージェントを軸に転職活動を進めることで、不安を減らしながら活動できるでしょう。

総合型エージェントで求人の幅を広げる

求人の選択肢を増やしたい場合は、総合型エージェントを併用すると効果的です。

総合型エージェントは、

・求人数が豊富

・業界や職種が幅広い

・全国の求人を扱っている

という特徴があります。

20代専門エージェントでは紹介されなかった求人に出会える可能性もあるため、比較しながら転職先を検討したい人には心強い存在です。

利用するエージェントは2〜3社に絞る

比較しやすさと管理のしやすさを考えると、2〜3社程度がちょうど良いでしょう。

多く登録すれば選択肢は増えますが、その分、

・求人管理

・連絡対応

・面談スケジュール

などの負担も大きくなります。

まずは2〜3社へ登録し、

・紹介求人

・担当者との相性

・サポート内容

を比較したうえで、自分に合うエージェントを中心に利用する方法がおすすめです。

ここまで、転職エージェントを複数登録するメリット・デメリットや、20代が失敗しない使い分け方について解説しました。

しかし、「結局、自分はどのような組み合わせで利用すればいいの？」と迷う方もいるでしょう。

次の章では、20代におすすめの転職エージェントの組み合わせ方や、初めての転職でも安心して利用できるサービスの選び方を紹介します。

「20代におすすめの転職エージェントの組み合わせ方」

転職エージェントは、やみくもに複数登録するのではなく、自分の状況に合わせて組み合わせることが大切です。ここでは、20代によくある転職パターン別に、おすすめの活用方法を紹介します。

初めて転職する人は「20代専門＋総合型」の組み合わせがおすすめ

初めて転職する20代は、20代専門エージェントを中心にしながら、総合型エージェントを併用するとバランスよく転職活動を進められます。

20代専門エージェントでは、

・自己分析

・キャリア相談

・書類添削

・面接対策

など、初めての転職に必要なサポートを受けられます。

一方、総合型エージェントでは幅広い求人を比較できるため、選択肢を増やしながら自分に合う企業を探しやすくなります。

サポートの手厚さと求人数の多さを両立できるため、多くの20代におすすめできる組み合わせです。

未経験業界へ挑戦したい人は若手向け求人に強いエージェントを選ぶ

未経験転職を目指す場合は、若手向け求人を多く扱うエージェントを優先して利用しましょう。

未経験歓迎求人はエージェントによって取り扱い数や得意分野が異なります。

そのため、

・未経験歓迎求人が豊富か

・若手向け企業とのつながりがあるか

・未経験転職のサポート実績があるか

といった点を確認しながら選ぶことが大切です。

また、応募書類や面接では「なぜ未経験の仕事へ挑戦したいのか」を伝えることが重要になるため、選考対策が充実したエージェントを選ぶと安心です。

求人を幅広く比較したい人は総合型を1社追加する

できるだけ多くの求人を比較したい場合は、総合型エージェントを1社追加するのがおすすめです。

業界や職種がまだ決まっていない人は、できるだけ多くの求人を見ることで、新しい選択肢が見つかることもあります。

ただし、複数の総合型エージェントへ登録しすぎると、同じ求人を紹介されるケースも増えてしまいます。

そのため、

20代20代専門エージェント1〜2社＋総合型1社

程度を目安にすると、比較もしやすく管理もしやすいでしょう。

「転職エージェントを複数利用するときの注意点」

複数登録にはメリットが多い一方で、使い方を間違えると転職活動が非効率になることもあります。安心して転職活動を進めるために、押さえておきたいポイントを確認しましょう。

同じ企業へ重複応募しないようにする

複数のエージェントを利用する場合は、応募企業をしっかり管理することが大切です。

同じ企業の求人を複数のエージェントが扱っていることは珍しくありません。

知らずに重複応募してしまうと、企業にもエージェントにも迷惑をかけてしまう可能性があります。

紹介を受けた求人や応募状況は、メモやスマートフォンのアプリなどで管理しておくと安心です。

担当者とは正直に情報共有する

転職活動をスムーズに進めるためには、担当アドバイザーへ現在の状況を伝えておきましょう。

例えば、

・他社エージェントも利用していること

・応募中の企業

・選考状況

などを共有しておくことで、重複紹介を防ぎやすくなります。

また、担当者も転職活動全体を把握しやすくなるため、より適切な求人紹介やアドバイスを受けられるでしょう。

相性が合わないエージェントは無理に利用しなくてよい

すべてのエージェントを最後まで利用する必要はありません。

転職活動を進める中で、

・連絡が遅い

・希望とは違う求人ばかり紹介される

・相談しにくい

と感じることもあります。

その場合は、無理に利用を続ける必要はありません。

自分が信頼できる担当者と転職活動を進める方が、納得のいく転職につながりやすくなります。

ここまで、20代におすすめの転職エージェントの組み合わせ方や、複数利用する際の注意点について解説しました。

とはいえ、「どのエージェントを中心に利用すればよいのか分からない」という方もいるでしょう。

次の章では、転職エージェントの選び方と複数登録する場合の活用方法について紹介します。

20代が最初に登録する転職エージェントの選び方

転職エージェントを複数利用する場合でも、「どのエージェントを中心に利用するか」は転職活動の進めやすさに大きく影響します。

特に初めて転職する20代は、求人数だけでなく、安心して相談できるかどうかも重要なポイントです。登録する前に、次の点を確認しておきましょう。

20代・第二新卒に特化したサポートがあるか

20代ならではの悩みを理解しているエージェントを選ぶことで、自分に合ったアドバイスを受けやすくなります。

20代の転職では、

・初めての転職で何から始めればよいか分からない

・未経験の仕事へ挑戦したい

・今の会社を辞めるべきか迷っている

など、人によって悩みはさまざまです。

若手の転職支援に力を入れているエージェントであれば、このような悩みに寄り添いながら、一人ひとりに合わせたサポートを受けられるでしょう。

書類添削や面接対策までサポートしてくれるか

求人を紹介するだけでなく、選考対策まで対応しているエージェントを選ぶことが大切です。

転職活動では、履歴書や職務経歴書の内容、面接での受け答えが結果を左右します。

そのため、

・応募書類の添削

・企業ごとの面接対策

・選考後のフィードバック

など、実践的なサポートが受けられるかを確認しておくと安心です。

初めての転職ほど、このようなサポートが心強い存在になります。

相談しやすい環境が整っているか

無理なく相談できる環境があることも、エージェント選びでは欠かせないポイントです。

在職中は仕事との両立が必要になるため、

・LINEで気軽に相談できる

・オンライン面談に対応している

・平日夜や土日でも相談できる

など、自分の生活スタイルに合ったサポート体制があるかを確認しておきましょう。

気軽に相談できる環境であれば、不安や疑問をその都度解消しながら転職活動を進められます。

まとめ｜20代は複数登録を上手に活用して、自分に合う転職エージェントを見つけよう

転職エージェントは、必ずしも1社だけ利用する必要はありません。

複数登録することで、

• 求人の選択肢が広がる

• 担当者との相性を比較できる

• サポート内容を比べられる

• 自分に合った転職エージェントを見つけやすくなる

といったメリットがあります。

一方で、登録しすぎると連絡や選考の管理が大変になるため、20代で初めて転職する方であれば、2〜3社程度を目安に利用するのがおすすめです。

複数登録は「たくさん登録すること」が目的ではなく、自分に合った転職エージェントを見つけるための手段です。

自分に合うサービスを選びながら、納得できる転職活動を進めていきましょう。

よくある質問（FAQ）

Q. 転職エージェントは何社まで登録しても大丈夫ですか？

A. 登録できる社数に制限はありませんが、一般的には2〜3社程度がおすすめです。多すぎると連絡や面接日程の管理が難しくなるため、自分が無理なく対応できる範囲で利用しましょう。

Q. 複数登録していることは担当者に伝えた方がいいですか？

A. 必ず伝える必要はありませんが、聞かれた場合は正直に伝えて問題ありません。複数登録は一般的な利用方法であり、不利になることはほとんどありません。

Q. 複数登録すると同じ求人を紹介されることはありますか？

A. はい。同じ企業の求人を複数のエージェントから紹介されることがあります。その場合は、応募前に担当者へ確認し、重複応募にならないよう注意しましょう。

Q. 最終的に利用するエージェントは1社に絞るべきですか？

A. 必ずしも絞る必要はありません。ただし、転職活動が進み、「この担当者なら安心して任せられる」と感じた場合は、メインのエージェントを決めることで、よりスムーズに転職活動を進めやすくなります。

ここまで読んで、「複数登録することは分かったけれど、いつ登録するのがベストなのだろう？」と感じた方もいるのではないでしょうか。

転職エージェントは、登録するタイミングによって転職活動の進めやすさが変わることがあります。特に在職中と退職後では、それぞれメリット・デメリットが異なるため、自分の状況に合わせて判断することが大切です。

「20代で転職エージェントに登録するタイミングはいつ？在職中・退職後別に解説」では、登録するおすすめのタイミングや、20代が後悔しない転職活動の進め方について詳しく解説していますので、ぜひあわせてご覧ください。

「どの転職エージェントを組み合わせれば良いのか分からない」「自分には何社くらいが合っているのだろう」と迷ったときは、一人で判断せずに相談してみることも大切です。

キャリアのトビラでは、20代・第二新卒の転職相談を無料で受け付けています。一人ひとりの状況に合わせて、無理のない転職活動の進め方をご提案します。