第二新卒は何社応募すべき？20代が転職を成功させる応募社数の目安
2026年08月05日 15:24
「第二新卒は何社くらい応募すればいいの？」
「応募しすぎると企業研究ができなくなりそう…」
「逆に数社しか応募しないと転職できない？」
このような疑問を持っている第二新卒の方は多いのではないでしょうか。
転職活動では、「応募社数」を気にする方が多くいます。
しかし、実際には「○社応募すれば転職できる」という決まった正解はありません。
応募数が少なすぎるとチャンスを逃してしまうことがあります。一方で、応募しすぎると、一社ごとの企業研究や面接対策が不十分になり、本来であれば通過できた企業でも結果につながらないことがあります。
大切なのは、自分の状況に合った応募社数を考えながら、一社ごとに丁寧な準備を進めることです。
この記事では、
第二新卒の応募社数の目安
応募し過ぎ・少な過ぎのデメリット
応募社数よりも大切な考え方
転職を成功させるための応募方法
について詳しく解説します。
この記事を読み終える頃には、「自分は何社くらい応募すればよいのか」が分かり、効率よく転職活動を進められるようになるでしょう。
第二新卒は何社応募するのが目安？
第二新卒の応募社数に「正解」はない
第二新卒の転職では、「何社応募すればよいのか」という明確な正解はありません。
応募社数は、
希望する業界
希望職種
経歴
転職理由
地域
などによって大きく変わるためです。
例えば、第二新卒歓迎の求人が多い職種であれば比較的応募先を見つけやすい一方、人気企業や応募条件が厳しい求人では、選考倍率が高くなることもあります。
そのため、「○社応募すれば安心」と考えるのではなく、自分の状況に合わせて応募数を調整することが大切です。
一般的な目安を参考に、自分の状況に合わせて調整する
第二新卒の転職では、「何社応募すればよい」という決まった正解はありません。
一般的には10〜20社程度を目安に転職活動を始める方もいますが、これはあくまでも一つの参考です。
応募社数は、
希望する業界・職種
これまでの経験
転職理由
希望する企業の条件
書類選考の通過状況
などによって大きく変わります。
例えば、応募できる求人が多い業界であれば比較的応募先を見つけやすい一方、人気企業や応募条件が厳しい求人を中心に受ける場合は、選考結果を見ながら応募社数を調整することも必要です。
また、応募社数だけを増やしてしまうと、一社ごとの企業研究や応募書類、面接対策が十分にできなくなることもあります。
大切なのは、「何社応募したか」ではなく、自分の状況に合わせて応募社数と一社ごとの準備のバランスを取りながら転職活動を進めることです。
応募社数は転職状況によって変わる
同じ第二新卒でも、応募する社数は人によって異なります。
例えば、
社会人経験が1年未満の方
未経験職種へ挑戦する方
短期離職がある方
大手企業のみを希望している方
では、応募できる求人や書類選考の通過率が変わることがあります。
そのため、自分の状況を踏まえながら応募計画を立てることが重要です。
応募社数だけにこだわるのではなく、「どの企業へ応募するか」という視点も同じくらい大切になります。
第二新卒の応募社数に正解はありませんが、応募数が少な過ぎても、多過ぎても転職活動が思うように進まないことがあります。
次の章では、それぞれのメリット・デメリットを比較しながら、自分に合った応募社数の考え方について詳しく解説します。
応募し過ぎても少な過ぎても良くない理由
応募社数は、多ければ良いというものでも、少なければ良いというものでもありません。
大切なのは、自分の状況に合わせて応募数を確保しながら、一社ごとにしっかり対策することです。
ここでは、それぞれのデメリットと、転職を成功させるための考え方について解説します。
応募社数が少な過ぎるデメリット
応募社数が少ないと、思うように転職活動が進まなくなることがあります。
例えば、
書類選考に通過しなかった
面接で不採用になった
という場合、次の応募先がなく、転職活動が止まってしまう可能性があります。
また、応募先が数社しかないと、一社ごとの選考結果に一喜一憂しやすくなり、精神的な負担も大きくなります。
特に第二新卒では、応募した企業すべてが選考を通過するとは限りません。
そのため、一定数の応募先を確保しながら転職活動を進めることが大切です。
応募し過ぎるデメリット
一方で、応募し過ぎることにも注意が必要です。
例えば、
企業研究が十分にできない
志望動機が似た内容になってしまう
面接の日程が重なり準備が間に合わない
一社ごとの対策が浅くなる
といった状況になることがあります。
特に第二新卒では、企業は「なぜ当社を志望したのか」を重視しています。
そのため、同じ志望動機を使い回してしまうと、熱意が伝わりにくくなり、選考で不利になる可能性があります。
応募数を増やすことだけを目的にするのではなく、一社ごとに十分な準備ができる範囲で進めることが重要です。
応募数よりも一社ごとの対策が重要
転職活動では、応募社数よりも「一社ごとの準備」が結果を左右します。
応募数を増やしても、
企業研究ができていない
志望動機が曖昧
面接対策が不足している
という状態では、なかなか内定にはつながりません。
一方で、企業ごとに求める人物像を理解し、自分の経験や強みを整理したうえで応募すれば、選考を通過できる可能性は高まります。
応募数を確保することは大切ですが、それ以上に重要なのは、一社ごとに丁寧な準備を行うことです。
その積み重ねが、納得できる転職先と出会うことにつながります。
応募社数を確保しながら、一社ごとの対策を行うことが、第二新卒の転職を成功させるポイントです。
「早期離職した20代が転職で評価されるためにやるべき5つのこと」では、自己分析や企業研究、応募書類の作成など、転職活動全体で意識したい準備について詳しく解説しています。
応募数だけでなく、転職活動全体を見直したい方は、ぜひあわせてご覧ください。
応募社数の考え方が分かったら、次に大切なのは「どのような基準で応募先を選ぶか」です。
次の章では、応募社数を決める前に整理しておきたいポイントや、自分に合った求人を選ぶための考え方について詳しく解説します。
応募社数を決める前に考えたいこと
応募社数を決める前に、「どのような企業へ応募するのか」を整理しておくことも重要です。
応募する企業の選び方が曖昧なままでは、応募数だけ増えてしまい、自分に合わない企業ばかり受けることにもなりかねません。
ここでは、応募社数を考える前に意識したいポイントをご紹介します。
応募する企業の基準を明確にする
応募する企業は、「応募できそうだから」という理由だけで選ぶのではなく、自分なりの基準を持つことが大切です。
例えば、
希望する仕事内容
働き方
勤務地
将来身に付けたいスキル
30代で目指したいキャリア
などを整理しておくことで、応募先を選びやすくなります。
基準が曖昧なまま応募すると、
「本当にこの会社で良いのだろうか」
と迷いながら転職活動を進めることになり、内定をもらっても納得して入社を決められないケースがあります。
応募社数を考える前に、自分がどのような会社で働きたいのかを整理しておきましょう。
応募できる企業を必要以上に狭めない
「絶対に大手企業だけ」
「有名企業しか受けない」
このように応募先を限定し過ぎると、選択肢が少なくなってしまいます。
もちろん、希望する企業へ挑戦することは大切です。
しかし、成長企業や優良中堅企業にも視野を広げることで、自分の経験や強みを活かせる求人に出会える可能性も高まります。
応募社数を確保するために条件を妥協する必要はありません。
一方で、応募先を必要以上に狭めず、幅広い視点で企業を見ることも転職成功につながるポイントです。
選考状況を見ながら応募ペースを調整する
転職活動は、一度にすべての企業へ応募する必要はありません。
例えば、
書類選考の結果
面接の日程
応募書類の作成状況
などを確認しながら、応募ペースを調整することも大切です。
一度に多く応募すると、面接が重なり、一社ごとの準備が十分にできなくなることがあります。
反対に、応募を止め過ぎると、選考が終わったあとに次の応募先がなくなってしまう可能性もあります。
そのため、現在の選考状況を見ながら、無理のないペースで応募を続けることが、転職活動をスムーズに進めるコツです。
応募社数を増やすことだけを目的にするのではなく、自分に合った企業を選びながら、計画的に転職活動を進めることが大切です。
次の章では、この記事の内容を振り返るとともに、応募社数だけにとらわれず、納得できる転職を実現するための考え方について解説します。
応募社数よりも「納得できる転職」を目指そう
第二新卒の転職では、「何社応募したか」が成功を決めるわけではありません。
もちろん、一定数の企業へ応募することは大切です。
しかし、それ以上に重要なのは、
自分に合った企業を選ぶこと
一社ごとに企業研究や応募書類、面接対策を行うこと
転職理由や志望動機に一貫性を持たせること
です。
応募数だけを増やしても、準備が不十分では希望する企業から内定を得ることは難しくなります。
一方で、自分の強みや希望するキャリアを整理し、一社ごとに丁寧な準備を行うことで、納得できる転職につながる可能性は高まります。
また、転職活動では、「何社応募したか」ではなく、「30代でどのようなキャリアを築きたいのか」という視点を持つことも大切です。
応募する一社一社が、その目標へ近づくための選択になっているかを考えながら転職活動を進めることで、後悔の少ない転職につながるでしょう。
第二新卒の転職相談なら「キャリアのトビラ」へ
「何社応募すればよいのか分からない」
「応募しているのに書類選考が通らない」
「自分に合う企業が分からず、応募先を決められない」
このような悩みを抱えている方も少なくありません。
応募社数に正解はありませんが、一人ひとりの経験や希望によって、適切な進め方は異なります。
キャリアのトビラでは、20代・第二新卒を中心に、一人ひとりの状況に合わせた転職サポートを行っています。
例えば、
LINEで気軽に相談できる
平日夜や土日も相談可能
応募書類の添削や面接対策を丁寧にサポート
入社後のフォローまで対応
応募社数だけで悩むのではなく、「どの企業へ応募するべきか」「どのような準備をすればよいのか」まで整理することで、転職活動は大きく進めやすくなります。
転職活動の進め方に不安がある方は、まずはお気軽にご相談ください。
よくある質問（FAQ）
Q. 第二新卒は何社くらい応募する人が多いですか？
一つの目安として10〜20社程度から始める方が多いですが、経歴や希望する業界・職種によって適切な応募社数は異なります。大切なのは、応募社数だけでなく、一社ごとに十分な準備を行うことです。
Q. 応募は多いほど転職に有利ですか？
必ずしもそうではありません。応募数が増え過ぎると、企業研究や面接対策が不十分になり、一社ごとの志望度が伝わりにくくなることがあります。応募数と準備のバランスを意識しましょう。
Q. 同時に何社くらい選考を進めるのがおすすめですか？
仕事を続けながら転職活動を行う場合は、面接日程や準備時間も考慮する必要があります。無理なく対応できる範囲で同時進行し、選考状況を見ながら新たな応募を進めることがおすすめです。
Q. 大手企業だけに応募しても問題ありませんか？
挑戦することは問題ありませんが、大手企業だけに絞ると選択肢が少なくなることがあります。成長企業や優良中堅企業も含めて検討することで、自分に合った企業と出会える可能性が広がります。
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