キャリアのトビラ

「残業が少ない会社へ転職したい。」

「仕事だけではなく、プライベートの時間も大切にしたい。」

「でも、20代のうちからワークライフバランスを重視するのは甘えなのだろうか。」

このように悩む20代は少なくありません。

転職先を選ぶとき、給与や仕事内容だけでなく、残業時間や休日、働き方を重視することは決して悪いことではありません。

むしろ、無理なく働き続けられる環境を選ぶことは、長期的なキャリアを考えるうえでも大切です。

ただし、「ワークライフバランスを重視すること」と「できるだけ楽な会社を選ぶこと」は同じではありません。

残業や休日だけを見て転職先を決めてしまうと、

「働きやすくなったけれど、仕事内容に興味を持てない」

「希望する経験を積めず、将来のキャリアに不安を感じる」

といった新たな悩みにつながることもあります。

大切なのは、仕事とプライベートのどちらか一方を選ぶのではなく、自分が長く働いていくために、何を大切にしたいのかを整理することです。

この記事では、

• 20代でワークライフバランスを重視する転職は甘えなのか

• ワークライフバランスを重視した方がよい人・慎重に考えたい人

• 働き方を重視するときの企業選びのポイント

• 仕事・成長・プライベートの優先順位を整理する方法

について分かりやすく解説します。

この記事を読み終える頃には、「働きやすい会社」というイメージだけで企業を選ぶのではなく、自分にとって無理なく続けられる働き方と、将来のキャリアの両方を考えながら転職先を選ぶための基準が見えてくるでしょう。

30秒でわかるこの記事の結論

• 20代がワークライフバランスを重視して転職することは、甘えではありません。

• ただし、「残業が少ない」「休日が多い」だけで企業を選ぶと、別のミスマッチが起こる可能性があります。

• 仕事内容・給与・成長環境・休日・残業などから、自分が何を優先したいのか整理することが重要です。

• すべての希望を満たす会社を探すのではなく、「譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて考えましょう。

• 目先の働きやすさだけではなく、数年後も納得して働ける会社かという視点を持つことが大切です。

あなたは今、このような状況ではありませんか？

次の項目に当てはまるものがないか確認してみましょう。

□ 残業が多く、自分の時間をほとんど確保できていない

□ 休日でも仕事の疲れが残っている

□ 転職するなら、今より働きやすい会社へ行きたい

□ ワークライフバランスを重視すると「成長できないのでは」と不安に感じる

□ 給与・仕事内容・休日のどれを優先すればよいか分からない

チェック結果の目安

0〜1個

現在の働き方に大きな不満はないかもしれません。ただし、今後転職するときに何を重視するのか考えるきっかけとして、この記事を参考にしてみてください。

2〜3個

働き方や企業選びの基準を整理するタイミングです。「今より働きやすい会社」というだけでなく、自分にとって何が大切なのかを考えてみましょう。

4〜5個

現在の働き方への不満が大きくなっている可能性があります。転職を急ぐのではなく、まずは「次の会社でどのような働き方を実現したいのか」を整理することから始めてみましょう。

20代でワークライフバランスを重視する転職は甘えではない

「若いうちは多少忙しくても経験を積んだ方がいい。」

「20代から働きやすさを求めるのは早い。」

このような考え方を聞いたことがある方もいるでしょう。

確かに20代は、新しい仕事を覚えたり、さまざまな経験を積んだりすることで、今後のキャリアの土台を作りやすい時期です。

だからといって、長時間働くこと自体が成長につながるわけではありません。

仕事に使う時間が長いかどうかではなく、その時間の中でどのような経験を積み、何を身につけられるかを考えることが重要です。

働き方を重視することは「仕事をしたくない」という意味ではない

ワークライフバランスを重視すると、

「仕事への意欲が低いと思われるのでは？」

と不安になる方もいます。

しかし、

• 仕事に集中する時間

• 家族や友人と過ごす時間

• 趣味を楽しむ時間

• 勉強や資格取得などに使う時間

• 十分に休む時間

をどのようなバランスにしたいかは、人によって異なります。

仕事以外の時間を確保したいと考えること自体が、仕事への意欲が低いことを意味するわけではありません。

大切なのは、なぜ自分はワークライフバランスを重視したいのかを自分なりに説明できることです。

「楽な会社」と「自分に合った働き方ができる会社」は違う

ここは企業選びで特に注意したいポイントです。

例えば、

「残業が少なければ仕事内容は何でもいい」

「休日が多ければ給与やキャリアは気にしない」

という基準だけで転職先を選ぶと、入社後に別の不満が生まれる可能性があります。

ワークライフバランスを重視する場合でも、

• 仕事内容に納得できるか

• 希望する経験を積めるか

• 給与に納得できるか

• 無理なく続けられる働き方か

• 将来のキャリアにつながるか

といった点も含めて企業を比較することが大切です。

「できるだけ働かなくて済む会社」を探すのではなく、「自分が納得して長く働ける会社」を探す。

この違いを意識しておきましょう。

20代だからこそ「長く続けられるか」も考える

20代の転職では、「どれだけ成長できるか」に目が向くことがあります。

もちろん、経験やスキルを身につけることは重要です。

一方で、どれだけ成長機会が多くても、自分にとって無理のある働き方が続けば、長く働くことが難しくなる場合があります。

反対に、働きやすさだけを優先して、身につけたい経験や将来のキャリアをほとんど考えない企業選びにも注意が必要です。

だからこそ、

「どれだけ成長できるか」と「無理なく続けられるか」の両方を見ること

が20代の企業選びでは重要になります。

ワークライフバランスは、仕事を避けるための条件ではなく、自分が長期的に働き続けるための企業選びの基準の一つとして考えてみましょう。

ワークライフバランスを重視すること自体は、甘えではありません。

ただし、「今より楽に働きたい」という気持ちだけで転職を決めるのではなく、なぜ働き方を変えたいのかを整理することが重要です。

次の章では、ワークライフバランスを重視した転職を考えた方がよい人と、転職先を決める前にもう少し慎重に考えたい人について具体的に解説します。

ワークライフバランスを重視した転職を考えた方がよい人・慎重に考えたい人

ワークライフバランスを重視すること自体は、転職において問題ではありません。

ただし、

「今の仕事が大変だから、もっと楽な会社へ行きたい」

という気持ちだけで転職先を決めてしまうと、入社後に別の不満が生まれることがあります。

大切なのは、なぜ働き方を変えたいのかを整理することです。

ここでは、ワークライフバランスを重視した転職を考えた方がよいケースと、もう少し慎重に考えたいケースを分けて見ていきましょう。

長時間労働が慢性化している人

毎日のように残業が続き、

• 帰宅する時間が遅い

• 平日は自分の時間がほとんどない

• 休日も疲れが残っている

• 今の働き方を何年も続けるイメージが持てない

という状態であれば、今後の働き方を見直す理由になります。

もちろん、一時的な繁忙期だけで転職を決める必要はありません。

しかし、人手不足や職場の文化などによって長時間労働が慢性化し、今後も改善する見込みがないのであれば、環境を変えることも選択肢の一つです。

重要なのは、

「残業が嫌だから辞める」

だけで終わらせず、

「次の会社ではどのような働き方を実現したいのか」

まで考えることです。

長時間労働が転職を考える大きな理由になっている方は、「20代で残業が多くて辞めたいと感じたら？転職で働き方を変える方法」も参考にしてみてください。

残業が多い会社から転職を考えた方がよいケースや、次の会社で同じ悩みを繰り返さないための企業選びについて詳しく解説しています。

仕事以外にも大切にしたいことがある人

ワークライフバランスを重視する理由は、残業だけではありません。

例えば、

• 家族との時間を大切にしたい

• 趣味を続けたい

• 資格取得や勉強の時間を確保したい

• 副業や個人の活動にも挑戦したい

など、仕事以外にも時間を使いたいことがある人もいます。

こうした価値観は、人によって異なります。

そのため、

「20代だから仕事を最優先にするべき」

と一律に考える必要はありません。

自分にとって仕事が人生の中でどの程度の比重を占めるのかを考え、その価値観に合った働き方を選ぶことが大切です。

今の働き方では長く続けられないと感じている人

転職先を選ぶときは、「今なら頑張れるか」だけでなく、

「この働き方を数年続けられるか」

という視点も持ってみましょう。

例えば、

「今は20代だから何とか働けているけれど、この生活を5年続けるのは難しい」

と感じているのであれば、働き方を見直す一つのサインです。

転職は、今の不満を解消するだけではなく、将来も無理なく働き続けるために環境を選び直す機会でもあります。

「今より楽か」ではなく、「自分にとって無理なく続けられるか」を考えてみましょう。

「仕事を楽にしたい」だけなら、一度理由を整理する

一方で、

「今の仕事が大変だから、とにかく楽な仕事へ転職したい」

という場合は、すぐに求人を探す前に少し立ち止まって考えた方がよいでしょう。

なぜなら、「大変」と感じる原因によって、選ぶべき会社が変わるからです。

例えば、

• 残業時間が長い

• 仕事内容が自分に合わない

• 人間関係に悩んでいる

• 目標やノルマが厳しい

• 通勤時間が長い

では、必要な解決策は異なります。

原因を整理しないまま「楽そうな会社」を選んでも、転職後に別の部分で同じような不満を感じる可能性があります。

まずは、

「今の働き方の何を変えたいのか」

を具体的にしてみましょう。

仕事内容や将来のキャリアをほとんど考えていない場合も注意する

ワークライフバランスは重要ですが、それだけで会社を決めることもおすすめできません。

例えば、

「残業が少ない」

「年間休日が多い」

という理由だけで応募し、仕事内容を十分に確認していなければ、

「仕事に興味を持てない」

「思っていたキャリアを築けない」

と感じる可能性があります。

20代では、これからどのような経験を積むかも、その後のキャリアを考えるうえで重要です。

だからこそ、

働きやすさと、仕事から得られる経験の両方を見ながら企業を選ぶ

という考え方を持っておきましょう。

ワークライフバランスを重視する20代が企業選びで確認したいポイント

ワークライフバランスを重視すると決めても、

「では、何を見て会社を選べばいいの？」

と迷う方もいるでしょう。

ここで注意したいのが、求人票の

「残業少なめ」

「年間休日○日」

「有給取得を推奨」

といった言葉だけで判断しないことです。

働き方は、複数の条件を組み合わせて考える必要があります。

残業時間は「平均」だけで判断しない

求人票に平均残業時間が掲載されている企業もあります。

ただし、会社全体の平均だけでは、実際に自分が配属される部署の働き方までは分からないことがあります。

例えば、

• 繁忙期にはどの程度増えるのか

• 部署や職種によって違いがあるのか

• 固定残業代が設定されているのか

なども確認しておきたいポイントです。

「平均残業時間が少ないから安心」と判断するのではなく、自分が応募する職種では実際にどのような働き方になるのかを確認しましょう。

休日数だけでなく「休み方」も確認する

年間休日は、ワークライフバランスを考えるうえで分かりやすい数字です。

しかし、年間休日数だけでは実際の働き方までは判断できません。

例えば、

• 完全週休2日制なのか

• 週休2日制なのか

• 土日休みなのか

• シフト制なのか

• 休日出勤があるのか

によって、生活のリズムは大きく変わります。

また、有給休暇についても、制度があることと実際に取得しやすいことは別です。

自分が希望する生活スタイルと合っているかまで考えてみましょう。

給与とのバランスも考える

「残業を減らしたい」「休日を増やしたい」という希望があっても、給与条件をまったく確認しなくてよいわけではありません。

企業によっては、

• 基本給

• 各種手当

• 固定残業代

• 賞与

• 昇給制度

など、給与の仕組みが異なります。

転職後に働きやすくなっても、想定以上に収入が下がれば、新たな不満につながることもあります。

働く時間・仕事内容・給与をセットで考えることが大切です。

制度が「ある」だけではなく、実際に利用されているかを見る

企業によっては、

• フレックスタイム制度

• リモートワーク

• 時短勤務

• 有給休暇制度

など、さまざまな制度があります。

ただし、制度が用意されているからといって、すべての社員が同じように利用できるとは限りません。

職種や部署によって利用状況が異なる場合もあります。

企業の採用ページや面接、口コミなども確認しながら、制度が実際にどのように利用されているのかまで確認できるとよいでしょう。

ワークライフバランスを考えるときは、「残業が少ない」「休日が多い」という一つの条件だけを見るのではなく、給与・残業・休日などを総合的に確認することが大切です。

「20代が入社前に確認すべき労働条件｜給与・残業・休日の見方」では、求人票や労働条件通知書を見るときに20代が確認しておきたいポイントを詳しく解説しています。

入社してから「思っていた条件と違った」と後悔しないためにも、企業を比較するときの参考にしてみてください。

労働条件を確認することは大切ですが、ワークライフバランスだけで転職先を決めるわけではありません。

仕事内容や成長環境、給与なども含めて考えると、

「結局、何を優先すればいいのだろう」

と迷うこともあるでしょう。

次の章では、ワークライフバランスとキャリアを二者択一にせず、自分に合った企業を選ぶための優先順位のつけ方について解説します。

ワークライフバランスとキャリアを二者択一で考えない

「働きやすさを重視すると、成長できなくなるのでは？」

「20代のうちは多少忙しくても、キャリアを優先した方がいい？」

このように迷う方もいるでしょう。

しかし、

「ワークライフバランスを取るか、キャリアを取るか」

という二者択一で考える必要はありません。

残業が少なくても新しい経験を積める会社はありますし、仕事以外の時間を確保することで、資格取得や勉強に取り組める場合もあります。

一方で、働きやすさだけを優先して企業を選べば、自分が身につけたい経験を積めない可能性もあります。

大切なのは、どちらか一方を選ぶことではなく、自分が仕事や生活に何を求めているのかを整理し、そのバランスに合う会社を選ぶことです。

「譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分ける

企業を探し始めると、

• 残業は少ない方がいい

• 土日休みがいい

• 年収も上げたい

• 仕事内容にも興味を持ちたい

• 福利厚生も充実していてほしい

• 成長できる環境もほしい

と、希望条件が増えていくことがあります。

もちろん、希望を持つこと自体に問題はありません。

しかし、すべての条件を満たす会社だけを探していると、応募できる企業を必要以上に狭めてしまう可能性があります。

そこで、希望条件を書き出したら、

「これだけは譲れない」

という条件と、

「できれば叶えたい」

という条件に分けてみましょう。

例えば、

「残業は月○時間程度までにしたい」

「土日休みは譲れない」

という人もいれば、

「休日の曜日にはこだわらないが、仕事内容を優先したい」

という人もいます。

正解は人によって異なります。

自分なりの優先順位を決めておくことで、求人を比較するときにも判断しやすくなります。

今の不満だけではなく「転職後に実現したいこと」を考える

転職を考えるきっかけは、

「残業が多い」

「休日が少ない」

「仕事ばかりの生活を変えたい」

といった現在の不満であることも多いでしょう。

しかし、

「今の会社の何が嫌なのか」

だけで企業を選ぶと、

「残業は減ったけれど、仕事内容が合わない」

「休日は増えたけれど、希望していた経験を積めない」

ということも起こり得ます。

そこで、現在の不満を、そのまま転職条件にするのではなく、

「転職によってどのような状態を実現したいのか」

まで考えてみましょう。

例えば、

「残業が多い」

で終わらせるのではなく、

「平日の夜に勉強できる時間を確保したい」

「家族と過ごす時間を増やしたい」

と具体化します。

目的が明確になると、「自分にはどの程度の働き方が合っているのか」も考えやすくなります。

20代では「数年後の自分」も企業選びの基準にする

ワークライフバランスを重視する場合でも、目の前の働きやすさだけではなく、数年後のキャリアも考えておきたいところです。

例えば、

「今より残業を減らしたい」

という希望に加えて、

• どのような仕事を経験したいか

• どのようなスキルを身につけたいか

• どの程度の収入を目指したいか

• 将来どのような働き方をしたいか

まで考えてみましょう。

20代の段階で、5年後・10年後のキャリアを細かく決める必要はありません。

それでも、

「この会社で数年働いたとき、自分はどうなっているだろう」

と考えることはできます。

例えば、専門的なスキルが身についているのか、仕事の幅が広がっているのか、より柔軟な働き方を選べるようになっているのか。

こうした視点を持つことで、今の働きやすさだけではなく、将来も含めた企業選びができるようになります。

ワークライフバランスは「自分にとっての基準」を決める

「ワークライフバランスの良い会社」という言葉から、

• 残業が少ない

• 年間休日が多い

• 有給休暇を取りやすい

• リモートワークができる

といった会社をイメージする方もいるでしょう。

しかし、これらの条件がすべての人に必要なわけではありません。

例えば、平日に休める方が都合のよい人であれば、土日休みにこだわる必要はないでしょう。

出社して周囲とコミュニケーションを取りながら働きたい人であれば、リモートワークの多さも重要ではありません。

つまり、

「一般的にワークライフバランスが良い会社」を探すのではなく、「自分にとって働きやすい会社」を探すこと

が重要です。

他人の基準ではなく、自分が長く働くために必要な条件を整理して企業を比較しましょう。

20代の転職では「今の働きやすさ」と「将来」の両方を見る

20代でワークライフバランスを重視することは、甘えではありません。

仕事以外の時間を大切にしたい人もいれば、今は仕事に比重を置いて経験を積みたい人もいます。

大切なのは、周囲の価値観ではなく、自分がどのような働き方をしたいのかを考えて企業を選ぶことです。

ただし、転職先を選ぶときは、

「残業が少ない」

「休日が多い」

という現在の働きやすさだけで判断しないようにしましょう。

20代では、これから積む経験が30代以降のキャリアにつながっていきます。

そのため、

今、無理なく働けるか

だけでなく、

数年後もこの会社を選んでよかったと思えるか

という視点も持っておきたいところです。

働きやすさを求める理由を自分の言葉で説明できるようにする

転職活動では、退職理由や転職理由を聞かれることがあります。

その際、

「残業したくないからです」

「プライベートを優先したいからです」

だけでは、企業側に意図が十分伝わらない場合があります。

重要なのは、働き方を変えたい理由を整理することです。

例えば、

「長時間働くことよりも、限られた時間の中で成果を出しながら、継続して仕事に取り組める環境を求めている」

「今後も仕事を続けながら専門性を高めていきたいので、学ぶ時間も確保できる働き方を目指したい」

など、働き方と今後の仕事・キャリアをセットで考えると、転職理由にも一貫性が出てきます。

無理に企業受けの良い理由を作るのではなく、「なぜ自分は働き方を変えたいのか」を整理しておくことが大切です。

企業ごとに「自分にとってのメリット・デメリット」を比較する

企業選びでは、「良い会社」「悪い会社」と単純に分けないことも重要です。

例えば、

A社

• 年収は高い

• 残業はやや多い

• 希望する仕事を経験できる

B社

• 年収は現状と同程度

• 残業は少ない

• 休日を確保しやすい

という2社があった場合、どちらが良いかは人によって異なります。

今後のキャリアを優先する人ならA社が合うかもしれませんし、現在の生活とのバランスを重視する人ならB社が合うかもしれません。

だからこそ、

「どちらの会社が一般的に良いか」ではなく、「自分にとってどちらが合っているか」

という視点で比較しましょう。

企業ごとのメリット・デメリットを書き出し、自分の優先順位と照らし合わせると判断しやすくなります。

ワークライフバランスを重視した転職で大切なのは、単に「楽に働ける会社」を探すことではありません。

働き方、仕事内容、給与、将来のキャリアなどを整理し、自分が納得して長く働ける会社を選ぶことが重要です。

最後の章では、ここまでの内容を整理するとともに、働き方や企業選びを一人で決めることが難しい場合の考え方についてご紹介します。

ワークライフバランスを重視した企業選びに迷ったらキャリアのトビラへ

「今より残業が少ない会社へ転職したい」

「休日を増やしたいけれど、仕事内容や年収も妥協したくない」

「働きやすさを優先して、将来後悔しないか不安」

このように、転職先に求める条件が複数あると、自分だけでは優先順位を決められないこともあります。

特に20代では、今の働き方を改善することだけでなく、これからどのような経験を積み、30代でどのようなキャリアを築いていくかも考えて企業を選ぶことが大切です。

「キャリアのトビラ」では、20代・第二新卒を中心に、単に「残業が少ない求人」「休日が多い求人」を紹介するのではなく、一人ひとりがどのような働き方やキャリアを実現したいのかを整理したうえで、企業選びをサポートしています。

例えば、

• 今の会社で何に不満を感じているのか

• 次の会社でどのような働き方をしたいのか

• 仕事内容と労働条件のどちらを優先したいのか

• 将来どのようなキャリアを目指したいのか

• そのために20代でどのような経験を積んでおきたいのか

などを一緒に整理します。

求人票だけでは分からない仕事内容や働き方も確認する

20代では、求人票を読んでも、

「実際にはどんな仕事をするのだろう」

「この職種ならどのような一日になるのだろう」

「自分が希望する働き方を実現できるのだろうか」

と具体的なイメージを持てないこともあります。

「キャリアのトビラ」では、求人票に書かれた条件をそのまま紹介するだけではなく、分かる範囲で仕事内容や企業の特徴を具体的に説明し、実際に働く姿をイメージしたうえで応募するか判断できるようサポートしています。

また、求人票だけでは確認しにくい内容については、必要に応じて企業へ確認することもできます。

「条件は良さそうだから応募する」だけではなく、自分が納得して働ける会社なのかを考えながら転職先を選ぶことが大切です。

働き方だけでなく30代のキャリアまで一緒に考える

ワークライフバランスを重視するときに難しいのが、

「今の働きやすさ」と「将来のキャリア」をどう両立するか

という点です。

例えば、残業を減らすことを最優先にする時期があってもよいでしょう。

一方で、今後身につけたいスキルや経験まで考えると、仕事内容や企業選びが変わることもあります。

「キャリアのトビラ」では、目の前の転職だけをゴールにするのではなく、30代で実現したいキャリアから逆算し、今どのような会社や仕事を選ぶとよいのかを一緒に考えています。

「30代で何をしたいのかまだ分からない」という場合も、最初から明確な答えを持っている必要はありません。

これまでの経験や希望する働き方を整理しながら、自分に合った方向性を考えていきましょう。

仕事を続けながらでも相談しやすい

転職を考えていても、

「平日は仕事があるので相談する時間がない」

という方もいるでしょう。

「キャリアのトビラ」では、LINEで気軽に相談できるほか、平日夜や土日の相談にも対応しています。

また、

• 履歴書・職務経歴書の添削

• 面接対策

• 企業選びの相談

• 入社後のフォロー

までサポートしています。

「すぐに転職したい」と決めている方だけでなく、

「今の働き方を続けるべきか迷っている」

「まずは自分の希望条件を整理したい」

という段階からでも相談できます。

ワークライフバランスを重視することに後ろめたさを感じるのではなく、自分が長く働いていくために何を大切にしたいのかを整理することから始めてみましょう。

まとめ｜ワークライフバランスを重視するなら「自分なりの基準」を持とう

20代でワークライフバランスを重視して転職することは、甘えではありません。

ただし、

「残業が少ない会社ならどこでもいい」

「休日が多ければ仕事内容は気にしない」

という企業選びでは、転職後に別のミスマッチが生まれる可能性があります。

大切なのは、

• なぜ今の働き方を変えたいのか

• どのような生活を実現したいのか

• 仕事内容や給与をどこまで重視するのか

• 数年後にどのような経験やスキルを身につけたいのか

を整理したうえで、自分に合った企業を選ぶことです。

また、すべての希望条件を満たす会社を探すのではなく、

「譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」

を分けておくと、企業を比較しやすくなります。

ワークライフバランスに唯一の正解はありません。

仕事に多くの時間を使いたい人もいれば、仕事以外の時間をしっかり確保したい人もいます。

だからこそ、

「一般的に働きやすい会社か」ではなく、「自分が納得して長く働ける会社か」

という視点を持って転職先を選びましょう。

よくある質問（FAQ）

Q. 20代でワークライフバランスを重視して転職するのは甘えですか？

甘えではありません。

仕事以外の時間を大切にしたい、長時間労働を改善したい、無理なく長く働ける環境へ移りたいと考えることは、企業選びの一つの基準です。

ただし、「できるだけ楽に働きたい」という理由だけで企業を選ぶのではなく、仕事内容や給与、今後のキャリアも含めて判断することが大切です。

Q. ワークライフバランスが良い会社はどうやって見分ければよいですか？

残業時間や年間休日だけでなく、休日の取り方、繁忙期の働き方、有給休暇の取得状況、フレックスやリモートワークなどの制度も確認しましょう。

また、会社全体の数字だけではなく、応募する職種や配属予定の部署ではどのような働き方になるのかを確認することも重要です。

Q. 面接で残業や休日について質問しても大丈夫ですか？

確認すること自体に問題はありませんが、労働条件に関する質問ばかりにならないよう注意した方がよいでしょう。

面接で残業・休日・有給休暇などについて次々に質問すると、仕事内容よりも労働条件だけを重視して企業を選んでいる印象を与える可能性があります。

求人票や採用ページで確認できることは事前に調べ、面接では特に確認したいポイントに絞ることをおすすめします。

転職エージェントを利用している場合は担当者を通して確認したり、内定後にオファー面談が設定される場合は、そこで具体的な条件を確認したりする方法もあります。

Q. ワークライフバランスと年収はどちらを優先すべきですか？

一律の正解はありません。

年収を優先したい人もいれば、一定の収入を確保できれば、自分の時間を増やしたい人もいます。

「最低限必要な年収はいくらか」「どの程度の残業なら許容できるか」など、自分の中で最低ラインを決めたうえで企業を比較すると判断しやすくなります。

Q. 働きやすい会社へ転職すると成長できなくなりますか？

必ずしもそうではありません。

残業時間が短くても、新しい仕事に挑戦できたり、専門性を身につけられたりする会社はあります。

反対に、長時間働けば必ず成長できるわけでもありません。

働く時間の長さではなく、その会社でどのような仕事を経験し、何を身につけられるのかを見ることが重要です。

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ワークライフバランスだけでなく、仕事内容や給与、将来のキャリアまで考えると、

「どの会社が自分に合っているのか決めきれない」

と迷うこともあります。

特に複数の企業を比較すると、それぞれにメリット・デメリットがあり、何を優先すべきか分からなくなることもあるでしょう。

「20代が転職先を決めきれないときの判断基準｜内定承諾前に確認すべきこと」では、内定をもらったあとに確認したい条件や、複数の企業で迷ったときの比較方法について詳しく解説しています。