キャリアのトビラ

「20代向けの転職サイトが多すぎて、どれを使えばよいか分からない」

「第二新卒や未経験転職でも応募できる求人を探したい」

「転職サイトと転職エージェントのどちらが自分に合うのか迷っている」

転職サイトを調べると、求人数や人気を基準にしたランキングが数多く見つかります。

しかし、掲載求人数が多いサービスが、すべての20代に合うとは限りません。

自分で求人を探したい人と、職種選びから相談したい人では、必要なサービスが異なるからです。

大切なのは、知名度や順位だけで選ばず、自分の経歴、転職目的、希望する職種、必要な支援に合うサービスを選ぶことです。

この記事では、20代が転職サイトを選ぶ基準、求人検索型・スカウト型・エージェント型の違い、登録後の使い方、求人を見極めるポイントを解説します。

30秒でわかるこの記事の結論

20代の転職サイト選びでは、「どのサイトが一番人気か」ではなく、「自分が転職活動のどこで困っているか」を基準にしてください。

• 自分で求人を比較したい人は求人検索型

• 企業から届く可能性を知りたい人はスカウト型

• 職種選びや書類・面接から相談したい人はエージェント型

初めて転職する人や、経験の活かし方が分からない人は、転職サイトだけで判断せず、転職エージェントを併用する方法があります。

一方、応募したい職種や企業が明確で、自分で選考準備を進められる人は、転職サイトを中心に進めることもできます。

登録数を増やしすぎると求人や連絡を管理しにくくなります。最初は役割の異なるサービスを必要な範囲で使い、合わないものは整理しましょう。

20代向け転職サイトには複数の種類がある

一般に「転職サイト」と呼ばれるサービスには、異なる仕組みが含まれています。

まずは、それぞれの役割を理解しましょう。

自分で求人を探して応募する求人検索型

求人検索型は、勤務地、職種、年収、休日などの条件を指定し、自分で求人を探して応募するサービスです。

多くの求人を比較しながら、自分のペースで転職活動を進められます。

在職中で、まずはどのような求人があるか見たい人にも使いやすい方法です。

一方、求人の選定、応募書類の作成、企業との連絡、面接準備は、基本的に自分で進めます。

職種ごとの仕事内容や、自分の経験が応募条件を満たすか判断しにくい人は、求人を見ても応募先を決められないことがあります。

企業などから連絡が届くスカウト型

スカウト型は、職歴や希望条件を登録し、企業や転職支援会社などから連絡を受け取る仕組みです。

自分で検索していなかった企業や職種を知るきっかけになります。

ただし、スカウトが届いたことだけで、採用されると決まったわけではありません。

「面接確約」「書類選考免除」などの条件がある場合を除き、応募後に通常の選考が行われることがあります。

また、希望と異なる求人や、一斉送信に近い連絡が届くこともあります。

件名だけで判断せず、送信元、募集職種、仕事内容、応募条件を確認してください。

担当者と相談して進めるエージェント型

エージェント型では、担当者との面談を行い、経験や希望に応じた求人紹介を受けます。

サービスによって異なりますが、書類添削、面接対策、日程調整などを受けられる場合があります。

自分の経験をどの仕事に活かせるか分からない人や、初めての転職で進め方に不安がある人に向いています。

一方、転職エージェントごとに取り扱う求人や得意な領域が異なります。

担当者に勧められた求人へ必ず応募する必要はありません。仕事内容や条件を自分でも確認して判断しましょう。

転職サイトと転職エージェントの基本的な違いは、

「転職サイトと転職エージェントの違い｜20代はどちらを使うべき？」でも解説しています。

20代が転職サイトを選ぶ7つの基準

転職サイトは、掲載されているサービスの数や知名度ではなく、自分が必要とする機能で比較します。

ここでは、登録前に確認したい7つの基準を紹介します。

1．自分の経歴が対象になっているか

20代といっても、経歴はさまざまです。

• 初めて転職する社会人

• 第二新卒

• 短期離職を経験した人

• 正社員経験が浅い人

• 未経験職種へ移りたい人

• 現職と同じ職種で経験を活かしたい人

• 専門職として年収や役割を上げたい人

経験者向けの求人が中心のサイトでは、未経験で応募できる求人が少ない場合があります。

反対に、未経験・第二新卒向けのサイトでは、経験を活かして専門性や年収を上げたい人に合う求人が少ないことがあります。

サービスの対象年齢だけでなく、主な利用者、求人の経験条件、想定年収を確認してください。

2．希望する職種や地域の求人があるか

全国の求人を扱う総合型でも、地域や職種によって掲載数は異なります。

登録前に、希望勤務地と職種で求人検索を行い、実際に応募を検討できる求人があるか見てみましょう。

求人数だけでなく、仕事内容が具体的に書かれているかも重要です。

同じ求人が複数のサイトに掲載されていることもあるため、表示件数がそのまま選択肢の数になるとは限りません。

3．未経験可の意味が具体的か

未経験転職を考えている人は、「未経験歓迎」という表示だけで判断しないでください。

未経験には、次のような違いがあります。

• 業界経験は不問だが、同じ職種の経験が必要

• 職種経験は不問だが、関連する業務経験が必要

• 社会人経験や基本的なPC操作が必要

• 資格や学習経験が必要

• 入社後の研修を前提としている

応募条件だけでなく、入社後に担当する業務、教育方法、独り立ちまでの流れを確認しましょう。

「未経験歓迎」は、何の経験も必要ないという意味ではありません。

接客、顧客対応、数値管理、調整、提案、業務改善など、これまでの仕事から活かせる経験を整理する必要があります。

4．検索条件が自分の判断基準と合うか

求人を探すときに必要な検索項目があるか確認します。

例えば、次の条件です。

• 勤務地と通勤範囲

• 職種と業界

• 雇用形態

• 給与

• 年間休日

• 転勤の有無

• リモートワーク

• 未経験可

• 研修や資格支援

ただし、検索画面で条件を指定できても、実際の働き方が希望どおりとは限りません。

「在宅勤務可」であれば出社頻度、「残業少なめ」であれば繁忙期や平均時間など、求人本文まで確認してください。

5．求人情報が具体的に書かれているか

応募判断に必要なのは、企業の魅力を伝える言葉だけではありません。

次の内容が具体的に書かれているか確認します。

• 入社後に担当する仕事

• 配属先とチーム体制

• 1日の仕事の流れ

• 募集背景

• 求められる経験や行動

• 給与の内訳

• 残業や休日出勤の可能性

• 評価方法

• 入社後に身につく経験

「若手が活躍」「アットホーム」「成長できる」などの表現だけでは、働く姿を判断できません。

具体的な仕事内容が分からない場合は、面接や応募前の確認で補う必要があります。

6．応募や連絡を管理しやすいか

転職活動では、複数の求人を同時に確認することがあります。

気になる求人の保存、検索条件の保存、新着通知、応募履歴、企業とのメッセージなどが管理しやすいか確認しましょう。

連絡が複数のアプリやメールへ分かれると、面接日程や返信期限を見落とす原因になります。

登録先を増やす場合は、応募企業、応募日、選考状況、次の対応を自分でも一覧にしてください。

7．登録後に必要な支援を受けられるか

サービス名に「転職サイト」と書かれていても、求人検索だけを提供するものと、担当者へ相談できるものがあります。

次の支援が必要か考えてください。

• 経験の棚卸し

• 職種選び

• 応募条件の確認

• 職務経歴書の添削

• 面接対策

• 企業との日程調整

• 内定後の条件確認

求人は自分で探せても、応募先の選定や選考準備で止まる人もいます。

転職活動のどの段階を自分で進められ、どこに支援が必要かを基準に選びましょう。

経歴・目的別に考える転職サイトの選び方

20代全員に共通する一つの正解はありません。

現在の状況ごとに、優先したい機能が変わります。

初めて転職する人

初めての転職では、新卒就活との違いや、職務経歴書の作り方が分からないことがあります。

求人検索型で選択肢を確認しながら、相談できるエージェント型を併用すると進めやすくなります。

特に、退職理由、転職理由、志望動機のつながりを自分だけで整理しにくい場合は、求人を探す前に相談する方法があります。

第二新卒・早期離職を経験した人

第二新卒や早期離職を経験した人は、若手採用や経験が浅い人の支援を扱っているサービスを確認します。

求人数だけでなく、短い職歴をどのように整理するか、同じ離職を繰り返さない企業選びができるかも重要です。

「第二新卒歓迎」と書かれていても、企業が求める経験や入社時期は異なります。

応募できるかどうかだけでなく、入社後に仕事を覚えられる体制まで確認してください。

未経験職種へ転職したい人

未経験転職では、求人の多さよりも、仕事内容と応募条件を正しく理解することが重要です。

希望職種の魅力だけでなく、日常的に行う仕事、目標、難しさ、必要な経験も調べましょう。

現在の仕事との接点が分からない場合は、職種や業界について説明を受けられるサービスを選ぶ方法があります。

希望職種を無条件に肯定してもらうのではなく、現在の経験で狙えるか、別の仕事を経由した方がよいかまで相談できるか確認してください。

現在の経験を活かして転職したい人

同じ職種で転職する人は、業界や職種に特化したサイト、企業から連絡を受け取れるスカウト型も選択肢になります。

ただし、職種名が同じでも担当範囲や評価制度は異なります。

年収だけでなく、入社後の役割、裁量、身につく経験、数年後のキャリアを比較してください。

やりたい仕事が決まっていない人

やりたい仕事が決まっていない段階で、条件だけを細かく設定すると、知っている仕事しか表示されなくなります。

まずは、今まで担当したこと、苦手だったこと、続けたいこと、変えたいことを整理しましょう。

そのうえで、幅広い求人を見ながら職種を知る方法と、担当者へ相談して選択肢を広げる方法を組み合わせます。

20代では、今回入社する会社の条件だけでなく、そこで何を経験し、30代になったときに何ができるようになりたいかを考えることが大切です。

転職サイトへ登録した後の進め方

転職サイトは、登録しただけで自分に合う会社が見つかるものではありません。

求人を探し、比較し、応募先に合わせて準備する必要があります。

希望条件を3段階に分ける

求人検索を始める前に、希望条件を次のように分けます。

• 必ず満たしたい条件

• できれば満たしたい条件

• ほかの条件によって調整できる条件

すべてを必須条件にすると、該当する求人がほとんどなくなる場合があります。

反対に、条件を決めずに見ると、企業名や給与など目立つ情報だけで判断しやすくなります。

転職理由と結びつけながら優先順位を決めてください。

最初から検索条件を狭めすぎない

最初は少し広い条件で検索し、どのような求人があるか確認します。

例えば、希望職種だけでなく、経験を活かせる周辺職種も見てみましょう。

ただし、表示された求人へ無計画に応募する必要はありません。

仕事内容を比較し、自分が興味を持った理由と不安な点を整理してから応募します。

求人票と企業情報を照らし合わせる

求人票だけでは分からない内容は、企業の採用ページ、事業内容、募集職種の情報で確認します。

特に次の点は、複数の情報を照らし合わせてください。

• 募集している理由

• 配属先の役割

• 主な顧客やサービス

• 仕事内容と応募条件

• 給与と固定残業代

• 休日と勤務時間

• 転勤や異動の可能性

• 評価とキャリアの進み方

企業の口コミを見る場合は、投稿者の職種、部署、在籍時期によって状況が異なる点に注意しましょう。

応募先ごとに書類を見直す

同じ職務経歴書をすべての企業へ送るのではなく、応募先が求める経験との接点を確認します。

事実と異なる経験を追加する必要はありません。

担当業務、工夫、身についたことの中から、応募先で活かせる内容を分かりやすくします。

志望動機も、企業名だけを置き換えた文章にせず、なぜその仕事や会社を選ぶのかを整理してください。

応募数より振り返りを重視する

多数の求人へ応募しても、応募理由や企業ごとの違いを説明できなければ、選考準備が浅くなります。

書類選考が通らない場合は、応募条件、職務経歴書、応募先の選び方を確認します。

面接で通らない場合は、転職理由、経験の伝え方、志望動機、企業理解を振り返ります。

応募数を増やす前に、どの段階で止まっているかを確認することが大切です。

転職サイトを使うときの注意点

便利な機能があっても、使い方によっては転職活動が進みにくくなります。

よくある注意点を確認しましょう。

ランキングだけで登録先を決めない

ランキングは、比較対象、評価基準、調査時期によって結果が変わります。

広告を含む記事では、掲載順が自分との相性を表しているとは限りません。

順位だけで決めず、公式サイトで対象者、求人、機能、支援内容を確認してください。

スカウトの数を自分の評価だと考えない

スカウトが多く届いても、すべてが希望に合うとは限りません。

反対に、届く件数が少ないだけで、自分に転職できる可能性がないとは判断できません。

登録情報が不足している、希望条件が狭い、利用しているサービスに希望職種の求人が少ないなど、複数の理由が考えられます。

スカウト数ではなく、実際の仕事内容と応募条件を確認しましょう。

同じ求人へ重複応募しない

複数のサービスを使っていると、同じ企業の求人を見つけることがあります。

すでに応募した企業へ別の経路から重複応募すると、企業や支援担当者との確認が必要になる場合があります。

応募前に企業名と職種を確認し、応募経路を記録してください。

求人を見るだけで終わらせない

求人を保存し続けても、比較基準がなければ応募先を決められません。

気になる求人を見つけたら、「合う点」「確認したい点」「応募しない理由」を書き出します。

判断できない点が多い場合は、一人で検索を続けるだけでなく、職種や企業選びを相談することも検討しましょう。

転職サイトとエージェントを併用した方がよい人

転職サイトと転職エージェントは、どちらか一方だけを選ばなければならないものではありません。

自分で求人を見て選択肢を知りながら、判断しにくい部分を相談する使い方ができます。

特に、次のような人は併用を検討できます。

• 初めての転職で進め方が分からない

• やりたい仕事が決まっていない

• 未経験職種へ移りたい

• 短期離職をどのように伝えるか迷っている

• 自分の経験を活かせる求人が分からない

• 在職中で求人検索や選考準備の時間を取りにくい

• 求人票だけでは仕事内容を判断できない

一方、応募したい企業と職種が明確で、書類作成や企業との連絡を自分で進められる人は、転職サイトを中心に進める方法があります。

大切なのは、サービスの種類ではなく、自分が納得して求人を選べる状態を作ることです。

転職サイト選びや求人探しに迷っている20代へ

転職サイトで多くの求人を見ても、自分に合う仕事を判断できなければ、応募先を決めるのは難しいものです。

特に初めて転職する人や未経験職種を検討している人は、現在の経験がどの仕事につながるのか分からないことがあります。

「キャリアのトビラ」は、20代・第二新卒に特化した転職活動の支援を行っています。

どの転職サイトを使うか迷っている方だけでなく、自分に合う職種、希望条件、今後積みたい経験から整理したい方はご相談ください。

これまでの経験と希望を確認し、目の前の内定だけを目的にするのではなく、30代になったときにどのような仕事ができるようになりたいかを一緒に考えます。

応募先が決まった後は、職務経歴書の添削や面接対策も行います。

まとめ

20代向けの転職サイトは、ランキングや求人数だけで選ぶものではありません。

自分で求人を探したいのか、スカウトで選択肢を広げたいのか、職種選びや選考準備から相談したいのかによって、適したサービスは変わります。

登録前には、対象となる経歴、希望職種と地域の求人、検索機能、求人情報の具体性、受けられる支援を確認してください。

登録後は、希望条件を整理し、求人票と企業情報を照らし合わせ、応募先ごとに書類を見直します。

転職サイトだけで判断しにくい場合は、転職エージェントを併用する方法もあります。

どのサービスを使うかだけでなく、今回の転職で何を変え、次の会社でどのような経験を積みたいかを基準に進めましょう。

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