20代で休日が少ない仕事から転職したいと感じたら？土日休みを狙う現実的な方法
2026年08月20日 14:22
「休日が少なくて、仕事ばかりの毎日が続いている。」
「友人や家族と予定が合わず、プライベートの時間を楽しめない。」
「次に転職するなら、土日休みの会社で働きたい。」
このように考えている20代は少なくありません。
休日が少ない働き方が続くと、十分に疲れが取れず、仕事へのモチベーションが下がったり、将来の働き方に不安を感じたりすることもあります。
一方で、「土日休み」という条件だけで転職先を選ぶと、「思っていた働き方と違った」と後悔するケースもあります。
大切なのは、休日数だけを見るのではなく、自分に合った働き方ができる会社かどうかを総合的に判断することです。
この記事では、
休日が少ない仕事から転職を考えた方がよいケース
土日休みを目指す際に知っておきたいポイント
転職で後悔しない会社選びの考え方
について、20代向けに分かりやすく解説します。
この記事を読み終える頃には、「休日を増やしたい」という気持ちを整理し、自分に合った働き方を実現するための判断基準が見えてくるはずです。
30秒でわかるこの記事の結論
休日が少ないことだけで転職を決めるのではなく、働き方全体を見直すことが大切です。
「土日休み」だけでなく、年間休日数や有給休暇の取得状況も確認しましょう。
転職では、休日数だけでなく仕事内容や職場環境とのバランスも重要です。
自分がどのような働き方を実現したいのかを整理すると、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
あなたは今、このような状況ではありませんか？
次の項目に当てはまるものがないか確認してみましょう。
□ 土日も仕事があり、友人や家族と予定が合わせにくい
□ 休日が少なく、十分に疲れが取れない
□ 有給休暇を取りにくい職場である
□ 「休日が多い会社へ転職したい」と考えることが増えた
□ 今の働き方をこの先も続けるイメージが持てない
チェック結果の目安
0〜1個
休日への不満はあるものの、一時的な状況の可能性もあります。まずは働き方が改善する見込みがあるか確認してみましょう。
2〜3個
働き方を見直すタイミングかもしれません。この記事を参考に、転職を考えるべき状況かどうかを整理してみましょう。
4〜5個
休日の少なさが生活や将来に大きく影響している可能性があります。無理を続ける前に、自分が理想とする働き方について考えてみることをおすすめします。
休日が少ないからといって、すぐに転職すべきとは限らない
休日が少ない働き方が続くと、「転職した方がいいのでは」と考えることもあるでしょう。
しかし、休日が少ない理由は会社によって異なります。
繁忙期だけ一時的に忙しい会社もあれば、業界や職種の特性上、土日勤務やシフト制が一般的な仕事もあります。
そのため、「休日が少ない」という事実だけで転職を決めるのではなく、その働き方が今後も続くのか、自分に合っているのかを整理することが大切です。
一時的な忙しさなのか、働き方そのものなのかを考える
例えば、
繁忙期だけ休日が少ない
イベントや季節によって忙しさが変わる
一年を通して休日が少ない
では、状況は大きく異なります。
まずは、一時的なものなのか、それとも会社や業界の働き方そのものなのかを見極めましょう。
「土日休み」だけを目的に転職しない
「土日休みなら働きやすい」と思うかもしれません。
しかし、土日休みでも、
残業が非常に多い
有給休暇を取得しにくい
業務量が多く休日も仕事のことが気になる
という会社もあります。
反対に、シフト制でも休日数が多く、有給休暇を取得しやすい会社もあります。
そのため、「土日休み」という条件だけではなく、自分がどのような働き方を望んでいるのかを整理することが重要です。
休日が少ないことに悩んでいても、すべてのケースで転職が必要とは限りません。
次の章では、休日の少なさを理由に転職を考えた方がよいケースと、今の会社で改善できる可能性があるケースについて詳しく解説します。
休日が少ない仕事から転職を考えた方がよいケース・様子を見てもよいケース
休日が少ないと感じていても、すべてのケースで転職が必要とは限りません。
まずは、「今の働き方が今後も続くのか」「改善する可能性があるのか」を整理してみましょう。
転職を考えた方がよいケース
次のような状況が続いている場合は、働き方を見直すタイミングかもしれません。
年間を通して休日が少ない状態が続いている
有給休暇を取得しづらい職場である
休日でも仕事の連絡や対応が求められる
心身の疲れが取れず、仕事への意欲も低下している
このような状況では、プライベートの時間を確保しにくく、長く働き続けることが難しくなる場合があります。
自分の健康や将来を考え、環境を変えることも選択肢の一つです。
今の会社で改善できる可能性があるケース
一方で、次のような場合は、すぐに転職を決断しなくてもよいかもしれません。
繁忙期だけ休日が少なくなっている
配属された部署だけが忙しい
異動や人員補充で改善する見込みがある
仕事内容や職場には満足している
このような場合は、働き方が改善する可能性もあります。
転職だけを考えるのではなく、現在の環境で改善できる方法も検討してみましょう。
「休日数」だけではなく、働き方全体で考える
転職活動では、
「年間休日120日以上」
という条件だけで会社を選ばないことが大切です。
例えば、
完全週休2日制なのか
年間休日は何日あるのか
有給休暇を取得しやすいか
残業時間はどのくらいか
など、働き方全体を確認することで、自分に合った会社を選びやすくなります。
求人票を見るときは、「土日休み」だけではなく、年間休日数や残業時間、有給休暇などもあわせて確認することが大切です。
詳しくは、「20代が入社前に確認すべき労働条件｜給与・残業・休日の見方」で、求人票の見方や確認すべきポイントを詳しく解説しています。
自分に合った求人を効率よく探したい場合は、転職エージェントを活用する方法もあります。
「20代向け転職エージェントの選び方｜大手と特化型の違いを徹底比較」では、それぞれの特徴や、自分に合ったエージェントの選び方について詳しく解説しています。
休日が少ない会社から転職する場合は、「土日休み」という条件だけで会社を選ばないことも大切です。
次の章では、転職後に「思っていた会社と違った」と後悔しないために、会社選びで確認しておきたいポイントについて解説します。
休日が少ない仕事から転職するときに確認しておきたい3つのこと
休日が少ないことを理由に転職する場合は、「土日休みの会社へ行きたい」という気持ちだけで会社を選ばないことが大切です。
転職後に「思っていた働き方と違った」と後悔しないために、次の3つを確認しておきましょう。
① 自分が理想とする働き方を整理する
まずは、「休日を増やしたい理由」を考えてみましょう。
例えば、
家族や友人と過ごす時間を増やしたい
趣味や資格取得の時間を確保したい
心身をしっかり休めたい
仕事とプライベートのメリハリをつけたい
理由が明確になると、転職先に求める条件も整理しやすくなります。
「土日休み」だけではなく、自分がどのような働き方を実現したいのかを考えることが大切です。
② 求人票の休日制度を正しく確認する
求人票を見るときは、「土日休み」という言葉だけで判断しないようにしましょう。
特に確認しておきたいポイントは次のとおりです。
年間休日は何日あるか
完全週休2日制か、週休2日制か
有給休暇を取得しやすい環境か
繁忙期の休日出勤はあるか
振替休日や代休は取得できるか
休日制度を正しく理解することで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
③ 休日だけでなく、長く働ける会社かどうかを考える
休日が多い会社でも、
残業が多い
人間関係に悩みやすい
評価制度が合わない
といった理由で、働きづらさを感じることがあります。
反対に、休日数は平均的でも、働きやすい環境が整っている会社もあります。
そのため、
仕事内容
職場の雰囲気
働き方
将来のキャリア
なども含めて、「自分が長く働ける会社か」という視点で会社を選ぶことが重要です。
あなたはどちらのタイプですか？休日の少なさを考える判断フローチャート
休日が少ないことに悩んだら、次の流れで整理してみましょう。
① 休日が少ない状態は、一時的なものですか？
はい
→ 繁忙期や季節要因であれば、状況が改善する可能性があります。少し様子を見ることも選択肢です。
いいえ
→ 次へ進みましょう。
② 休日数や働き方が改善される見込みはありますか？
はい
→ 人員補充や部署異動などで改善する可能性があるか確認してみましょう。
いいえ
→ 次へ進みましょう。
③ 次の会社で希望する働き方を整理できていますか？
はい
→ 「休日数」だけでなく、「仕事内容」「残業」「職場環境」も含めて、自分に合った会社を探していきましょう。
いいえ
→ まずは、「どのような働き方なら長く続けられるか」を整理することから始めると、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
休日が少ないことに悩んでいるなら、「土日休み」という条件だけで転職先を選ぶのではなく、自分にとって本当に働きやすい環境とは何かを考えることが大切です。
最後の章では、この記事の内容を振り返るとともに、後悔しない会社選びの考え方や、相談という選択肢についてご紹介します。
土日休みを目指すことよりも、自分に合った働き方を実現することが大切
休日が少ない毎日が続くと、「土日休みの会社へ転職したい」と考えるのは自然なことです。
しかし、転職で本当に大切なのは、「土日休み」という条件だけを満たすことではありません。
例えば、
年間休日数は十分にあるか
有給休暇を取得しやすい環境か
残業が多すぎないか
自分が長く働きたいと思える職場か
など、働き方全体を見て判断することが重要です。
「休日が多い会社」を探すのではなく、仕事とプライベートのバランスを取りながら、自分らしく働ける会社を選ぶことが、転職後の満足度につながります。
一人で会社選びに迷うときは、働き方の希望を整理してみましょう
「土日休みなら本当に満足できるのだろうか。」
「休日だけを重視して転職して後悔しないだろうか。」
このような不安を感じる方も少なくありません。
転職活動では、「休日を増やしたい」という希望だけでなく、どのような働き方を実現したいのかを整理することが大切です。
「キャリアのトビラ」では、20代・第二新卒を中心に、
ワークライフバランスを改善したい
長く働ける会社を選びたい
求人票だけでは分からない働き方も知りたい
という段階からご相談をお受けしています。
一人ひとりの希望や価値観を整理しながら、将来を見据えた会社選びをサポートしています。
「まずは自分に合った働き方を整理したい」という方も、お気軽にご相談ください。
よくある質問（FAQ）
Q. 土日休みの会社なら働きやすいと言えますか？
必ずしもそうとは限りません。
土日休みでも残業が多い会社や、有給休暇を取得しにくい会社もあります。休日数だけでなく、働き方全体を確認することが大切です。
Q. 年間休日は何日くらいあれば安心ですか？
業界や職種によって異なりますが、年間休日数だけでなく、休日出勤の有無や有給休暇の取得状況もあわせて確認することをおすすめします。
Q. シフト制の仕事は避けた方がよいですか？
シフト制だから働きにくいというわけではありません。
休日数が十分に確保されており、希望休を取得しやすい職場であれば、自分のライフスタイルに合うケースもあります。
Q. 面接で休日について質問しても失礼になりませんか？
問題ありません。
ただし、「休みたいから」という伝え方ではなく、「働き方を理解したうえで入社したい」という姿勢で質問すると、より良い印象につながります。
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