キャリアのトビラ

「介護職をこのまま続けるべきか迷っている」

「夜勤や身体的な負担が少ない仕事へ転職したい」

「介護以外の仕事を経験してみたいけれど、自分に何ができるのか分からない」

20代で介護職として働いている方の中には、このような理由から異業種への転職を考えている方もいるでしょう。

20代であれば、介護職から未経験の業界・職種へ転職することは十分に検討できます。

ただし、介護経験がそのまま営業や事務、ITなどの実務経験として評価されるわけではありません。

一方で、介護の仕事を細かく振り返ると、

・利用者の状況を把握する
・小さな変化に気づく
・状況に応じて対応する
・家族やほかの職種と連携する
・記録や報告を行う

など、異業種でも活かせる経験が見つかることがあります。

大切なのは、「介護しかしていない」と考えるのではなく、介護職で何を経験し、どの力を次の仕事で活かせるのかを整理することです。

この記事では、

・20代なら介護職から異業種へ転職できるのか
・介護職から転職したい理由の整理方法
・介護経験から活かせる強み
・異業種へ転職する場合のおすすめ職種
・未経験転職で注意したいこと
・転職活動の進め方

まで順番に解説します。

介護職を続けるか、異業種へ転職するか迷っている方も、自分のこれからのキャリアを考えるための参考にしてください。

30秒でわかるこの記事の結論

20代であれば、介護職から異業種への転職は選択肢になります。

営業やカスタマーサクセス、人材、事務、ITサポートなど、未経験から検討できる仕事もあります。

ただし、

「20代だから未経験でも簡単に転職できる」
「介護経験があれば、どの仕事でも評価される」

というわけではありません。

介護経験を、

介護職で担当してきた仕事
↓
そこで身につけた力
↓
応募する仕事でどう活かせるか

という順番で整理することが重要です。

また、異業種への転職を決める前に、「介護そのものから離れたいのか」「夜勤や身体的な負担など、現在の働き方を変えたいのか」も考えてみましょう。

異業種への転職だけを正解にせず、自分が何を変えたいのかを明確にしたうえで、これまでの経験と今後のキャリアがつながる転職先を選ぶことが大切です。

20代なら介護職から異業種へ転職できる？

20代で介護職から異業種へ転職することは可能です。

これまで経験していない仕事へキャリアチェンジする場合でも、介護職で身につけた力を活かせることがあります。

ただし、異業種への転職では「介護経験があります」と伝えるだけでは十分ではありません。

介護職で経験した仕事を分解し、応募する仕事との接点を見つけることが重要です。

20代なら未経験職種も選択肢になる

介護職から異業種へ転職する場合、これまでとは異なる職種も選択肢になります。

例えば、

・営業職
・カスタマーサクセス
・カスタマーサポート
・人材業界
・事務職
・ITサポート・ヘルプデスク
・接客・販売職

などです。

ただし、これらは「介護職なら転職しやすい職種」という意味ではありません。

これまでの経験や適性、応募条件によって転職の難易度は変わります。

「未経験OK」という言葉だけで職種を決めるのではなく、仕事内容を理解したうえで、自分の経験との接点を探すことが必要です。

介護経験がそのまま異業種の実務経験になるわけではない

介護職から異業種へ転職するときに、まず理解しておきたいポイントです。

例えば、利用者や家族と日常的にコミュニケーションを取ってきたとしても、それだけで営業経験者になるわけではありません。

介護記録を作成してきたからといって、そのまま一般事務の実務経験として扱われるとも限りません。

異業種へ転職する場合は、基本的に新しい仕事について学ぶ必要があります。

一方で、

「利用者や家族の希望を聞いてきた」

という経験を、

「相手の状況や希望を把握し、それに合わせて対応してきた」

と整理すれば、顧客対応が必要な仕事との接点を説明できる場合があります。

重要なのは、介護経験を別の職種の経験として見せることではありません。

介護の仕事で身につけた力の中から、応募先でも活かせるものを見つけることです。

「介護しかしていない」と考える必要もない

介護職から異業種への転職を考えるとき、

「介護しか経験していないから、ほかの会社では通用しないのではないか」

と不安になる方もいるでしょう。

しかし、「介護」という職種名だけでこれまでの経験を判断する必要はありません。

実際の仕事を振り返ると、

・利用者ごとに異なる状況へ対応する
・体調や様子の変化を確認する
・家族へ説明する
・看護師やケアマネジャーなどと情報共有する
・決められた内容を記録する
・限られた時間の中で複数の業務を進める

など、さまざまな業務を経験している人もいます。

リーダー業務や新人指導を担当していれば、さらに別の経験もあるでしょう。

異業種への転職では、

「介護職として何年働いたか」だけではなく、「その期間に何をしてきたか」まで振り返ることが重要です。

介護職から異業種へ転職したい理由を整理しよう

介護職から転職したいと思ったら、すぐに「次は何の仕事にするか」を考えるのではなく、まず転職したい理由を整理してみましょう。

なぜなら、現在の悩みによっては、異業種へ転職する以外の方法で解決できる場合もあるからです。

「介護を辞めたい」という気持ちを、もう一段具体的にしていくことが大切です。

① 体力的な負担を減らしたい

介護の仕事では、勤務先や担当業務によって、移乗や入浴、排泄などの介助を行うことがあります。

そのため、

「身体的な負担が大きい」

「この働き方を長く続けられるか不安」

という理由から転職を考える人もいるでしょう。

この場合は、身体的な負担を減らすことが転職の重要な条件になります。

ただし、「身体を使わない仕事なら何でもいい」と考えるのではなく、次の仕事でどのような業務を担当するのかまで確認する必要があります。

② 夜勤やシフト勤務を変えたい

勤務先によっては、夜勤や土日勤務を含むシフト制で働くことがあります。

「生活リズムを整えたい」

「家族や友人と休日を合わせたい」

「夜勤のない働き方へ変えたい」

という希望が、転職のきっかけになることもあります。

この場合に重要なのは、

「介護から離れたい」のか、「現在の勤務体系を変えたい」のか

を分けて考えることです。

介護の仕事そのものにはやりがいを感じているのであれば、勤務先や働き方を変える方法も検討できます。

一方、介護以外の仕事にも挑戦したいのであれば、異業種を含めて選択肢を広げてもよいでしょう。

③ 給与や将来のキャリアを変えたい

現在の給与や今後のキャリアに不安を感じて、異業種への転職を考える人もいます。

この場合は、

「異業種へ転職すれば給与が上がる」

と考えるのではなく、次の仕事でどのような経験を積めるのかまで考えることが大切です。

未経験職種へ転職する場合、入社時点では現在より給与が下がる可能性もあります。

一方で、新しい仕事で経験を積むことで、その後のキャリアの選択肢が広がる場合もあります。

現在の給与だけではなく、3年後、5年後にどのような経験やスキルを持っていたいのかまで考えて転職先を比較しましょう。

④ 介護そのものから離れたいのかを考える

異業種への転職を決める前に、一度考えておきたいのが、

「自分は介護そのものから離れたいのか」

という点です。

例えば、

「利用者と関わる仕事にはやりがいを感じるが、夜勤がつらい」

のであれば、問題の中心は介護そのものではなく働き方かもしれません。

一方で、

「介護とは違う仕事を経験したい」

「これからは別の分野で専門性を身につけたい」

と考えているのであれば、異業種へのキャリアチェンジを検討する意味があります。

転職では、現在の仕事の嫌な部分から離れることだけを考えると、次の仕事選びの基準が曖昧になりがちです。

「何から離れたいのか」と「これから何を得たいのか」の両方を整理することが、転職先を選ぶための第一歩になります。

転職したい理由を整理できたら、次に考えたいのが「介護職で経験してきたことを、異業種でどう活かせるか」です。

介護職ならではの経験を職種名のまま捉えるのではなく、具体的な行動や能力まで分解していきましょう。

介護職で身についた異業種でも活かせる強み

介護職から異業種へ転職するときは、「コミュニケーション能力があります」と伝えるだけでは、自分の強みが十分に伝わらないことがあります。

大切なのは、介護現場でどのような行動をしてきたのかまで具体化することです。

ここでは、介護職の経験から整理できる代表的な強みを見ていきましょう。

① 相手の状況を把握する力

介護では、利用者一人ひとりの状態や希望に合わせて対応する必要があります。

自分の希望を明確に伝えられる人ばかりではないため、会話や表情、普段の様子などから相手の状況を把握してきた人もいるでしょう。

こうした経験は、

相手の話を聞き、状況や希望を整理したうえで対応する力

として考えることができます。

営業やカスタマーサクセス、接客など、顧客の希望や課題を把握する仕事でも活かせる可能性があります。

② 小さな変化に気づく観察力

介護現場では、利用者の体調や行動など、普段との違いに気づくことが重要になる場面があります。

「いつもと様子が違う」

「普段より食事量が少ない」

など、小さな変化を確認し、必要に応じて周囲へ共有してきた経験がある人もいるでしょう。

このような経験は、単に「観察力があります」とするのではなく、

状況を確認し、変化や問題の兆候に気づく力

として整理できます。

異業種でも、顧客対応や業務管理など、状況を正確に把握することが求められる仕事で活かせる場合があります。

③ 状況に応じて対応する力

介護の仕事では、予定していた通りに業務が進まないこともあります。

利用者の体調変化や急な対応など、その場の状況を見ながら優先順位を判断する必要があるケースもあります。

こうした経験は、

・状況を確認する
・優先順位を考える
・必要な人へ相談する
・その場に合わせて対応する

といった力として整理できます。

面接でも「臨機応変に対応できます」と伝えるだけでなく、どのような状況で、どのように判断して行動したのかを説明できるようにしておきましょう。

④ 多職種や家族との調整力

介護職は、利用者だけと関わる仕事ではありません。

勤務先によっては、

・利用者の家族
・看護師
・ケアマネジャー
・リハビリ職
・ほかの介護職員

など、複数の人と情報を共有しながら仕事を進めます。

立場や専門分野の異なる人と連携してきた経験は、異業種でも活かせる可能性があります。

例えば営業や人材、カスタマーサクセスなどでも、顧客だけでなく社内の複数部署と連携して仕事を進めることがあります。

「人と話すのが得意」という表現だけではなく、異なる立場の人と情報を共有し、仕事を進めてきた経験として整理してみましょう。

⑤ 記録・報告・情報共有の経験

介護現場では、利用者の状態や対応内容などを記録し、ほかの職員へ共有することがあります。

この経験も、異業種へ転職するときに振り返っておきたいポイントです。

例えば、

・必要な情報を記録する
・次に対応する人へ伝える
・事実と自分の判断を分けて報告する
・決められたルールに沿って情報を管理する

といった経験です。

事務職の実務経験そのものではありませんが、正確に記録し、必要な相手へ情報共有してきた経験として伝えられる場合があります。

⑥ 責任を持って業務を進めてきた経験

介護は、人の生活を支える仕事です。

決められた時間や手順を守ること、安全に配慮すること、必要な情報を周囲へ伝えることなど、責任を持って業務を進めることが求められます。

新人教育やリーダー業務を担当した経験があれば、

・新人への指導
・業務の割り振り
・チーム内の調整
・業務改善

なども振り返ってみましょう。

「介護職として働いていた」という職種名だけでは見えにくい経験まで整理することで、異業種でも伝えられる強みが見つかります。

ここまで見てきたように、介護職の経験は、そのまま別職種の実務経験になるわけではありません。

一方で、仕事内容を細かく分解すると、次の仕事でも活かせる力が見つかることがあります。

「介護しか経験していないから、自分には転職で使えるスキルがない」と感じている方は、「転職したいけどスキルがない20代へ｜今ある経験を強みに変える方法」もあわせて参考にしてください。

これまでの経験を棚卸しし、応募する仕事で伝えられる強みに整理する方法を解説しています。

介護職から異業種へ転職する20代におすすめの職種

介護職で身につけた力を整理できたら、次はどのような仕事で活かせる可能性があるのかを考えてみましょう。

ここでは20代で介護職から異業種へ転職する場合に、検討できる代表的な職種を紹介します。

ただし、以下の職種であれば誰でも転職できるという意味ではありません。

これまでの経験や適性、希望する働き方と照らし合わせながら、自分に合う仕事を探していきましょう。

① 営業職｜相手の希望を把握する経験を活かせる

営業職では、顧客の話を聞き、課題や希望を把握したうえで商品・サービスを提案します。

そのため、介護職で経験してきた、

・相手の話を聞く
・状況を把握する
・相手に合わせて説明する
・複数の関係者と調整する

といった力を活かせる可能性があります。

特に介護用品や福祉関連サービスなど、介護現場の知識と接点のある企業を選ぶ方法もあります。

一方、営業職には売上目標や新規開拓など、介護職とは異なる仕事もあります。

「人と話すのが得意だから営業」と決めるのではなく、どのような顧客に、何を、どのように提案する営業なのかまで確認しましょう。

② カスタマーサクセス・カスタマーサポート｜顧客対応の経験を活かす

カスタマーサクセスやカスタマーサポートも、相手の状況を聞いて対応する経験を活かせる場合があります。

介護職で、

・相手の困りごとを聞く
・状況に合わせて説明する
・必要な対応を考える
・周囲と連携して問題を解決する

といった経験があれば、仕事との接点を整理しやすいでしょう。

ただし、カスタマーサクセスでは顧客の継続利用や成果を支援したり、数値目標を持ったりする会社もあります。

「人を支える仕事だから介護に近い」と考えるだけではなく、具体的な仕事内容を理解してから応募することが大切です。

③ 人材業界｜対人支援と調整の経験を活かせる場合がある

人材業界には、求職者の転職を支援する仕事や、企業の採用を支援する仕事などがあります。

介護職で利用者や家族、ほかの職種と関わってきた経験は、相手の話を聞いたり、複数の関係者を調整したりする仕事との接点があります。

介護・福祉業界に特化した人材会社であれば、現場経験や業界知識を活かせる可能性もあります。

ただし、人材業界は「人の相談に乗るだけ」の仕事ではありません。

求人紹介や企業への提案、目標管理などが必要になる仕事もあります。

支援することへの興味だけでなく、ビジネスとしてどのような仕事をするのかまで確認しましょう。

④ 事務職｜記録や情報共有の経験だけで判断しない

介護職から事務職への転職を考える人もいるでしょう。

介護現場で記録作成や電話対応、情報共有などを経験していれば、仕事の一部に接点を見つけられる場合があります。

ただし、

「介護記録を書いていたから事務経験がある」

というわけではありません。

事務職では、求人によってPC操作やExcel、書類作成、社内外との調整などが求められます。

未経験から応募する場合は、自分に不足しているスキルを確認し、必要に応じて準備しておきましょう。

⑤ ITサポート・ヘルプデスク｜新しい知識を身につける必要がある

ITサポートやヘルプデスクでは、利用者からの問い合わせを受け、状況を確認して案内する仕事があります。

介護職で身につけた、

・相手の話を聞く
・状況を整理する
・分かりやすく説明する

といった力を活かせる可能性があります。

一方、ITに関する基本的な知識や、PCを使った業務への対応が必要になる求人もあります。

未経験で応募できる求人があっても、介護経験だけで仕事ができるわけではありません。

転職前からITの基礎知識やPC操作について学んでおくことも検討しましょう。

⑥ 接客・販売職｜対人対応の経験を比較的つなげやすい

介護職で人と接してきた経験を活かしたいのであれば、接客・販売職も選択肢になります。

相手の様子を見ながら対応する力や、分かりやすく説明する力などを活かせる場合があります。

一方で、

「夜勤や土日勤務を変えたい」

という理由で介護職から転職する場合は注意が必要です。

接客・販売職も勤務先によってはシフト勤務や土日出勤があります。

仕事内容だけではなく、自分が介護職から転職することで何を変えたいのかと照らし合わせて判断しましょう。

介護職から異業種へ転職する場合、選択肢は一つではありません。

重要なのは「介護職から転職しやすい仕事」を探すことではなく、自分が介護職で身につけた力を活かせるか、希望する働き方を実現できるか、新しい仕事に興味を持てるかという複数の視点から比較することです。

職種の候補が見えてきたら、次に確認したいのが、異業種への転職で起こりやすいミスマッチです。

「今の仕事を辞めたい」という気持ちだけで転職先を決めず、未経験転職だからこそ注意したいポイントを確認しておきましょう。

介護職から異業種へ転職するときの注意点

介護職から異業種へ転職することで、働き方や仕事内容を変えられる可能性があります。

一方で、異業種へ転職すれば現在の悩みがすべて解決するとは限りません。

特に未経験の仕事へ転職する場合は、良い面だけでなく、仕事内容や条件が変わることも理解したうえで転職先を選びましょう。

① 未経験転職では年収が上がるとは限らない

異業種へ転職すれば、必ず年収が上がるわけではありません。

特に未経験職種へ転職する場合は、その仕事での経験がない状態からスタートするため、入社時の給与が現在と同程度、あるいは下がる可能性もあります。

そのため、給与を理由に介護職から転職する場合は、

・入社時の給与
・昇給の仕組み
・評価制度
・数年後にどのような仕事を任されるのか
・どのような経験やスキルが身につくのか

などを確認しましょう。

「今より年収が高い求人」だけを探すのではなく、今後のキャリアまで含めて比較することが大切です。

② 「身体的に楽そう」という理由だけで選ばない

身体的な負担を減らすために転職することは、転職理由の一つです。

ただし、

「デスクワークなら楽そう」

「事務なら介護より負担が少なそう」

といったイメージだけで仕事を選ぶのは避けた方がよいでしょう。

デスクワークでも、

・長時間PCを使う
・正確さを求められる
・複数の締め切りを管理する
・社内外との調整を行う

など、介護職とは違った負担があります。

営業であれば売上目標、人材業界であれば求職者と企業双方への対応など、職種ごとに大変な部分があります。

現在の仕事の大変さから離れるだけではなく、転職先ではどのような仕事をするのかまで理解して選びましょう。

③ 介護職とは違う大変さがある

異業種へ転職すると、仕事の評価基準も変わる可能性があります。

例えば営業では売上や契約数、カスタマーサクセスでは顧客の継続利用や成果など、数値を意識して働く会社もあります。

事務職では正確性や処理スピード、ITサポートでは新しい知識を継続的に覚えることが求められる場合があります。

そのため、

「介護職が大変だから、ほかの仕事なら楽になる」

とは限りません。

大切なのは「楽な仕事」を探すことではなく、今の仕事で負担に感じていることと、自分が受け入れられる仕事の大変さを整理することです。

④ 資格や介護経験を手放すことだけを恐れない

介護関連の資格を取得していたり、数年間介護職として働いていたりすると、

「せっかく資格を取ったのにもったいない」

「これまでの経験が無駄になるのではないか」

と感じることもあるでしょう。

しかし、資格を持っているからという理由だけで、必ず介護職を続けなければならないわけではありません。

反対に、異業種へ転職すること自体を正解にする必要もありません。

介護の仕事にやりがいを感じていて、勤務条件だけを変えたいのであれば、介護業界の中で職場を変える方法もあります。

一方で、別の仕事へ興味があり、これから新しい経験を積みたいのであれば、異業種への転職を検討する意味があります。

これまで積み上げたものだけではなく、これから積み上げたいものまで考えて判断しましょう。

⑤ 「未経験歓迎」だけで求人を選ばない

異業種への転職では、「未経験歓迎」「経験不問」という求人に目が向きやすくなります。

もちろん、未経験者を採用している企業へ応募すること自体に問題はありません。

ただし、「未経験歓迎」と書かれていることと、自分に合った求人であることは別です。

求人を見るときは、

・実際の仕事内容
・入社後の教育体制
・給与や休日などの労働条件
・評価制度
・どのような経験を積めるのか

なども確認しましょう。

特に「早く介護職を辞めたい」という気持ちが強いと、応募できることを優先して求人を選んでしまうことがあります。

未経験転職で求人を選ぶときの注意点については、「未経験転職で20代が選んではいけない求人の特徴」もあわせて参考にしてください。

未経験歓迎という言葉だけでは分からない、仕事内容や求人条件の確認ポイントを詳しく解説しています。

介護職から異業種へ転職するための進め方

介護職から異業種への転職を考える場合は、「今の仕事を辞めること」から考えるのではなく、次の仕事へつながる準備を順番に進めることが大切です。

特に重要なのが、介護職で経験してきたことを、応募する仕事で伝わる形に整理することです。

① 転職で何を変えたいのか整理する

最初に、今回の転職で変えたいことを書き出してみましょう。

例えば、

・夜勤をなくしたい
・身体的な負担を減らしたい
・土日に休みたい
・給与を上げたい
・別の専門性を身につけたい
・介護とは違う仕事を経験したい

などです。

そのうえで、

「絶対に変えたいこと」
「できれば変えたいこと」
「変わらなくてもよいこと」

に分けてみると、求人を比較しやすくなります。

すべての希望条件を同時に満たすことだけを考えるのではなく、自分にとって優先順位の高い条件を明確にしておきましょう。

② 介護経験を仕事内容まで分解する

次に、これまで経験してきた仕事を書き出します。

例えば、

「介護施設で3年間勤務」

だけではなく、

・利用者への日常生活支援
・利用者や家族への説明
・介護記録の作成
・看護師などとの情報共有
・新人教育
・業務の優先順位付け

など、具体的な仕事まで分解します。

さらに、

「その仕事でどのような工夫をしたか」

「どのような役割を任されていたか」

まで振り返ると、自分の強みを見つけやすくなります。

③ 介護経験を応募職種で伝わる言葉へ置き換える

経験を棚卸ししたら、応募する仕事との接点を整理します。

例えば営業職へ応募する場合、

「利用者に寄り添ってきました」

だけでは、営業でどのように活かせるのかが分かりにくい場合があります。

そこで、

「利用者や家族の話を聞き、状況や希望を整理したうえで、必要な対応を周囲と調整してきた」

と具体化すると、

ヒアリング → 状況把握 → 調整

という仕事上の能力が見えてきます。

ただし、「営業でも即戦力です」と無理につなげる必要はありません。

介護職で身につけた力を説明したうえで、新しい仕事で必要な知識はこれから身につける。

この考え方で整理する方が、未経験転職では自然です。

④ 複数の職種・求人を比較する

興味のある職種が見つかっても、最初から一つに絞る必要はありません。

例えば、

・営業
・カスタマーサクセス
・人材
・事務
・ITサポート

など、複数の仕事について実際の求人を見てみましょう。

比較すると、

「この仕事は思っていたより顧客対応が多い」

「この職種はPCスキルが必要」

「介護経験を活かせそうな会社がある」

など、職種名だけでは分からなかった違いが見えてきます。

求人を見ること自体が、自分に合う仕事を理解するための情報収集になります。

⑤ 数年後に残る経験まで考える

20代で異業種へ転職する場合は、入社直後の条件だけでなく、その会社で数年間働いた後まで考えてみましょう。

例えば、

・法人営業の経験が身につく
・顧客支援の経験を積める
・ITの知識が身につく
・業務改善を経験できる
・マネジメントへ進める

など、仕事によって積み上がる経験は異なります。

介護職から離れることだけを転職のゴールにすると、「転職はできたけれど、その先のキャリアが見えない」という状態になる可能性があります。

「今の悩みを解決できるか」と「数年後の自分に何が残るか」の両方から転職先を考えることが大切です。

介護職から異業種への転職では、これまでの経験を捨ててゼロからやり直す必要はありません。

一方で、介護経験だけですべての仕事に対応できるわけでもありません。

これまで身につけた力を活かしながら、新しい仕事で必要な経験を積み重ねていく。

この考え方で転職先を選ぶことが、介護職からのキャリアチェンジでは重要です。

介護職からのキャリアチェンジに迷ったらキャリアのトビラへ

介護職から異業種へ転職したいと思っても、

「自分にどの仕事が向いているのか分からない」

「介護経験をどうアピールすればよいか分からない」

「異業種へ転職するべきか、介護職を続けるべきか迷っている」

ということもあるでしょう。

そのような場合は、最初から転職先の職種を決めるのではなく、

介護職で何を経験してきたのか
↓
なぜ転職したいのか
↓
今回の転職で何を変えたいのか
↓
どの経験を次の仕事で活かせるのか
↓
30代でどのような働き方やキャリアを目指したいのか

という順番で整理してみましょう。

異業種への転職を希望していても、これまでの経験や希望条件によって、現実的な選択肢は変わります。

例えば、利用者や家族とのコミュニケーション経験を活かしやすい仕事もあれば、PCスキルや新しい専門知識などを身につけてから目指した方がよい仕事もあります。

また、現在の悩みが勤務時間や休日などの働き方にある場合は、必ずしも介護業界から離れることだけが選択肢ではありません。

「キャリアのトビラ」では、20代・第二新卒の転職について、これまでの経験の棚卸しから求人選び、応募書類の添削、面接対策までサポートしています。

LINEで相談でき、平日夜や土日にも対応しています。

「異業種へ転職する」と最初から決めるのではなく、これまでの経験とこれから目指したいキャリアを整理したうえで、自分に合った方向を考えたい方は、一度ご相談ください。

まとめ｜介護経験を「異業種で活かせる強み」に変えて転職先を考えよう

20代であれば、介護職から異業種への転職は選択肢になります。

営業やカスタマーサクセス、人材、事務、ITサポートなど、これまでとは異なる仕事を検討することもできます。

ただし、

介護経験がそのまま別職種の実務経験になるわけではありません。

一方で、介護職で経験してきた、

・相手の状況を把握する
・小さな変化に気づく
・状況に応じて対応する
・複数の関係者と連携する
・必要な情報を記録・共有する
・責任を持って業務を進める

といった力は、異業種でも活かせる可能性があります。

大切なのは、「介護しかしていない」と考えるのではなく、これまでの仕事を具体的な経験まで分解することです。

そして、

転職で何を変えたいのかを整理する
↓
介護職で経験した仕事を棚卸しする
↓
異業種でも活かせる強みを見つける
↓
複数の職種・求人を比較する
↓
数年後に積み上がる経験まで考える

という順番で転職先を検討してみましょう。

また、介護職を辞めたいと感じているからといって、必ず異業種へ転職しなければならないわけではありません。

夜勤やシフト勤務、身体的な負担などが主な転職理由であれば、働く環境を変えることで解決できる場合もあります。

反対に、介護とは違う仕事を経験したい、新しい分野で専門性を身につけたいという希望があるなら、20代のうちに異業種へのキャリアチェンジを検討する意味があります。

「これまで介護をしてきたから」という理由だけで次のキャリアを決めるのではなく、「これからどのような経験を積みたいのか」まで考えて転職先を選ぶことが大切です。

＜この記事から次に読むおすすめ記事＞

介護職から異業種への転職を考えるときは、「今の仕事を辞めたい」という気持ちだけでなく、これからどのような経験を積みたいのかまで考えることが大切です。

「未経験の仕事へキャリアチェンジしても大丈夫なのか」「20代のうちに転職した方がよいのか」と迷っている方は、「20代でキャリアチェンジするなら何歳まで？未経験転職の現実を解説」もあわせて参考にしてください。