キャリアのトビラ

通勤時間を減らしたい、自宅で集中して働きたいという理由から、リモートワークができる会社へ転職したい20代は少なくありません。

しかし、求人票に「リモートワーク可」「テレワーク可」「在宅勤務あり」と書かれていても、毎日自宅で働けるとは限りません。

週に数回の出社が必要な会社もあれば、入社後の研修期間だけ毎日出社する会社もあります。

制度はあっても、配属部署や担当業務によって利用できない場合もあります。

特に20代や未経験転職では、リモートワークの自由度だけでなく、仕事を覚えるための支援や相談のしやすさも確認することが大切です。

この記事では、20代がリモートワーク求人やテレワーク求人を選ぶときに見るべき項目、向いている人・注意した方がよい人、面接やオファー面談での質問例を解説します。

30秒でわかるこの記事の結論

求人票の「リモート可」だけでは、実際の働き方は判断できません。

次の項目を確認しましょう。

• フルリモートか、出社を併用するハイブリッド勤務か

• 週・月に何回の出社が必要か

• 入社直後や研修期間中の出社頻度

• 部署や職種による利用条件の違い

• リモートワークを始められる時期

• 勤務できる場所の制限

• パソコンや通信費などの負担

• 労働時間の管理方法

• 質問、教育、評価の方法

• 制度や出社方針が変わる可能性

リモートワークは、通勤負担を減らせる一方、自分から質問する力や仕事を管理する力が求められる働き方です。

「在宅勤務ができるか」だけでなく、「その環境で仕事を覚え、経験を積めるか」まで考えて選びましょう。

リモートワーク求人・テレワーク求人で使われる言葉の違い

リモートワーク求人やテレワーク求人には、さまざまな表現が使われます。

会社ごとに意味が異なる場合があるため、言葉だけで働き方を決めつけないようにしましょう。

テレワークとリモートワークは基本的に同じ働き方を指す

テレワークとリモートワークは、どちらも会社のオフィスから離れた場所で働く勤務形態を表す言葉として使われています。

テレワークは行政資料や会社の制度、就業規則などで使われることがあり、リモートワークは求人情報や企業の採用ページなどで見かけることが多い表現です。

ただし、言葉の使い分けに統一された決まりがあるわけではありません。

同じ会社でも、制度上は「テレワーク」と呼び、求人票では「リモートワーク可」と表現している場合があります。

また、テレワークやリモートワークは職種名ではありません。

カスタマーサポート、営業、事務、ITエンジニアなど、さまざまな職種で取り入れられる働き方です。

求人を探すときは、検索条件を「リモートワーク」だけに限定せず、「テレワーク」「在宅勤務」「完全在宅」などの表現でも確認すると、候補を見つけやすくなります。

ただし、どの表現が使われていても、実際の出社頻度や利用条件は会社ごとに異なります。

フルリモート・完全在宅勤務

フルリモートは、原則としてオフィスへ出社せず、自宅などから働く形を指します。

ただし、求人票にフルリモートと書かれていても、入社日、研修、全社会議、機器交換などで出社が必要になる場合があります。

また、国内のどこからでも働ける会社と、オフィスへ緊急出社できる地域に居住することを条件とする会社があります。

次の点を確認してください。

• 入社後に一度も出社しない働き方か

• 研修や会議で出社する可能性があるか

• 居住できる地域に制限があるか

• 転居後も制度を利用できるか

「フルリモート」という言葉より、具体的な出社条件を見ることが重要です。

ハイブリッド勤務

ハイブリッド勤務は、在宅勤務とオフィス出社を組み合わせる働き方です。

例えば、週2日は出社して残りは在宅勤務、月4回だけ出社などの運用があります。

出社日を本人が選べる会社もあれば、チームで曜日を決める会社もあります。

「週2日リモート」と「週2日出社」では意味が反対になるため、求人票の表現を正確に確認しましょう。

リモートワーク可・在宅勤務可

「可」という表現は、制度として利用できる可能性を示しているだけの場合があります。

全社員が自由に利用できるとは限りません。

上司の承認、一定期間の勤務実績、業務習得、対象部署への配属などが条件になることがあります。

制度の有無と、実際に利用できる条件を分けて確認してください。

原則出社・状況に応じて在宅勤務

「状況に応じて」「必要に応じて」「応相談」などの表現は、固定された出社頻度がないことを示す場合があります。

柔軟に見える一方、会社や上司の判断によって毎日出社になる可能性もあります。

リモートワークを転職先選びの重要条件にするなら、現在の利用実態を確認しましょう。

求人票で確認したいリモートワークの条件

求人票では、「リモートワーク」「テレワーク」という言葉だけでなく、勤務地、勤務時間、福利厚生、特記事項なども確認します。

複数の欄に分かれて情報が書かれていることがあります。

出社頻度と出社場所

最初に確認したいのは、どの程度オフィスへ出社する必要があるかです。

次の情報を探しましょう。

• 週または月の出社回数

• 固定の出社曜日

• チーム単位の出社日

• 顧客先への訪問や出張

• 会議や研修時の出社

• 出社するオフィスの所在地

月に数回の出社でも、自宅から遠い場合は交通費や移動時間の負担が大きくなります。

出社頻度だけでなく、出社先まで通えるかも確認してください。

利用開始の時期

入社初日から在宅勤務できる会社もあれば、業務を覚えるまでは出社が必要な会社もあります。

例えば、次のような条件があります。

• 試用期間終了後から利用可能

• 入社3か月後から申請可能

• 上司が単独で業務を進められると判断した後

• 研修終了後から週数回利用可能

転居を前提に応募する場合や、毎日の出社が難しい場合は、利用開始時期が重要です。

「将来的にリモート可」ではなく、入社直後にどのような働き方になるかを確認しましょう。

対象となる部署・職種

会社全体にリモートワーク制度があっても、すべての部署が同じ頻度で利用しているとは限りません。

顧客対応、店舗業務、機器を扱う仕事、個人情報を扱う仕事などは、出社が多くなる場合があります。

会社全体の平均ではなく、応募職種と配属予定部署の実態を確認してください。

勤務できる場所

在宅勤務は、自宅以外の好きな場所で自由に働けるという意味ではありません。

情報セキュリティや労務管理のため、次のような制限が設けられることがあります。

• 会社へ届け出た自宅のみ

• 会社が認めたサテライトオフィス

• 国内に限る

• 公共の場所やカフェは禁止

• 個室など情報を保護できる場所に限る

旅行先や帰省先から働きたい場合は、その働き方が認められているかを確認する必要があります。

未経験転職では研修・質問方法を確認する

20代や第二新卒、未経験職種への転職では、リモートワークの自由度だけでなく、仕事を覚えられる環境かを確認しましょう。

対面よりも質問するタイミングが分かりにくい場合があります。

入社後の研修方法

研修がオンラインで完結するのか、最初はオフィスで行われるのかを確認します。

オンライン研修でも、教材を見るだけの会社と、担当者が進捗を確認しながら教える会社では支援の内容が異なります。

確認したいのは次の項目です。

• 研修期間

• 出社研修の有無

• 業務マニュアルの有無

• 実務を教える担当者

• 振り返り面談の頻度

• 独り立ちの判断基準

「研修あり」という言葉だけでなく、どのように仕事を覚えるかを確認してください。

質問できる方法と時間

リモートワークでは、チャット、ビデオ会議、電話などを使って質問します。

質問用のチャンネルがある、毎日短い打ち合わせがある、教育担当者が決まっているなど、相談方法が明確なら、入社直後でも動きやすくなります。

一方、「分からなければ自分から聞く」という説明だけでは、誰に、どの方法で、どの程度質問できるのか分かりません。

具体的な一日の流れを聞くと、支援体制を確認しやすくなります。

周囲の仕事を見て学べるか

オフィスでは、周囲の会話や先輩の対応を見て、仕事の進め方を学べることがあります。

リモートワークでは、そのような情報が自然には入ってきにくい場合があります。

商談への同席、録画された研修、事例共有、チームミーティングなど、経験を共有する仕組みがあるかを確認しましょう。

未経験歓迎求人の確認方法は、「未経験歓迎求人は本当に未経験OK？20代が確認すべき注意点」もあわせて参考にしてください。

リモートワークでの評価方法を確認する

リモートワークでは、働いている姿が直接見えにくいため、仕事の成果や進捗を共有する方法が重要です。

評価基準が曖昧だと、「出社している人の方が評価されるのではないか」と不安になることがあります。

成果と行動のどちらを評価するか

売上や納品数などの成果だけを見る会社もあれば、仕事の進め方、報告、チームへの貢献なども評価する会社があります。

20代では、入社直後から大きな成果を出すのが難しいこともあります。

業務習得の過程や改善行動をどのように評価するかを確認しましょう。

進捗共有の方法

リモートワークでは、日報、タスク管理ツール、定例会議、上司との面談などで進捗を共有します。

管理方法が細かすぎると負担に感じる人もいれば、明確な報告ルールがある方が働きやすい人もいます。

次の点を確認すると、自分との相性を判断しやすくなります。

• 毎日の報告方法

• チーム会議の頻度

• 上司との個別面談

• 業務時間の記録方法

• 離席や中抜けのルール

出社する人との評価差

リモート勤務者と出社勤務者が混在する会社では、情報量や仕事を任される機会に差が出る可能性があります。

リモート勤務でも重要な会議へ参加できるか、昇進や役割変更に影響がないかを確認しましょう。

制度上は同じでも、管理職や同じ部署の社員がどの程度利用しているかを見ると、実際の運用を想像しやすくなります。

費用負担と作業環境を確認する

在宅勤務では、パソコンや通信環境、電気代、仕事用の机などが必要になります。

何を会社が用意し、何を自分で負担するのかを確認しましょう。

パソコン・周辺機器

業務用パソコンは会社から貸与されることが多いですが、モニター、ヘッドセット、キーボード、携帯電話などの扱いは会社によって異なります。

私物パソコンの利用が必要な場合は、セキュリティ対策や故障時の対応も確認が必要です。

業務に必要な機器を自分で購入する場合は、補助の対象や上限を確認してください。

通信費・光熱費・在宅勤務手当

自宅で働くと、通信費や電気代が増えることがあります。

在宅勤務手当を毎月支給する会社もあれば、費用補助がない会社もあります。

厚生労働省の「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」でも、テレワークに必要な費用負担について、あらかじめ労使で話し合い、ルールを定めることが望ましいとされています。

手当の有無だけでなく、自分が用意するものを含めて実質的な負担を考えましょう。

作業場所を確保できるか

会社がリモートワークを認めていても、自宅で集中できるとは限りません。

同居人、騒音、通信環境、机や椅子、オンライン会議で声を出せる場所などを確認してください。

自宅での作業が難しい場合は、サテライトオフィスやコワーキングスペースを利用できるかも判断材料になります。

リモートワークに向いている人・注意したい人

リモートワークは便利な働き方ですが、すべての人に同じように合うわけではありません。

自分の経験や働き方を振り返って判断しましょう。

リモートワークに向いている人

次のような人は、リモート環境でも仕事を進めやすい傾向があります。

• 自分で一日の予定を組み立てられる

• 分からないことを文章で整理して質問できる

• 進捗や問題を早めに共有できる

• 一人で集中できる環境を用意できる

• チャットやオンライン会議で意思疎通できる

• 仕事と私生活の時間を切り替えられる

最初からすべてできる必要はありません。

ただし、苦手な点を会社の仕組みで補えるかを確認することが重要です。

慎重に検討した方がよい人

次のような場合は、フルリモートより、一定期間出社できる会社やハイブリッド勤務の方が仕事を覚えやすい可能性があります。

• 未経験の仕事で基礎から教わりたい

• 分からないことをその場で質問したい

• 周囲の仕事を見ながら覚えることが多い

• 自宅で集中できる場所を確保できない

• 一人で働く時間が長いと不安になりやすい

• 自分で勤務時間を管理するのが苦手

リモートワークを諦める必要はありません。

研修期間は出社し、独り立ちした後に在宅勤務を増やす会社なども選択肢になります。

リモートワークのメリットだけで会社を選ばない

通勤時間がなくなることは大きなメリットです。

しかし、転職先で重要なのは、どこで働くかだけではありません。

仕事内容、身につくスキル、評価制度、給与、上司やチームとの関係も確認する必要があります。

「在宅で働ける」ことを目的にしすぎない

リモートワークを最優先すると、自分が希望していない仕事内容や、将来につながりにくい仕事を選んでしまうことがあります。

その仕事を数年間続けたときに、何ができるようになるのかを確認しましょう。

特に20代では、今回の転職で身につける経験が、30代の仕事の選択肢に影響します。

成長環境を確認する方法は、「20代で「成長できる会社」を選ぶには？求人票だけでは見えない判断基準」もあわせて参考にしてください。

制度が変更される可能性も考える

リモートワーク制度は、事業方針、情報管理、顧客対応、組織運営などの理由で変更されることがあります。

現在フルリモートでも、将来出社が増える可能性を完全には否定できません。

リモートワークができなくなった場合でも続けたい仕事内容か、出社先へ通勤できるかを考えておきましょう。

また、制度として就業規則などに定められているのか、一時的な運用なのかも確認材料になります。

面接・オファー面談で使える質問例

リモートワークについて質問するときは、「できるか」だけでなく、実際の運用を確認しましょう。

働き方だけを聞き続けるのではなく、仕事内容や期待される役割を理解したうえで質問すると自然です。

出社頻度に関する質問

• 「この職種では、現在どの程度の頻度で出社していますか」

• 「出社日は固定でしょうか。それとも本人やチームで決めますか」

• 「入社直後や研修期間中は、どの程度の出社が必要ですか」

• 「会議や顧客対応で、予定外の出社が発生することはありますか」

教育・相談に関する質問

• 「リモート勤務中は、分からないことをどのように質問していますか」

• 「入社後に業務を教える担当者は決まっていますか」

• 「チームでは、どの程度の頻度で打ち合わせを行いますか」

• 「独り立ち後にリモートワークへ移る場合、判断基準を教えていただけますか」

評価・費用に関する質問

• 「リモート勤務時の進捗や成果は、どのように共有・評価されますか」

• 「パソコンや業務に必要な周辺機器は会社から貸与されますか」

• 「通信費や光熱費に対する在宅勤務手当はありますか」

• 「リモート勤務者と出社勤務者で、担当業務や昇進に違いはありますか」

質問への回答が制度の説明だけにとどまる場合は、配属予定部署での具体的な利用例も確認するとよいでしょう。

内定後は書面と社内ルールを確認する

面接でリモートワークについて説明を受けた後は、労働条件通知書や雇用契約書、就業規則などを確認します。

確認したい項目は次のとおりです。

• 就業場所

• リモートワークを行える場所

• 出社の必要性

• 利用申請や承認の方法

• 労働時間の記録方法

• 費用負担

• 機器の貸与

• 情報セキュリティ上のルール

口頭で「ほぼフルリモート」と聞いても、書面ではオフィス勤務が原則になっている場合があります。

違いがある場合は、どちらが実際の条件なのかを承諾前に確認しましょう。

リモートワーク求人の判断に迷っている方へ

リモートワーク求人やテレワーク求人は、同じような表現でも会社や部署によって実際の働き方が異なります。

「キャリアのトビラ」は、20代・第二新卒の転職活動に特化した転職エージェントです。

転職活動中の方に対して、出社頻度、研修、評価、費用負担などの条件を、仕事内容や今後積める経験とあわせて整理します。

リモートワークができる求人を無条件に勧めるのではなく、「30代になったときにどうなりたいか」から逆算し、その働き方で必要な経験を積めるかまで一緒に考えます。

求人票の「リモート可」がどこまで利用できる制度なのか分からない方や、在宅勤務と成長環境のどちらを優先するか迷っている方は、「キャリアのトビラ」へご相談ください。

まとめ

リモートワーク求人やテレワーク求人を選ぶときは、「リモート可」「テレワーク可」という一言だけで判断しないことが大切です。

出社頻度、利用開始時期、対象部署、勤務場所、費用負担、評価方法を確認しましょう。

20代や未経験転職では、研修の進め方、質問方法、仕事を教える担当者の有無も重要です。

通勤負担を減らせても、仕事を覚えられず、積みたい経験を得られなければ、長期的なキャリアにつながりにくくなります。

働く場所の自由度と、仕事内容、教育、評価、将来の選択肢を一緒に比較してください。

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リモートワークの条件を整理した後は、自分が仕事選びで何を優先したいのかを整理しましょう。

「20代でキャリアがわからない｜転職前に整理すべき3つの軸」もあわせて読んでみてください。