キャリアのトビラ

「リクルートエージェントを使えば、今より年収の高い会社へ転職できるのだろうか」と考えている20代の方もいるでしょう。

リクルートエージェントには幅広い年収帯の求人があり、公式サイトでは転職時の賃金変動に関するデータや年収アップ事例も公開されています。

ただし、サービスへ登録しただけで年収が上がるわけではありません。

転職後の年収は、応募する職種、これまでの経験、企業の給与制度、任される役割などによって決まります。

求人票に高い想定年収が書かれていても、その上限額で採用されるとは限りません。

この記事では、リクルートエージェントを使った転職で年収が決まる仕組み、求人票で確認すること、20代が年収だけで転職先を決めないための判断基準を解説します。

30秒でわかるこの記事の結論

リクルートエージェントを利用したからといって、年収アップが保証されるわけではありません。

年収が上がる可能性を高めるには、次の点が重要です。

• 現在の経験を評価する職種・業界を選ぶ

• 求人の想定年収ではなく、自分が提示される金額を確認する

• 基本給、固定残業代、手当、賞与を分けて見る

• 希望年収と最低希望年収を整理する

• 内定承諾前に労働条件を書面で確認する

• 入社後に積める経験と昇給の仕組みを見る

大手転職エージェントは求人を広く比較しやすい一方、紹介数が多いと、自分に必要な求人を選びにくくなることがあります。

「年収を上げたい」という希望だけでなく、なぜ上げたいのか、今後どのような経験を積みたいのかまで整理して使うことが大切です。

リクルートエージェントを使えば年収は上がる？

リクルートエージェントを使った転職後の年収

多くの求職者が知りたいのは、リクルートエージェントを利用すると転職後の年収が上がるかどうかです。

この場合に確認すべきなのは、サービス利用者全体の平均年収ではありません。

自分の職種、経験年数、勤務地、役割に近い求人で、どの程度の年収が提示される可能性があるかです。

同じ20代でも、経験職種へ転職する人と、未経験職種へキャリアチェンジする人では、提示される条件が異なります。

リクルートエージェントに掲載されている求人の年収

リクルートエージェントの公式サイトでは、職種、勤務地、年収などの条件から求人を検索できます。

掲載求人には「想定年収400万円〜600万円」のように幅が設けられていることがあります。

この金額は、その求人へ応募した人全員が受け取れる年収ではありません。

採用されるポジション、経験、企業の給与テーブルなどによって、実際の提示額が決まります。

現在公開されている求人や検索条件は、「リクルートエージェント」の公式サイトで確認できます。

リクルートエージェントには年収の高い求人もありますが、登録だけで年収が上がるわけではありません。

公開されている数字は、対象者と集計方法を確認して読み取る必要があります。

年収アップした人がいることと自分が上がることは別

リクルートエージェント公式サイトでは、2025年4〜6月期に同サービスで転職が決まった人のうち、前職と比べて賃金が1割以上増加した割合は39.3％と紹介されています。

これは、同サービスを利用して転職が決まった人の集計です。

登録者全員の39.3％が年収アップしたという意味ではなく、希望する職種や年齢に限定した数字でもありません。

また、増加幅は「1割以上」を基準にしています。

実績データはサービスを検討する材料になりますが、自分の年収がいくらになるかを予測する数字としては使えません。

年収は応募者と求人の組み合わせで決まる

中途採用の年収は、主に次の要素から検討されます。

• 応募職種で活かせる経験

• 担当してきた業務と役割

• 応募先が求める知識や技能

• マネジメントや後輩指導の経験

• 現在または前職の給与

• 企業の給与テーブル

• 勤務地や雇用形態

• 選考で任せられると判断された業務範囲

エージェントが変わっても、応募者の経験と企業の給与制度が変わらなければ、提示できる年収には限界があります。

転職エージェントの役割は、年収を自由に引き上げることではなく、経験を評価する求人を探し、希望条件や選考状況を企業と調整することです。

未経験転職では年収が下がる場合もある

20代は未経験職種へ挑戦しやすい時期といわれますが、未経験だから高い年収が提示されるわけではありません。

新しい職種で一から業務を覚える場合、現在より年収が下がる可能性があります。

一方、入社時の年収が少し下がっても、数年後に専門性が身につき、昇給や次の転職につながる場合もあります。

初年度の年収だけでなく、その会社で何を経験できるかを確認しましょう。

リクルートエージェントの求人で年収を見るポイント

求人票に書かれた想定年収だけを見ると、入社後の収入を正しく判断できません。

金額の内訳と支給条件を分けて確認します。

想定年収の下限と上限

「400万円〜600万円」と書かれている場合、まず下限額で生活や転職の目的を満たせるか考えます。

上限額は、求人で求められる経験を十分に持つ人や、上位の役割で採用される人を想定している場合があります。

経験が浅い20代が、最初から上限額で採用されるとは限りません。

担当者へ求人を紹介されたら、「自分の経験ではどの程度の提示が想定されるか」「金額によって任される役割が変わるか」を確認しましょう。

月給と基本給

月給には、基本給のほか、固定残業代、職務手当、地域手当などが含まれる場合があります。

月給が高く見えても、基本給が低ければ、賞与や残業代の計算に影響する可能性があります。

次の項目を分けて確認してください。

• 基本給

• 固定残業代と対象時間

• 固定残業時間を超えた場合の支給

• 毎月固定で支給される手当

• 条件を満たした月だけ支給される手当

• 試用期間中の給与

賞与とインセンティブ

想定年収に賞与やインセンティブが含まれている場合は、必ず満額を受け取れるとは限りません。

賞与は会社業績や個人評価によって変わることがあり、インセンティブには達成条件があります。

求人に「賞与年2回」とあっても、支給額まで保証する表現ではありません。

初年度は算定期間が短く、賞与が満額にならない場合もあります。

年収の内訳を確認するときは、固定的に受け取れる給与と、実績によって変動する部分を分けましょう。

残業代と年間の労働時間

年収が上がっても、労働時間が大幅に増えれば、希望する働き方と合わない可能性があります。

固定残業代が含まれる求人では、対象時間と実際の平均残業時間を確認します。

給与だけでなく、年間休日、休日出勤、繁忙期、持ち帰り業務の有無も見てください。

昇給と評価制度

入社時の提示額だけでなく、入社後にどのような基準で昇給するかも重要です。

評価の時期、評価項目、等級、昇格に必要な経験を確認しましょう。

「成果を出せば年収が上がる」という説明だけでは、具体的な条件が分かりません。

どのような役割を担うと次の等級へ進めるのかを聞くと、数年後の収入を考えやすくなります。

20代で年収が上がりやすい転職・下がりやすい転職

年収の変化は、利用するエージェントの知名度だけでなく、どのような転職をするかによって変わります。

同じ職種で経験を活かす転職

現在の職種で経験を積んでおり、より大きな役割を担う場合は、年収が上がる可能性があります。

例えば営業職なら、目標達成率だけでなく、担当顧客、商材単価、新規・既存の割合、提案方法、後輩指導などが評価材料になります。

「営業経験があります」だけではなく、応募先でも再現できる経験を具体化することが必要です。

経験を評価しやすい隣接職種への転職

職種名が変わっても、これまでの経験との接点が大きい場合は、完全な未経験より評価されやすいことがあります。

接客経験からカスタマーサポート、法人顧客への対応経験から営業、採用補助の経験から人事などが例です。

ただし、似た行動を経験しているだけで、応募職種の実務経験があることにはなりません。

活かせる部分と、入社後に学ぶ必要がある部分を分けて伝えましょう。

未経験職種へ大きく方向転換する転職

仕事内容が大きく変わる場合は、経験者と比べて入社時の年収が低くなることがあります。

年収を維持したいあまり、未経験者向けではない求人へ応募し続けると、選考が進まない可能性があります。

未経験転職では、最低限必要な生活条件を守りながら、数年間で身につく経験と昇給の可能性を確認します。

手当や残業代が多い職場からの転職

現在の年収に夜勤手当、残業代、インセンティブが多く含まれている場合、基本給が上がっても年収全体は下がることがあります。

年収額だけで比較せず、現在と転職先の内訳を並べましょう。

現在の働き方を変えるために手当が減るなら、収入減と生活改善のどちらを優先するか考える必要があります。

年収アップを目指す転職の考え方は、「20代で年収アップ転職を狙うには？上がる人・上がらない人の違い」もあわせて参考にしてください。

エージェントへ希望年収を伝える方法

希望年収は、できるだけ高い金額を伝えるものではありません。

現在の収入、生活に必要な金額、経験の相場から根拠を作ります。

現在の年収を正確に整理する

現在の年収を答えるときは、月給だけで計算しないようにします。

源泉徴収票や給与明細を確認し、基本給、残業代、手当、賞与を整理してください。

見込みの残業代や支給が確定していない賞与を加えて、実際より高い年収を伝えないようにしましょう。

希望年収と最低希望年収を分ける

希望年収は、条件が整えば実現したい金額です。

最低希望年収は、それを下回ると生活や転職目的を満たせない金額です。

例えば、次のように整理します。

• 現在の年収：360万円

• 希望年収：400万円

• 最低希望年収：現職と同程度

• 希望する理由：担当範囲を広げ、これまでの法人対応経験を活かしたい

• 最低条件の理由：家賃や生活費から大幅な減収は避けたい

金額はあくまで例です。

自分の経験、応募職種の相場、生活条件に合わせて設定してください。

金額の根拠を担当者と共有する

「できれば500万円」のように金額だけを伝えると、希望の優先度や根拠が分かりません。

現職年収、応募先で活かせる経験、転職で担いたい役割を説明します。

一方で、「生活費が上がったから」という本人側の事情だけでは、企業が給与を上げる根拠になりにくい場合があります。

企業が任せたい役割と、自分が提供できる経験を結びつける必要があります。

内定後ではなく選考中から条件をすり合わせる

年収の希望が明確なら、内定後に初めて伝えるのではなく、担当者へ早い段階で共有します。

ただし、面接の冒頭から給与の話だけをする必要はありません。

求人紹介時に希望条件を伝え、選考が進んだ段階で企業側の想定を確認します。

内定後は、提示された条件が事前の説明と一致するかを書面で確認してください。

年収交渉をすれば必ず上がるわけではない

年収交渉は、希望額を伝えれば企業が上乗せする手続きではありません。

応募者の経験、採用ポジション、給与テーブルによっては変更できないことがあります。

交渉できるかは求人によって異なる

同じ求人でも、求める経験を十分に持つ人と、育成を前提に採用される人では、提示額が異なる場合があります。

企業側が給与テーブルを決めている場合、その範囲を超えた交渉は難しくなります。

担当者へは「上げてもらえますか」だけでなく、提示額の根拠と、条件を見直せる余地があるかを確認しましょう。

他社の内定額を事実と異なる形で使わない

交渉を有利にするために、実際には出ていない内定額を伝えてはいけません。

他社から条件提示を受けている場合も、仕事内容や優先順位を含めて正直に共有します。

金額だけで企業を競わせると、入社後に任される仕事とのミスマッチにつながる可能性があります。

年収以外の条件も含めて判断する

提示年収が高くても、固定残業時間が長い、転勤が多い、休日が少ない、評価基準が曖昧といった場合があります。

反対に、入社時の年収が希望より少し低くても、教育体制があり、希望する経験を積める求人もあります。

給与、仕事内容、働き方、今後の成長を一緒に比較しましょう。

入社前に確認する条件は、「20代が入社前に確認すべき労働条件｜給与・残業・休日の見方」もあわせて読んでみてください。

リクルートエージェントとほかの転職エージェントをどう使い分ける？

転職エージェントは、求人件数だけでなく、自分の希望を整理できるか、紹介理由を説明してもらえるかで判断します。

大手エージェントは幅広い求人を比較しやすい

リクルートエージェントのような大手サービスは、多様な職種や地域から求人を探したいときに利用しやすい特徴があります。

選択肢を広く確認したい人には利点があります。

一方、紹介される求人が多いと、年収の高い求人から機械的に応募してしまい、自分に必要な経験や働き方を見失うことがあります。

「紹介されたから応募する」のではなく、求人ごとの紹介理由を確認しましょう。

20代特化型は経験の整理を相談しやすい

社会人経験が浅い20代は、実績や強みを自分で判断しにくいことがあります。

20代や第二新卒に特化したエージェントでは、短い職歴の中から活かせる経験を整理し、未経験転職の現実的な選択肢を相談しやすい場合があります。

担当者が希望を聞かずに求人を勧める、年収アップだけを強調する、応募を急がせる場合は慎重に判断してください。

併用するなら役割を決める

複数のエージェントを利用する場合は、同じ求人へ重複応募しないよう管理が必要です。

例えば、大手では求人の選択肢と相場を確認し、特化型では経験の整理や今後のキャリアを相談する方法があります。

登録数を増やすことが目的ではありません。

誰に何を相談するのかを決め、紹介求人と選考状況を自分でも把握しましょう。

年収だけで転職先を決めたくない20代の方へ

年収を上げたいと考えること自体は、転職理由として問題ありません。

ただし、「今より高い会社」だけを基準にすると、仕事内容、評価制度、働き方が合わず、長く続けられない可能性があります。

自分の経験で狙える年収が分からない、年収を優先すべきか今後の経験を優先すべきか迷っている20代・第二新卒の方は、「キャリアのトビラ」へご相談ください。

キャリアのトビラは、20代・第二新卒の転職に特化した転職エージェントです。

現在の年収と内訳、これまで担当した仕事、今後希望する働き方を整理し、転職で変えるべき条件を一緒に考えます。

目先の提示額だけではなく、30代でどのような仕事ができる状態になりたいかから逆算し、今の転職で積むべき経験を確認することが大切です。

大手エージェントへ登録したものの、求人が多くて選べない、年収の高い求人が自分に合うか分からないという段階でもご相談ください。

まとめ

リクルートエージェントには幅広い年収帯の求人がありますが、利用すれば年収が上がると保証されるわけではありません。

転職後の年収は、応募職種、これまでの経験、任される役割、企業の給与テーブルなどによって決まります。

公式の年収アップデータを見るときは、対象者、集計期間、増加の基準を確認してください。

求人票では、想定年収の上限だけでなく、下限額、基本給、固定残業代、手当、賞与、試用期間中の条件を見ます。

希望年収を伝えるときは、現在の年収、最低限守りたい条件、応募先で活かせる経験を整理しましょう。

20代の転職では、入社時の年収だけでなく、その会社で数年間働くことでどのような経験を積めるかも重要です。

大手と特化型の特徴を理解し、自分が必要とする求人情報と相談内容に合わせて転職エージェントを選んでください。

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