転職でおすすめの方法は？20代が求人の探し方と相談先を選ぶ基準
2026年10月20日 12:50
「転職するなら、どのサービスを使うのがおすすめなのだろう」
「転職サイト、スカウト、ハローワーク、転職エージェントの違いが分からない」
転職活動を始めると、多くのサービスやランキングが見つかります。しかし、すべての人に共通する一番おすすめの方法があるわけではありません。
応募したい会社が決まっている人と、やりたい仕事が分からない人では、必要な求人情報や支援が異なるからです。
大切なのは、知名度や順位だけで選ばず、自分が転職活動のどこで困っているかを明確にすることです。
この記事では、20代が利用できる主な転職方法、それぞれが向いている人、状況別の選び方、複数のサービスを使うときの注意点を解説します。
30秒でわかるこの記事の結論
すべての20代に共通する一番おすすめの転職方法はない
応募先が決まっている人と、職種選びから迷っている人では必要なサービスが異なる
自分で求人を比較したい人は転職サイト、企業から選択肢を得たい人はスカウトを利用できる
地域の求人を探したい人はハローワーク、経験や職種選びから相談したい人は転職エージェントが候補になる
複数の方法は併用できるが、登録数を増やすこと自体を目的にしない
おすすめランキングより、対象者、求人、支援内容、自分で行う範囲を確認する
おすすめの転職方法は現在の状況によって変わる
転職サービスを選ぶ前に、自分がどの段階にいるかを確認します。
求人を探せばよい段階なのか、その前に職種や希望条件を整理する必要があるのかによって、適した方法は変わります。
応募したい企業が決まっている
企業と職種が明確に決まっている場合は、その求人を扱っている転職サービスや企業の採用情報を確認します。
ただし、応募経路を決める前に、仕事内容、応募条件、選考方法を比較してください。
転職エージェントがその求人を扱っている場合は、書類添削、面接対策、企業との連絡などの支援を受けられることがあります。
すでに別の経路から応募している企業へ、重複して応募しないようにしましょう。
希望職種は決まっているが企業を探したい
職種が決まっている人は、転職サイトで勤務地、給与、経験条件などを指定して求人を比較できます。
同じ職種でも、会社によって担当業務、顧客、目標、評価方法は異なります。
求人件数だけでなく、実際に任される仕事や入社後に積める経験まで確認してください。
職種・業界に特化したサービスがある場合は、総合型の転職サイトと求人の違いを比べる方法もあります。
自分に向いている仕事が分からない
やりたい仕事が決まっていない状態で求人検索を始めると、知っている職種や目立つ条件だけに選択肢が偏ることがあります。
まずは、これまで担当した仕事、進めやすかった業務、負担だった業務、転職で変えたいことを整理しましょう。
自分だけで職種へつなげにくい場合は、転職エージェントなど、担当者へ相談できるサービスを利用する方法があります。
未経験職種へ転職したい
未経験転職では、「未経験歓迎」の求人件数だけでサービスを選ばないことが重要です。
未経験には、業界未経験、職種未経験、正社員未経験など、異なる意味があります。
希望職種の実際の仕事内容、必要な経験、入社後の教育、現在の仕事から活かせる経験を確認してください。
直接応募できるのか、関連する仕事から経験を積んだ方がよいのかも、転職方法を選ぶ判断材料になります。
地域を限定して求人を探したい
地元や通勤圏内で働きたい人は、転職サイトだけでなく、ハローワークも選択肢になります。
地域の中小企業など、普段使っている転職サイトでは見つからなかった求人が掲載されている場合があります。
一方、職種や経験によっては、転職エージェントが扱う求人や企業から届くスカウトも候補になります。
一つの方法だけで判断せず、希望地域で実際に検討できる求人があるかを確認しましょう。
転職で使える5つの方法と向いている人
主な転職方法には、転職サイト、スカウトサービス、ハローワーク、転職エージェント、企業への直接応募があります。
それぞれ、自分で行う範囲と受けられる支援が異なります。
転職サイト｜自分で求人を探して進めたい人
転職サイトは、勤務地、職種、給与などの条件を指定し、自分で求人を検索して応募するサービスです。
次のような人に向いています。
希望職種や条件が決まっている
多くの求人を自分で比較したい
自分のペースで転職活動を進めたい
応募書類や企業との連絡を自分で行える
求人を自由に探せる一方、応募先の選定、書類作成、面接準備、日程調整は基本的に自分で行います。
求人が多すぎて選べない人や、職種そのものが決まっていない人は、検索を続けても応募先を絞れないことがあります。
スカウトサービス｜企業から届く選択肢も見たい人
スカウトサービスは、職歴や希望条件を登録し、企業や転職支援会社から連絡を受ける仕組みです。
自分では検索していなかった企業や職種を知るきっかけになります。
次のような人が利用を検討できます。
現在の経験に関心を持つ企業を知りたい
在職中に情報収集を進めたい
自分で求人を探しながら、企業からの連絡も受けたい
経験を活かして条件や役割を変えたい
ただし、スカウトが届いたことは採用を保証するものではありません。
一斉送信に近い連絡や希望と異なる求人が届く場合もあるため、送信元、仕事内容、応募条件、選考免除の有無を確認してください。
ハローワーク｜地域の求人や公的支援を利用したい人
ハローワークは、国が運営する公共職業安定所です。
求人検索、職業相談、職業紹介、応募書類や面接に関する支援などを利用できます。
次のような人に向いている可能性があります。
地域の求人を幅広く探したい
地元の中小企業も確認したい
窓口で求人内容を相談したい
若者向け支援や職業訓練について知りたい
求人票だけでは、配属先の体制や教育方法などが分からないこともあります。
応募前や面接で確認する項目を整理し、職種名や条件だけで判断しないようにしましょう。
転職エージェント｜職種選びや選考準備から相談したい人
転職エージェントでは、担当者との面談を行い、経験や希望に応じた求人紹介を受けます。
サービスによって異なりますが、書類添削、面接対策、企業との日程調整などを受けられる場合があります。
次のような人に向いています。
初めての転職で進め方が分からない
自分に合う職種を整理したい
未経験転職の可能性を確認したい
自分の経験をどう伝えるか迷っている
在職中で選考準備や日程調整に不安がある
一方、エージェントごとに対象者、地域、職種、取り扱う求人は異なります。
紹介された求人へ必ず応募する必要はありません。なぜその求人が候補なのかを聞き、自分でも仕事内容や条件を確認してください。
企業への直接応募｜応募先が明確な人
企業の採用ページなどから、自分で応募する方法です。
応募したい会社と職種が決まっており、必要な準備や企業との連絡を自分で進められる人に向いています。
ただし、転職エージェントが同じ求人を扱っている場合、エージェント経由なら応募書類や面接について支援を受けられることがあります。
直接応募とエージェント経由のどちらが常に有利とは限りません。すでに応募している経路、利用したい支援、募集内容を確認して決めましょう。
状況別に見るおすすめの組み合わせ
転職方法は、どれか一つだけを選ぶ必要はありません。
役割を決めて組み合わせると、求人の選択肢と判断材料を増やせます。
初めて転職する20代
初めての転職では、新卒就活との違い、職務経歴書の作り方、中途採用の面接に戸惑うことがあります。
転職サイトで求人を見て市場を知りながら、転職エージェントで経験や希望を整理する方法があります。
応募したい企業が決まっている場合も、転職理由、志望動機、自己PRが一貫しているか確認しましょう。
第二新卒・早期離職を経験した人
第二新卒や早期離職を経験した人は、若手採用に対応する求人と、短い経験を整理する支援が必要です。
20代向けの求人を扱う転職サイトで選択肢を確認し、退職理由や企業選びに迷う場合は、第二新卒支援に対応するエージェントへ相談できます。
早期離職を「まったく問題ない」と考えるのではなく、同じことを繰り返さないために何を確認するかが大切です。
未経験職種を目指す人
未経験転職では、転職サイトで求人を確認するだけでなく、職種の実態を理解する必要があります。
未経験者を募集する理由、入社後の仕事、教育体制、目標、必要な基礎経験を確認しましょう。
現在の経験との接点が分からない場合は、未経験転職に対応するエージェントへ相談する方法があります。
希望職種を無条件に肯定してもらうのではなく、現実的に応募できるか、別の仕事を経由した方がよいかまで聞いてください。
やりたい仕事が決まっていない人
職種が決まっていない人は、転職サイトへ登録しても、検索条件を設定できないことがあります。
まずは、次の内容を整理しましょう。
これまで担当した業務
比較的進めやすかった仕事
負担だった仕事
転職で変えたいこと
続けたい働き方
数年後に身につけたい経験
そのうえで求人を見たり、転職エージェントへ相談したりすると、職種名だけに頼らず選択肢を考えられます。
地元で正社員を目指す人
地域の求人を探す場合は、ハローワークと転職サイトを併用すると、異なる求人を確認できることがあります。
正社員経験が浅い場合は、若者向けの公的支援や、20代・第二新卒に対応する転職エージェントも候補になります。
雇用形態、契約期間、正社員登用の条件を確認し、「社員」という言葉だけで判断しないでください。
転職のおすすめランキングを見るときの注意点
ランキングは、サービスの候補を知る入口として利用できます。
ただし、1位のサービスが自分に最も合うとは限りません。
誰を対象にしたランキングか確認する
全年代を対象にしたランキングと、20代・第二新卒向けのランキングでは、評価されるサービスが変わります。
さらに、未経験転職、IT、営業、管理職など、希望職種や経験によっても必要な求人は異なります。
自分と異なる年代や経歴の利用者を中心にした順位を、そのまま当てはめないようにしましょう。
評価基準と比較対象を見る
求人数、利用者満足度、サイトの使いやすさ、選考支援など、ランキングごとに評価基準が異なります。
比較対象に含まれていないサービスは、順位にも入りません。
掲載されていないことだけで、利用する価値がないとは判断できません。反対に、掲載順位が高いだけで、自分に合うとも限りません。
転職サイトとエージェントを分けて考える
ランキングによっては、求人検索型、スカウト型、エージェント型が同じ一覧に並んでいます。
それぞれ役割が異なるため、総合点だけで比較しても、自分に必要なサービスは分かりません。
自分で求人を探したいのか、企業からの連絡を受けたいのか、担当者へ相談したいのかを先に決めましょう。
公式サイトで最新情報を確認する
サービスの名称、対象者、求人、機能、支援内容は変わることがあります。
比較記事の更新日を確認し、登録前には公式サイトで最新の利用条件を確かめてください。
20代が転職エージェントを選ぶ7つの基準
職種選びや選考準備について相談したい場合は、次の基準で転職エージェントを確認します。
1．20代や自分の経歴に対応しているか
第二新卒、早期離職、未経験転職、経験者転職では、必要な求人や支援が異なります。
対象年齢だけでなく、自分と近い経歴の相談に対応しているかを確認してください。
2．希望する地域と職種の求人を扱っているか
全国対応でも、地域や職種によって求人の数は異なります。
特定の業界や専門職を希望する場合は、その領域を扱っているか確認しましょう。
3．職種や業界の実態を説明してもらえるか
「未経験でも可能」「成長できる」と勧めるだけでなく、日々の仕事内容、目標、難しさ、必要な経験まで説明してもらえるかが重要です。
希望している仕事が自分に合うかを判断する材料を得られるか確認してください。
4．求人を提案する理由が分かるか
紹介された求人について、経験のどこが合うのか、希望条件の何を満たすのかを聞きます。
提案理由を説明せず、応募を急がせる場合は慎重に判断しましょう。
5．書類・面接対策が具体的か
一般的な例文を渡すだけでなく、自分の経験をもとに職務経歴書や面接回答を整理できるかを確認します。
企業受けする言葉へ変えるのではなく、事実をどのように伝えるかを一緒に考えられることが大切です。
6．転職しない選択肢も相談できるか
相談したからといって、すぐに応募や転職を決める必要はありません。
現職で経験を積む、異動を検討する、準備をしてから動くといった選択肢も含めて話せるかを見ましょう。
7．入社時の条件だけでなく将来の経験も考えるか
給与や休日は重要ですが、数年後に何ができるようになるかも確認する必要があります。
今回の転職条件だけでなく、30代で目指したい状態から、入社後に積む経験を考えてくれるかが判断基準になります。
エージェント選びで起こりやすい失敗は、「20代の転職でエージェント選びに失敗する人の共通点」もあわせて参考にしてください。
複数の転職方法を使うときの注意点
転職サイト、ハローワーク、エージェントなどは併用できます。
ただし、登録先を増やしすぎると、求人や連絡を管理しにくくなります。
同じ企業へ重複応募しない
同じ求人が、複数の転職サイトやエージェントに掲載されている場合があります。
応募前に企業名と職種を確認し、すでに別の経路から応募していないか見ましょう。
企業名、応募日、応募経路、選考状況を一覧にして管理すると重複を防げます。
サービスごとの役割を決める
例えば、転職サイトは求人検索、スカウトは選択肢の発見、エージェントは職種選びと選考準備というように役割を決めます。
同じ目的のサービスを増やし続けても、似た求人や連絡が増えるだけになる場合があります。
紹介やスカウトを受けた理由を確認する
紹介された求人や届いたスカウトが、必ず自分に合うとは限りません。
経験のどこが評価されたのか、希望条件の何を満たしているのか、応募後の選考はどう進むのかを確認してください。
求人探しだけに時間を使わない
求人を保存し続けても、応募書類や面接の準備が進まなければ転職活動は止まります。
気になる求人を比較し、応募する理由と確認したい点を整理したら、必要な準備へ進みましょう。
自分におすすめの転職方法を判断するチェックリスト
次の質問に答えると、現在必要な方法を考えやすくなります。
応募したい企業は決まっているか
希望する職種を説明できるか
自分の経験を活かせる仕事が分かるか
求人票から仕事内容と条件を判断できるか
職務経歴書を自分で作成できるか
面接で転職理由と志望動機を説明できるか
企業との連絡や日程調整を自分で進められるか
地域の求人を幅広く確認したいか
企業から届くスカウトも確認したいか
転職するか現職に残るか迷っているか
求人や職種が決まっており、準備を自分で進められるなら、転職サイトや直接応募を中心に活動できます。
地域の求人を幅広く見たいなら、ハローワークを組み合わせられます。
職種、経験の活かし方、応募準備で迷う項目が多いなら、転職エージェントへ相談する方法があります。
一つの結果に当てはめるのではなく、自分が困っている部分を補える方法を選んでください。
自分に合う進め方から相談したい20代へ
おすすめの転職サービスを調べても、やりたい仕事や転職で変えたいことが整理できていなければ、登録先を決めるのは難しいものです。
複数のサイトへ登録する前に、現在の経験と希望を整理した方がよい場合もあります。
「キャリアのトビラ」では、20代・第二新卒に特化した転職活動のお手伝いをしています。
これまで担当した仕事、転職を考えた理由、希望する働き方を確認し、どのような職種や企業を検討できるかを一緒に整理します。
希望職種を無条件に勧めるのではなく、現在の経験で応募できるか、別の仕事から経験を積む方法があるか、その仕事で30代に向けてどのような力を身につけられるかも考えます。
まだ希望する職種が決まっていない方や、どの方法で転職活動を進めるか迷っている方も、まずはお気軽にご相談ください。
まとめ
転職でおすすめの方法は、現在の経歴、希望職種、転職活動の進み具合によって異なります。
自分で求人を比較したい人は転職サイト、企業から届く可能性を確認したい人はスカウトサービス、地域の求人を探したい人はハローワークを利用できます。
職種選び、経験の整理、書類・面接準備から相談したい人は、転職エージェントが候補になります。
複数の方法を併用することもできますが、登録先を増やすこと自体を目的にせず、それぞれの役割を決めましょう。
おすすめランキングの順位より、対象者、求人、支援内容、自分で行う範囲を確認することが大切です。
どの方法を使うか決められない場合は、転職活動のどこで困っているかを整理するところから始めてください。
＜この記事から次に読むおすすめ記事＞
希望する仕事がまだ決まっておらず、職種の選び方から整理したい方は、
「やりたい仕事がない20代の転職活動｜職種選びで失敗しない方法」もあわせて参考にしてください。
