キャリアのトビラ

転職先を選ぶとき、「賞与年2回」「昇給あり」という記載に魅力を感じる人は多いでしょう。

しかし、この2つの情報だけでは、実際にどれくらい支給されるのか、入社後に給与が上がる可能性があるのかまでは分かりません。

賞与の支給回数が同じ会社でも、支給額や算定方法は異なります。昇給制度があっても、毎年一律に給与が上がるとは限りません。

大切なのは、求人票の言葉だけで判断せず、制度・実績・評価基準を分けて確認することです。

この記事では、20代が転職先の賞与・昇給を確認するときに見るべき項目、面接やオファー面談での質問例、年収を比較するときの注意点を解説します。

30秒でわかるこの記事の結論

「賞与年2回」は支給回数を示すものであり、支給額を保証する表現ではありません。

また、「昇給あり」だけでは、昇給の時期・金額・対象者・評価基準までは判断できません。

転職先を比較するときは、次の項目を確認しましょう。

• 賞与・昇給の制度があるか

• 前年度に支給・昇給の実績があるか

• 賞与の算定期間と算定基準

• 昇給の時期と評価基準

• 入社初年度の賞与の扱い

• 基本給、手当、固定残業代を含めた給与構成

• 数年後に任される仕事と収入の変化

賞与だけを前提に生活設計を組むのではなく、毎月受け取る給与と今後身につく経験も含めて判断することが重要です。

賞与・昇給を確認する前に知っておきたい基本

賞与と昇給は、どちらも収入に関係する制度ですが、意味は異なります。

求人票を読む前に、それぞれの違いを整理しておきましょう。

賞与は毎月の給与とは別に支給される賃金

賞与は、毎月の給与とは別に支給される賃金です。一般にはボーナスとも呼ばれます。

支給額は、会社の業績、本人の評価、在籍期間などによって変わることがあります。

求人票に「賞与あり」と書かれていても、全員に同じ金額が支給されるとは限りません。

また、就業規則や雇用条件によっては、業績などを理由に支給額が減ったり、支給されなかったりする可能性もあります。

そのため、賞与を確認するときは、制度の有無だけでなく、過去の支給実績や算定方法まで見る必要があります。

昇給は基本給などが上がること

昇給は、基本給などの賃金が上がることです。

役職が上がる「昇進」や、社内の等級が上がる「昇格」と同じ意味ではありません。

昇進や昇格に伴って給与が上がる会社もありますが、役職が変わらなくても評価に応じて昇給する会社もあります。

反対に、昇給制度があっても、評価結果によっては給与が据え置かれる場合があります。

「毎年必ず上がる」と解釈せず、どのような条件で給与が変わるのかを確認しましょう。

「制度あり」と「前年度実績あり」は分けて考える

求人票を見るときに特に重要なのが、制度と実績を分けることです。

「賞与制度あり」は、会社に賞与の仕組みがあることを示します。

「前年度実績あり」は、前年度に実際の支給があったことを示します。

昇給についても同じです。

ハローワークの求人情報では、賞与や昇給について、制度の有無と前年度実績を別々に入力する仕組みになっています。

ただし、前年度実績は、入社後も同じ金額や割合で支給されることを保証するものではありません。

制度は今後の約束、実績は過去の事実ではなく、どちらも判断材料の一つとして扱うのが適切です。

求人票で賞与を確認するときのポイント

賞与欄は「あり・なし」だけで見ないようにしましょう。

次の項目を順番に確認すると、入社後の認識違いを減らせます。

「年2回」は支給額ではなく回数

「賞与年2回」と書かれている場合、分かるのは年に2回の支給機会があることです。

1回あたりの金額や、年間で何か月分支給されるかは、この表現だけでは分かりません。

例えば、同じ年2回でも、年間合計が基本給1か月分の会社と4か月分の会社では、年収が大きく異なります。

回数だけで条件が良いと判断せず、「前年度実績○か月分」「前年度実績○円」といった記載も確認しましょう。

「○か月分」は何を基準に計算するのか

「賞与2か月分」と書かれていると、月の総支給額の2か月分を想像するかもしれません。

しかし、賞与は基本給を基準に計算する会社が多く、各種手当や固定残業代が算定に含まれない場合があります。

例えば、月給30万円でも、内訳が基本給22万円、固定残業代5万円、手当3万円なら、賞与の計算基準が22万円になる可能性があります。

「月給×支給月数」で年収を計算する前に、何を基準にしているかを確認してください。

会社業績と個人評価の影響を見る

賞与額は、会社業績だけで決まる会社もあれば、個人評価を組み合わせて決める会社もあります。

確認したいのは、次のような点です。

• 会社業績による変動が大きいか

• 個人評価がどの程度反映されるか

• 評価期間はいつからいつまでか

• 評価される項目が明確か

• 試用期間中も算定対象になるか

成果連動の割合が大きい制度が悪いわけではありません。

営業職など、成果が報酬に反映される働き方を望む人には合うこともあります。

一方で、毎月の安定した収入を重視する人は、賞与への依存度が高すぎない給与設計かを確認した方がよいでしょう。

入社初年度は満額支給されないことがある

賞与には算定期間があります。

入社時期によっては、その期間の一部しか在籍していないため、初回の賞与が寸志になったり、支給対象外になったりすることがあります。

例えば、夏の賞与の算定期間が前年10月から当年3月までなら、4月入社の人は算定期間に在籍していません。

求人票に年間の支給実績が書かれていても、初年度から同じ金額を受け取れるとは限らない点に注意しましょう。

求人票で昇給を確認するときのポイント

昇給欄も「あり」という一言だけでは十分ではありません。

いつ、何を基準に、どの程度給与が変わるのかを確認します。

昇給の時期と回数

まず確認したいのは、評価と昇給の時期です。

「年1回」と書かれていても、全員が毎年昇給するとは限りません。

年1回は、昇給を検討する機会や人事評価の回数を示している場合があります。

中途入社の場合、入社直後の評価期間が短いため、最初の昇給が翌々年度になることもあります。

入社時期によって初回評価がいつになるのかも、確認しておくと安心です。

昇給額・昇給率の実績

前年度の昇給実績として、月額や割合が掲載されている求人もあります。

ただし、記載された数字が全社員の一律昇給額なのか、最低額と最高額なのか、平均なのかによって意味が変わります。

また、前年度に昇給した人の実績であり、昇給しなかった人が含まれていない可能性もあります。

数字だけを切り取らず、どのような条件の実績なのかを見ることが大切です。

評価基準と給与テーブル

昇給の納得感を判断するには、評価基準を確認します。

例えば、売上などの数値だけで決まるのか、仕事の正確さ、顧客対応、チームへの貢献、身につけたスキルなども評価されるのかで、求められる行動は変わります。

次の等級に上がるための基準や、役割ごとの給与幅が明確な会社なら、入社後の目標を立てやすくなります。

ただし、制度が細かい会社が必ず自分に合うとは限りません。

変化の多い会社では、役割や報酬が柔軟に変わる場合もあります。自分が明確な基準と柔軟性のどちらを重視するかも考えましょう。

賞与・昇給を含めて年収を比較する方法

転職先の収入を比べるときは、月給や想定年収の数字だけで判断しないことが重要です。

給与の内訳と、変動する部分を分けて整理しましょう。

まず毎月の固定収入を確認する

最初に確認するのは、基本給、固定残業代、毎月支給される手当です。

特に基本給は、賞与や残業代、退職金などの計算に影響することがあります。

月給が同じでも、基本給が高い会社と、手当や固定残業代の割合が大きい会社では、給与の性質が異なります。

毎月確実に支給される金額と、条件によって変わる金額を分けてください。

賞与を含む年収と含まない年収を計算する

賞与は、過去の実績どおりに支給されない可能性があります。

そのため、次の2つを計算しておくと判断しやすくなります。

• 賞与を含めない年間の固定収入

• 前年度実績どおりの賞与を含めた想定年収

生活費や返済など、毎月必要な支出は固定収入を基準に考える方が安全です。

賞与は貯蓄や臨時支出に回すなど、支給額が変わっても生活が大きく崩れない設計にしておくとよいでしょう。

年収を上げたいと考えている人は、「20代で年収が低いと感じたら転職すべき？年収アップの現実を解説」もあわせて参考にしてください。

初年度と2年目以降を分けて考える

転職初年度は、入社月や賞与の算定期間によって年収が低くなることがあります。

提示された想定年収が、入社初年度の見込みなのか、通年在籍した場合の金額なのかを確認しましょう。

初年度だけを見て条件が悪いと決める必要はありませんが、資金計画のためには実際の支給見込みを把握しておく必要があります。

面接・オファー面談で使える質問例

求人票だけで分からない情報は、面接やオファー面談で確認できます。

ただし、選考の最初から待遇の質問だけを続けると、仕事内容への関心が伝わりにくくなることがあります。

仕事内容や期待される役割を理解したうえで、確認のために質問するのが自然です。

賞与についての質問例

賞与については、次のように質問できます。

• 「求人票に賞与年2回とありますが、支給額はどのような基準で決まりますか」

• 「賞与には、会社業績と個人評価がそれぞれどの程度反映されますか」

• 「中途入社の場合、初回の賞与はいつから算定対象になりますか」

• 「記載されている前年度実績は、基本給を基準にした年間合計でしょうか」

公開されている内容をそのまま聞き直すのではなく、求人票で確認できなかった点に絞りましょう。

昇給についての質問例

昇給については、金額だけでなく、求められる役割と結びつけて聞くと理解が深まります。

• 「昇給の判断は年に何回行われますか」

• 「入社後、最初の評価対象になるのはいつ頃でしょうか」

• 「この職種では、どのような行動や成果が評価されますか」

• 「入社2～3年後には、どのような役割を担うことが期待されていますか」

• 「役割や等級が上がる際、給与はどのように変わりますか」

この聞き方なら、待遇への関心だけでなく、入社後に期待へ応えたい姿勢も伝えやすくなります。

誰に質問するかを選ぶ

業務内容や現場での評価については、配属予定部署の責任者や現場社員が詳しい場合があります。

一方、賞与の算定期間や給与規程などは、人事担当者の方が正確に答えられることがあります。

面接官が答えにくそうな場合は、その場で回答を求め続けず、「雇用条件を確認する段階で人事の方に伺ってもよいでしょうか」と確認すれば問題ありません。

内定後は書面で条件を確認する

面接で説明を受けただけで内定を承諾せず、労働条件通知書や雇用契約書を確認しましょう。

口頭で聞いた内容と書面の記載が異なる場合は、承諾前に問い合わせる必要があります。

確認したい項目は次のとおりです。

• 基本給

• 固定残業代と対象時間

• 各種手当と支給条件

• 賞与の有無

• 昇給の有無

• 試用期間中の給与

• 想定年収の計算根拠

ただし、書面に「賞与あり」と記載されていても、将来の支給額まで確定しているとは限りません。

不明点がある場合は、「この金額には賞与を含みますか」「初年度の賞与見込みはどの程度ですか」と具体的に確認してください。

賞与・昇給だけで会社を選ばない

賞与が多く、昇給率が高い会社は魅力的に見えます。

しかし、それだけで自分に合う転職先とは判断できません。

高い成果を継続的に求められる、担当範囲が広い、繁忙期の残業が多いなど、報酬の背景にある仕事内容も確認する必要があります。

反対に、初年度の年収が少し低くても、教育体制があり、市場価値につながる経験を積める会社なら、数年後の選択肢が広がる可能性があります。

20代の転職では、今回の年収だけでなく、30代になったときにどのような仕事ができるようになりたいかを考えることが大切です。

そのために、次の点を一緒に確認しましょう。

• 数年後に任される業務

• 身につくスキルや知識

• 評価される行動

• 昇格後の役割

• その経験が社外でも活かせるか

「賞与が多い会社」と「長期的に収入を上げやすい会社」は、必ずしも同じではありません。

目先の条件と今後のキャリアを切り分けず、両方を見て判断してください。

賞与・昇給の確認を一人で進めにくい方へ

求人票には多くの数字が並んでいるため、どこまでが固定収入で、どこからが実績や変動給なのか分かりにくいことがあります。

「キャリアのトビラ」は、20代・第二新卒の転職活動に特化した転職エージェントです。

月給やモデル年収の高さだけを見て応募先を決めるのではなく、「30代になったときにどうなりたいか」から逆算し、今選ぶ仕事でどのような経験を積めるかまで一緒に考えましょう。

賞与・昇給の見方が分からない方や、条件と仕事内容のどちらを優先すべきか迷っている方は、「キャリアのトビラ」へご相談ください。

まとめ

賞与と昇給は、転職先の収入を考えるうえで大切な条件です。

ただし、「賞与年2回」「昇給あり」という記載だけで判断することはできません。

制度の有無、前年度実績、算定基準、評価方法、初年度の扱いを分けて確認しましょう。

また、賞与を含む年収だけでなく、基本給や毎月の固定収入を見ることも重要です。

条件を確認したうえで、数年後に任される仕事や身につく経験まで考えると、目先の金額だけに左右されにくくなります。

分からない項目はそのままにせず、面接やオファー面談、内定後の条件確認で具体的に質問してください。

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賞与・昇給を確認した後は、年収を上げやすい転職の考え方も整理しておきましょう。

「20代で年収アップ転職を狙うには？上がる人・上がらない人の違い」もあわせて読んでみてください。