レバレジーズの年収はどれくらい？職種別の求人年収・評価制度と確認ポイント
2026年10月09日 15:32
「レバレジーズの年収は高いのか」「20代で転職した場合、どのくらいの給与を目指せるのか」と気になっている方もいるでしょう。
レバレジーズは、人材、IT、医療・ヘルスケア、M&A、SaaSなど複数の領域で事業を展開しています。
営業、キャリアアドバイザー、マーケティング、エンジニア、管理部門など募集職種も幅広いため、会社名だけで年収を判断することはできません。
また、インターネット上の平均年収には、回答者の職種、年齢、在籍時期、集計人数が異なる情報が混在しています。
口コミサイトの数字を、そのまま自分の想定年収として受け取らないことが大切です。
この記事では、レバレジーズの年収を見るときの考え方、職種による違い、評価制度、求人票や面接で確認したい項目を解説します。
30秒でわかるこの記事の結論
レバレジーズへの転職で想定される年収は、応募する職種、役割、経験、選考時の評価によって変わります。
中途採用の公式求人では、給与を「応相談」とし、経歴や能力を考慮して決定するとしている職種が複数あります。
そのため、会社全体の平均年収を探すだけでは、自分に提示される条件は判断できません。
確認するときは、次の順番で考えましょう。
応募職種の給与条件と求められる経験を見る
月給、賞与、手当、固定残業代の内訳を確認する
評価項目と昇給のタイミングを確認する
自分の経験がどの役割で評価されるか整理する
内定後は労働条件通知書で最終条件を確認する
年収の高さだけでなく、担当する仕事と今後身につく経験まで含めて判断することが重要です。
レバレジーズの平均年収は一つの数字で判断できない
レバレジーズの年収を検索すると、複数の口コミサイトや求人サイトで異なる数字が表示されます。
数字に差が出るのは、必ずしもどれかが誤っているからではありません。
集計対象や計算方法が違うためです。
口コミサイトの平均年収は回答者の構成で変わる
口コミサイトの平均年収には、営業職、企画職、マーケティング職、エンジニア職、管理部門など、さまざまな職種の回答が含まれる場合があります。
若手社員の回答が多いサイトと、専門職や管理職の回答が多いサイトでは、平均値が変わります。
回答者の在籍時期が違えば、給与制度や会社の規模も現在とは異なる可能性があります。
確認するときは、平均額だけではなく、次の点も見てください。
回答者数
回答者の平均年齢
職種別の内訳
年収の範囲
回答された時期
基本給だけか、賞与や手当を含むか
口コミの数字は相場を考える参考にはなりますが、レバレジーズが公式に示した全社員の平均年収とは限りません。
求人サイトの年収例は募集ポジションの条件
求人サイトに掲載されている年収は、その時点で募集している特定のポジションの条件です。
例えば、未経験者も対象に含む営業職と、一定年数の実務経験を求めるエンジニア職では、提示される年収帯が異なります。
責任者候補や高度な専門職の求人が含まれれば、上限額も高くなります。
求人年収の上限だけを見て「自分もその金額になる」と考えるのは避けましょう。
応募資格、期待される役割、必須経験まで一緒に確認する必要があります。
新卒の給与を中途採用の想定年収にしない
レバレジーズの「新卒採用募集要項」には、新卒向けの給与条件が掲載されています。
ただし、新卒採用は対象年度、配属、研修、手当などの前提が中途採用と異なります。
新卒の初年度給与を見つけても、20代の中途採用で同じ条件が適用されるとは限りません。
第二新卒に近い年齢であっても、中途採用枠に応募するなら、確認すべきなのは応募する中途求人の条件です。
レバレジーズの中途採用では職種ごとに給与を確認する
レバレジーズの公式中途求人には、給与を「応相談」とし、経歴や能力を考慮して決定すると記載された募集が複数あります。
この場合、公開ページだけで自分の年収を確定することはできません。
一方で、仕事内容と応募条件を読めば、何が給与判断の材料になりやすいかは整理できます。
営業・キャリアアドバイザー系
人材サービスの営業やキャリアアドバイザーでは、顧客対応だけでなく、目標管理、提案、候補者や企業との調整、進捗管理などが含まれることがあります。
20代の転職では、同じ職種の経験がなくても、営業、販売、接客などで培った経験を評価される可能性があります。
ただし、「人と話すことが好き」という理由だけでは、業務との接点を十分に説明できません。
次のような経験を具体化しましょう。
売上や契約件数などの目標を持った経験
相手の要望を聞き、商品やサービスを提案した経験
複数の顧客や案件を同時に管理した経験
関係者の間に入り、日程や条件を調整した経験
結果を振り返り、行動を改善した経験
経験の有無だけでなく、入社後にどの程度早く業務を任せられるかが、役割や給与の判断材料になることがあります。
マーケティング・企画系
マーケティングや企画では、広告運用、SEO、データ分析、CRM、事業企画など、ポジションによって求められる専門性が異なります。
実務経験者の場合も、「マーケティングを担当していた」だけでは判断できません。
担当媒体、予算規模、施策の目的、自分が担った範囲、改善結果を分けて整理する必要があります。
未経験から応募する場合は、関連する業務経験や自主学習だけでなく、なぜその仕事を選ぶのか、どのような業務から経験を積むのかを現実的に考えましょう。
レバレジーズの「マーケティング組織について」では、仕事の結果を見るミッション評価と、仕事のプロセスを見るコンピテンシー評価が紹介されています。
ただし、このページはマーケティング職の採用情報です。
すべての職種で詳細が同じだと決めつけず、応募先の面接で確認してください。
エンジニア・IT専門職
エンジニア職は、使用技術だけでなく、実務経験年数、担当工程、システムの規模、設計経験、チームでの役割などによって条件が変わります。
同じ「エンジニア」という名称でも、開発担当とリードエンジニア、プロジェクトマネージャーでは求められる責任が異なります。
求人を見るときは、上限年収だけでなく、次の項目を照合しましょう。
必須とされる開発経験
求められる技術領域
設計や要件定義の経験
リーダーやマネジメントの経験
自社サービスと顧客向け案件の違い
入社後に任される業務範囲
現在の経験が応募条件のどこまでを満たすかによって、応募できるポジションと提示条件は変わります。
人事・法務などの管理部門
管理部門も、担当者と責任者候補では条件が異なります。
人事であれば採用人数や担当工程、労務であれば制度運用の範囲、法務であれば契約審査や事業支援の経験などが確認されます。
他社で同じ職種名だったとしても、会社規模や担当範囲が違えば、経験の評価も同じにはなりません。
応募前には、過去の担当業務を「何を担当したか」「どこまで自分で判断したか」「どのような改善をしたか」に分けて整理しましょう。
求人年収を見るときは内訳まで確認する
同じ年収500万円でも、給与の構成によって毎月の受取額や将来の上がり方は異なります。
年収額だけで比較せず、少なくとも次の内容を確認してください。
基本給と固定残業代
月給に固定残業代が含まれている場合は、金額と対象時間を確認します。
確認したいのは、固定残業時間を超えた場合の追加支給、実際の平均残業時間、繁忙期の働き方です。
固定残業代があることだけで良し悪しを判断するのではなく、制度と実態を分けて見ます。
求人票に内訳が掲載されていない場合は、選考中または内定後に確認しましょう。
賞与と昇給
想定年収に賞与が含まれている場合は、算定方法や支給時期を確認します。
過去の支給実績があっても、毎年同じ金額が保証されるとは限りません。
会社業績、個人評価、在籍期間によって変わる可能性があります。
また、昇給回数が多いことと、大幅な昇給が約束されていることは同じではありません。
評価の機会、評価項目、昇給への反映方法を分けて確認しましょう。
手当と福利厚生
住宅関連の手当や交通費などは、条件を満たす場合に限って支給されることがあります。
公式の中途求人には、ご近所手当などが記載された募集もありますが、勤務地や居住地などの条件があります。
自分が対象になるかを確認せず、年収に加算しないようにしてください。
福利厚生も、現金で支給される手当と、制度を利用したときに得られるメリットを分けて考えます。
求人票全体の確認方法は、「20代が転職で見るべき求人票のポイント｜危ない求人の見分け方」もあわせて参考にしてください。
レバレジーズの評価制度を見るときのポイント
年収は入社時の金額だけでなく、入社後に何を評価され、どのように役割が変わるかによっても変化します。
レバレジーズの採用情報を見ると、若手にも役割や挑戦の機会があること、結果とプロセスの両面を重視する考え方が紹介されています。
ただし、制度の説明が魅力的でも、自分がその環境で成果を出せるとは限りません。
目標の決まり方を確認する
営業職、マーケティング職、エンジニア職では、追う目標が異なります。
面接では、個人目標とチーム目標の割合、目標設定に本人が関われるか、入社直後と独り立ち後で目標がどう変わるかを確認すると、働くイメージを持ちやすくなります。
結果とプロセスの評価方法を確認する
数字で結果が出る職種でも、結果だけが評価対象とは限りません。
顧客への対応、業務改善、チームへの貢献などが含まれる可能性があります。
一方で、「プロセスも評価される」と聞いただけで安心せず、どのような行動が評価されるのかを具体的に質問しましょう。
評価後の役割と給与の変化を確認する
評価面談の回数だけでなく、評価後に何が変わるのかも重要です。
昇給、昇格、担当業務の変更、マネジメントへの挑戦など、想定される変化を確認します。
年齢や勤続年数だけでなく、どのような成果や能力が次の役割につながるのかを聞いておくとよいでしょう。
20代がレバレジーズへの転職で年収を判断する手順
ここからは、応募前から内定後までの確認手順を整理します。
1．現在の年収の内訳を整理する
まずは、現在の基本給、固定残業代、賞与、手当、残業代を分けます。
源泉徴収票の年収だけでは、転職後の条件と正しく比較できません。
転職後に支給されなくなる手当や、賞与の算定期間も考慮します。
2．応募職種と自分の経験を照合する
応募条件を満たしているかだけでなく、自分の経験が入社後のどの業務で使えるかを考えます。
例えば、販売職から人材営業を目指すなら、接客経験だけでなく、目標管理、提案、顧客情報の管理、後輩育成などを整理します。
3．希望年収と最低希望年収を分ける
希望年収は、現在の年収、転職市場での評価、応募先の給与条件を踏まえて決めます。
「できれば実現したい金額」と「生活上これを下回ると難しい金額」を分けると、条件を判断しやすくなります。
年収を上げるための考え方は、「20代で年収アップ転職を狙うには？上がる人・上がらない人の違い」もあわせて読んでみてください。
4．面接では仕事内容と評価方法を確認する
給与だけを質問すると、金額しか見ていない印象になるのではないかと不安に感じる方もいるでしょう。
しかし、条件を確認すること自体が問題なのではありません。
まず仕事内容と期待される役割を理解し、そのうえで評価や給与の決まり方を確認します。
質問例は次のとおりです。
入社後半年から1年で期待される役割を教えてください
このポジションでは、どのような成果と行動が評価されますか
評価面談はどのような流れで行われますか
担当者から次の役割へ進む場合、どのような経験が必要ですか
求人に記載された想定年収は、どのような経験を想定した範囲ですか
5．内定後は書面で条件を確認する
最終的な判断は、口頭説明だけでなく労働条件通知書などの書面で行います。
確認する項目は、基本給、固定残業代、賞与、手当、試用期間、勤務地、勤務時間、休日、業務内容です。
面接で聞いた内容と違いがある場合は、承諾前に確認してください。
年収だけでレバレジーズへの転職を決めない
転職では、入社時の年収が重要な判断材料になります。
しかし、20代では、数年後にどのような経験が残るかも同じくらい重要です。
高い年収が提示されても、仕事内容が希望と合わず、成果を出し続けるイメージを持てなければ、長期的には合わない可能性があります。
反対に、入社時の年収が希望どおりでなくても、専門性を身につけ、担当範囲を広げられる仕事であれば、30代の選択肢につながることもあります。
次の観点を年収と一緒に比べましょう。
仕事内容に納得できるか
目標や業務量が自分に合うか
上司やチームからどのような支援を受けられるか
数年後に身につく経験は何か
その経験が社内外でどのように活かせるか
働き方を無理なく続けられるか
「年収が高そうだから」という理由だけで応募するのではなく、何を経験し、30代でどのような仕事を任されたいかから判断することが大切です。
レバレジーズを含む人材業界への転職に迷ったら相談する
レバレジーズの年収を調べても、自分の経験でどの職種を狙えるのか、提示される条件が妥当なのかを一人で判断しにくいことがあります。
「キャリアのトビラ」では、20代・第二新卒の転職活動に特化した転職支援を行っています。
これまでの経験と希望条件を整理し、人材業界を含めてどのような仕事を選ぶか、入社後にどのような経験を積むかを一緒に考えます。
求人については、仕事内容や条件を確認しながら応募先を検討し、書類添削や面接対策も行っています。
特定の会社だけに絞らず、自分に合う仕事や今後のキャリアから転職先を考えたい方は、キャリアのトビラへご相談ください。
まとめ
レバレジーズの年収は、インターネット上の平均額だけでは判断できません。
中途採用では、応募職種、経験、期待される役割、選考評価によって提示条件が変わります。
公式求人で給与が応相談となっている場合は、仕事内容と応募条件を読み、自分の経験との接点を整理することが必要です。
確認するときは、次の点を意識しましょう。
口コミの平均年収を公式の平均年収と混同しない
新卒採用と中途採用の給与を分けて考える
職種名だけでなく、仕事内容と求められる経験を見る
基本給、固定残業代、賞与、手当の内訳を確認する
評価項目と昇給の仕組みを確認する
内定後は労働条件通知書で最終条件を見る
入社時の年収だけでなく、30代につながる経験も考える
数字の高さだけではなく、自分が担う仕事、評価される行動、身につく経験を一緒に確認すると、入社後のミスマッチを減らせます。
＜この記事から次に読むおすすめ記事＞
現在の年収と転職後の条件を比べながら、転職すべきか判断したい方は、
「20代で年収が低いと感じたら転職すべき？年収アップの現実を解説」もあわせて読んでみてください。
