キャリアのトビラ

「アデコにはどのような求人があるのか」「派遣だけでなく、正社員を目指せる求人も探せるのか」と気になっている方もいるでしょう。

アデコの求人には、登録型派遣、紹介予定派遣、無期雇用派遣、プロジェクト契約社員など、複数の働き方があります。

転職支援サービスやアデコグループ自体の採用情報もあるため、検索結果だけを見ていると違いが分かりにくいことがあります。

大切なのは、求人に掲載された会社名だけで判断せず、誰と雇用契約を結ぶのか、実際にどこで働くのか、将来どのような雇用を目指せるのかを確認することです。

この記事では、アデコで探せる求人の種類、求人検索の使い方、20代が応募前に確認したい条件、派遣と正社員のどちらを選ぶか迷ったときの考え方を解説します。

30秒でわかるこの記事の結論

アデコで求人を探すときは、最初に希望する雇用形態を決めましょう。

• 派遣社員として働きたい

• 派遣期間を経て直接雇用を目指したい

• アデコの無期雇用派遣社員として働きたい

• 求人企業の正社員・契約社員を目指したい

• アデコグループ自体へ入社したい

これらは雇用主、選考方法、給与、契約期間、入社後のキャリアが異なります。

アデコの求人検索では、勤務地、職種、給与、雇用形態、こだわり条件などを指定できます。

ただし、検索結果の件数や時給だけではなく、仕事内容、契約期間、就業時間、直接雇用後の条件まで確認することが重要です。

アデコで探せる求人の種類

アデコは人材派遣を中心に、複数の人材サービスを提供しています。

「アデコの求人」という言葉だけでは、どの働き方を指しているのか分かりません。

まずは求人の種類を整理しましょう。

登録型派遣の求人

登録型派遣では、アデコと雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。

仕事の指示は派遣先企業から受けますが、給与の支払いや社会保険などの雇用管理はアデコが行います。

アデコへ登録しただけで、すぐに雇用関係が発生するわけではありません。

公式サイトの「派遣という働き方」では、有期雇用派遣の場合、就業先が決まり、雇用期間中に雇用契約が発生すると説明されています。

登録型派遣は、勤務地、勤務時間、職種などの条件を決めて仕事を探したい人にとって選択肢になります。

一方で、契約期間が定められている求人では、更新の可能性や終了後の働き方も考えておく必要があります。

紹介予定派遣の求人

紹介予定派遣は、一定期間を派遣社員として働いた後、本人と派遣先企業の双方が合意すれば、その企業の直接雇用へ移る仕組みです。

実際の仕事内容や職場の雰囲気を確認してから、直接雇用を判断できる点が特徴です。

ただし、派遣期間が終われば自動的に正社員になれるわけではありません。

直接雇用後の雇用形態が契約社員の場合もあります。

求人を見るときは、次の点を確認してください。

• 派遣期間

• 派遣期間中の時給と勤務条件

• 直接雇用後の雇用形態

• 直接雇用後の給与と賞与

• 選考方法

• 双方が合意しなかった場合の扱い

「社員登用あり」と「紹介予定派遣」は同じではありません。

正社員を希望する場合は、直接雇用後の雇用形態まで見ましょう。

無期雇用派遣の求人

無期雇用派遣では、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、配属された企業で働きます。

アデコには、事務職を中心とした無期雇用派遣の「キャリアシード」があります。

公式ページでは、一般事務、OA事務、営業事務、英文事務、経理事務、貿易事務、人事総務などが募集職種として紹介されています。

無期雇用派遣は、派遣先企業の正社員になる仕組みではありません。

雇用主はアデコであり、配属先が変わる可能性があります。

応募前には、採用地域、配属の決まり方、待機期間の扱い、転居を伴う配属の有無、給与制度を確認しましょう。

プロジェクト契約社員の求人

アデコでは、取引企業から請け負った業務を行うプロジェクト契約社員の求人が見つかることもあります。

派遣とは指揮命令の関係が異なり、アデコのスーパーバイザーなどの管理のもとで業務を行う形です。

同じ企業の施設内で働く場合でも、派遣先企業の社員として採用されるわけではありません。

仕事内容、雇用期間、配属されるプロジェクト、契約更新の条件を確認してください。

正社員・契約社員の転職求人

アデコの転職支援を通じて、求人企業の正社員や契約社員を目指す方法もあります。

この場合、採用が決まった後の雇用主は求人企業です。

アデコは求人の紹介や選考支援を行いますが、入社後の給与支払いや人事評価は入社先企業が行います。

派遣求人とは応募方法や選考の流れが異なるため、利用しているページとサービス名を確認しましょう。

アデコグループ自体の採用求人

アデコグループの営業、キャリア支援、管理部門などとして働く求人は、派遣先で働く求人とは別です。

検索結果にアデコ株式会社の求人が表示されても、派遣スタッフの募集なのか、アデコ自体の社員募集なのかを確認してください。

配属先、仕事内容、雇用主を見ると区別しやすくなります。

アデコの求人で探しやすい職種

求人は募集時期や地域によって変わるため、「いつでも同じ職種が豊富」とは限りません。

アデコの公式求人検索では、次のような職種区分が確認できます。

• 一般事務・OA事務

• 営業事務

• 経理・財務

• 人事・総務

• 貿易事務・英文事務

• 翻訳・通訳

• 金融関連

• 営業・販売・接客

• テレオペ・カスタマーサポート

• 製造・物流・軽作業

• IT・エンジニア関連

特に事務・オフィスワークは選択肢の一つですが、「未経験OK」と書かれていても、すべての経験が不要という意味ではありません。

PC入力、電話対応、顧客対応、書類作成、数字の管理、社内調整など、これまでの仕事から使える経験を探しましょう。

未経験から事務職を目指すときの考え方は、「20代未経験から事務職へ転職するには？倍率が高い理由と突破方法」もあわせて参考にしてください。

アデコの求人検索を使う手順

アデコの「公開中のお仕事検索」では、勤務地、職種、給与、雇用形態などから求人を探せます。

最初から条件を細かくしすぎると、検討できる求人が少なくなることがあります。

次の順番で検索すると、自分の希望と求人の現実を比べやすくなります。

1．働きたい地域を決める

都道府県だけでなく、通勤に使える路線や駅、許容できる通勤時間まで考えます。

在宅勤務が記載されていても、出社日が設定されていたり、研修期間は出社が必要だったりする場合があります。

「在宅あり」だけで判断せず、出社頻度と勤務地を確認しましょう。

2．経験を活かせる職種から検索する

希望職種だけでなく、現在の経験を活かせる職種も検索します。

例えば、販売経験がある人なら、販売職だけでなく、カスタマーサポート、営業アシスタント、受付などにも接点がある可能性があります。

未経験職種だけに絞ると求人が見つかりにくい場合は、これまでの経験を一部活かせる仕事まで範囲を広げてみましょう。

3．雇用形態を分けて検索する

派遣、紹介予定派遣、無期雇用派遣、直接雇用を同じ条件で比べないようにします。

まずは雇用形態ごとに求人を見て、給与、契約期間、選考方法、将来の働き方を比べます。

正社員を希望しているのに、時給の高い派遣求人だけを見て応募を決めると、将来の希望と合わなくなる可能性があります。

4．希望条件に優先順位をつける

勤務時間、休日、在宅勤務、残業、給与、仕事内容など、すべての希望を同時に満たす求人が必ず見つかるとは限りません。

次の3段階に分けると整理しやすくなります。

• 必ず必要な条件

• できれば満たしたい条件

• 仕事内容が合えば調整できる条件

条件を緩める場合も、生活や健康に影響する項目まで無理に妥協する必要はありません。

5．検索条件を保存して新着求人を確認する

公式の求人検索には、検索条件を保存する機能があります。

希望に合う求人がないときは、毎回ゼロから検索するのではなく、条件を保存して新着求人を確認します。

ただし、焦って応募数だけを増やさないようにしましょう。

求人が出た理由や契約条件を確認してから応募を判断します。

アデコの求人票で必ず確認したい項目

求人一覧では魅力的に見えても、詳細を読むと希望と異なることがあります。

応募前には、次の項目を確認してください。

雇用主と就業先

派遣では、雇用主と実際に働く会社が異なります。

求人企業の名前が大きく表示されていても、その企業の社員として採用されるとは限りません。

「派遣元」「就業先」「直接雇用後の企業」を区別しましょう。

仕事内容と担当範囲

「一般事務」「営業事務」といった職種名だけでなく、実際の担当業務を確認します。

データ入力が中心なのか、電話対応が多いのか、顧客との調整があるのかによって、必要な経験と仕事の負担が変わります。

「その他付随業務」と書かれている場合は、面談や職場見学の際に具体例を聞きましょう。

契約期間と更新

有期雇用の場合は、最初の契約期間、更新の可能性、更新を判断する基準を確認します。

「長期」と記載されていても、期間の定めがない雇用とは限りません。

いつまで働ける可能性があるのか、契約終了後に別の仕事を紹介してもらえるかを確認しておくと安心です。

給与の計算方法

時給だけでなく、1日の所定労働時間、月の勤務日数、交通費、残業代を確認します。

アデコの求人検索で表示される見込み月給や見込み年収は、対象となる求人や計算上の前提があります。

祝日、欠勤、契約期間などによって実際の収入が変わる可能性があります。

現在の月給と派遣の見込み月収を比べる場合は、賞与、手当、休日数も含めて考えましょう。

就業時間と残業

始業・終業時刻だけでなく、休憩時間、残業の目安、繁忙期を確認します。

「残業少なめ」と書かれている場合も、具体的な時間や発生する時期を聞くことが大切です。

勤務時間を優先するなら、通勤時間まで含めて生活が成り立つかを考えます。

必要な経験とスキル

「未経験OK」は、その職種の実務経験が不要という意味で使われることがあります。

PCの基本操作、社会人経験、顧客対応など、別の条件が設定されている可能性があります。

必須条件と歓迎条件を分け、自分がどの経験を伝えられるか整理しましょう。

職場見学や顔合わせの位置づけ

派遣求人では、就業前に職場の説明を受けたり、担当者と会ったりする機会が設けられることがあります。

当日は、仕事内容、1日の流れ、チーム人数、引き継ぎ、使用するシステムなどを確認します。

不安な点を確認する場として活用し、仕事内容を理解しないまま就業を決めないようにしましょう。

紹介予定派遣で正社員を目指すときの注意点

紹介予定派遣は、職場を知ってから直接雇用を判断できる方法です。

一方で、必ず正社員になれる仕組みではありません。

直接雇用後の条件を先に確認する

派遣期間中の時給が希望に合っていても、直接雇用後に給与が下がったり、働き方が変わったりする可能性があります。

確認する項目は次のとおりです。

• 正社員か契約社員か

• 基本給と固定残業代

• 賞与と昇給

• 試用期間

• 転勤の可能性

• 休日と残業

• 福利厚生

直接雇用後の条件を確認できないまま、派遣期間中の条件だけで応募を決めないようにしましょう。

派遣期間中に仕事内容と職場を確認する

紹介予定派遣の期間は、求職者側も会社を確認する期間です。

教えてもらえる業務の範囲、上司との関わり方、忙しい時期、評価のされ方などを確認します。

自分が続けられる環境かを考え、疑問があればアデコの担当者へ相談しましょう。

直接雇用を断る可能性も考える

実際に働いた結果、仕事内容や条件が希望と合わないと分かることもあります。

直接雇用へ進まない判断をする場合は、契約や意思確認の期限を踏まえ、早めに担当者へ伝えます。

「一度働いたから断れない」と考えず、確認した事実をもとに判断しましょう。

アデコの求人が向いている人

アデコの求人は、次のような人にとって選択肢になります。

条件を決めて派遣求人を探したい人

勤務地、勤務時間、職種などを決め、派遣社員として仕事を探したい人です。

求人検索だけでなく、登録後に担当者へ経験や希望を伝えることで、公開情報だけでは判断しにくい点を確認できる場合があります。

事務・オフィスワークの経験を積みたい人

販売や接客などから事務職へ移りたい人にとって、未経験応募が可能な求人を探せることがあります。

ただし、派遣であれば簡単に事務職へ就けるとは限りません。

入力、電話対応、調整など、転用できる経験を具体的に伝えることが必要です。

働いてから直接雇用を判断したい人

面接だけでは職場との相性を判断しにくく、実際に働いてから直接雇用を検討したい人には、紹介予定派遣が候補になります。

ただし、直接雇用後の条件と選考の有無を理解したうえで利用しましょう。

複数の働き方を比較したい人

派遣、紹介予定派遣、無期雇用派遣などを比較しながら仕事を探したい人です。

比較するときは、目の前の時給だけでなく、雇用の安定性、仕事内容、身につく経験、今後の転職での活かし方まで考えます。

アデコの求人を選ぶ前に20代が考えたいこと

20代で派遣を選ぶこと自体が、キャリア上の失敗になるわけではありません。

大切なのは、なぜその働き方を選び、そこで何を経験するのかを明確にすることです。

派遣を選ぶ目的を決める

「正社員の選考に自信がないから」という理由だけで派遣を選ぶと、働き始めた後の目標が曖昧になることがあります。

未経験職種の実務を経験する、勤務時間を調整する、特定のスキルを身につけるなど、派遣を選ぶ目的を整理しましょう。

正社員を目指す時期を決める

将来的に正社員を希望する場合は、いつ頃までにどの経験を身につけるかを考えます。

派遣で働き始めてから考えるのではなく、契約期間や経験できる業務を確認したうえで目安を持ちます。

紹介予定派遣を使う方法だけでなく、最初から正社員求人へ応募する方法も比較してください。

30代につながる経験かを確認する

同じ事務職でも、入力作業だけを繰り返す仕事と、Excelによる集計、受発注、顧客調整、業務改善まで経験できる仕事では、その後の選択肢が変わります。

求人を選ぶときは、次の点を確認しましょう。

• どのような業務を担当するか

• 使用するシステムやツールは何か

• 数か月後に担当範囲が広がるか

• 周囲とどのように連携するか

• 次の転職で説明できる経験が積めるか

雇用形態だけでなく、30代になったときにどのような仕事ができる状態を目指すかから逆算して選ぶことが大切です。

派遣と正社員のどちらを選ぶか迷ったら相談する

求人を見比べても、自分の場合は派遣で経験を積むべきか、紹介予定派遣を使うべきか、最初から正社員を目指すべきか判断しにくいことがあります。

「キャリアのトビラ」では、20代・第二新卒の正社員転職に特化した転職支援を行っています。

これまでの経験、希望する仕事内容、働き方、将来身につけたい能力を整理し、現時点で正社員転職を目指せる可能性を一緒に考えます。

派遣という働き方を否定せず、今回の仕事選びが30代のキャリアへどうつながるかを考えたうえで判断しましょう。

正社員転職も含めて選択肢を整理したい方は、キャリアのトビラへご相談ください。

まとめ

アデコの求人には、登録型派遣、紹介予定派遣、無期雇用派遣、プロジェクト契約社員、正社員・契約社員の転職求人などがあります。

求人を探すときは、最初に希望する雇用形態を決め、雇用主と就業先を区別してください。

応募前には、次の点を確認しましょう。

• 雇用形態と雇用主

• 実際の就業先

• 仕事内容と担当範囲

• 契約期間と更新条件

• 給与、交通費、残業代

• 就業時間と残業

• 必要な経験とスキル

• 紹介予定派遣の場合は直接雇用後の条件

派遣、紹介予定派遣、正社員には、それぞれ異なる特徴があります。

求人件数や時給だけで決めず、その仕事で何を経験し、数年後にどのような働き方を目指すのかまで考えて選びましょう。

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