マイナビ転職で求人を探す方法｜20代が自分に合う中途採用を見つける手順
2026年10月09日 15:36
マイナビ転職には多くの中途採用求人が掲載されているため、希望条件をすべて入力しても、どの求人を選べばよいか分からなくなることがあります。
反対に、条件を細かく指定しすぎると、応募できる求人がほとんど表示されないこともあります。
大切なのは、最初から完璧な1社を探そうとすることではありません。
まずは勤務地と職種で候補を広く確認し、仕事内容、応募条件、働き方の順に比較すると、自分に合う求人を見つけやすくなります。
この記事では、20代が「マイナビ転職」で求人を探す手順、検索条件の決め方、スカウトの使い方、応募前に確認したいポイントを解説します。
30秒でわかるこの記事の結論
マイナビ転職で求人を探すときは、次の順番で進めます。
1．勤務地と興味のある職種で広く検索する
2．仕事内容を読み、実際の業務を想像する
3．必須条件と歓迎条件を分けて確認する
4．給与、休日、残業、転勤などを比較する
5．気になる求人を保存し、3〜5社を並べて見る
6．応募先ごとに志望理由を整理する
「未経験OK」「第二新卒歓迎」「年間休日120日以上」などの条件だけで決めないことが大切です。
求人票に書かれている条件が、自分の希望や今後のキャリアにつながるかまで考えましょう。
マイナビ転職とは
「マイナビ転職」は、さまざまな企業の中途採用求人を検索して応募できる転職サイトです。
勤務地や職種だけでなく、業種、雇用形態、希望年収、休日、未経験可などの条件から求人を絞れます。
気になる求人の保存、企業からのスカウト、転職フェア、応募書類や面接に関する情報なども用意されています。
ただし、マイナビ転職は株式会社マイナビへ入社するためだけの採用ページではありません。
掲載されている求人へ応募した場合、雇用主となるのは各求人を出している企業です。
転職エージェントとは使い方が異なる
転職サイトでは、自分で求人を探し、応募先を選び、企業と選考の連絡を取るのが基本です。
転職エージェントでは、担当者と希望を整理し、求人紹介や書類添削、面接対策などの支援を受けます。
自分のペースで幅広く求人を見たい人は転職サイトを使いやすい一方、職種選びや応募書類を一人で進めにくい人は、転職エージェントとの併用も選択肢になります。
両者の違いは、「転職サイトと転職エージェントの違い｜20代はどちらを使うべき？」でも解説しています。
マイナビ転職で求人を探す前に決める3つの軸
検索画面を開く前に、希望条件をすべて決める必要はありません。
ただし、何も整理せずに求人を見ると、知っている会社や給与が高い求人だけが気になりやすくなります。
最初に、次の3つだけ決めておきましょう。
1．通勤できる地域
勤務地は、求人を絞るうえで大きな条件です。
都道府県だけでなく、通勤に使う路線、片道にかけられる時間、転勤の可否まで考えます。
在宅勤務を希望する場合も、「在宅勤務制度あり」と「完全在宅勤務」は同じではありません。
週に何日出社するのか、研修中は出社が必要か、勤務地の変更があるかを求人票や選考で確認してください。
2．興味のある職種
職種を一つに決められない場合は、2〜3種類から始めても問題ありません。
例えば、接客経験がある人なら、販売職だけでなく、営業、カスタマーサポート、カスタマーサクセスなども候補になります。
ただし、職種名が似ていても仕事内容は企業によって異なります。
「事務」「企画」「マーケティング」といった名称だけで選ばず、具体的な業務を確認しましょう。
3．譲れない条件
希望条件は、次の3段階に分けます。
必ず満たしたい条件
できれば満たしたい条件
ほかの条件次第で調整できる条件
例えば、転居できない人にとって勤務地は譲れない条件です。
一方、希望年収、在宅勤務の回数、会社規模などは、仕事内容や将来性によって調整できる場合があります。
すべてを必須条件にすると求人が少なくなるため、優先順位をつけることが重要です。
マイナビ転職で求人を探す6つの手順
ここからは、実際に求人を探す流れを解説します。
1．勤務地と職種だけで広く検索する
最初の検索では、勤務地と職種を中心に設定します。
この段階で、年収、休日、残業、福利厚生などをすべて指定すると、どの条件が原因で求人が表示されないのか分からなくなります。
まずは求人の全体像を見て、どのような企業や仕事が募集されているのか確認しましょう。
検索結果が多すぎる場合は、雇用形態、業種、希望年収などを一つずつ追加します。
検索結果が少ない場合は、職種の範囲や勤務地を広げます。
2．求人タイトルより仕事内容を読む
求人タイトルには、「未経験歓迎」「若手活躍中」「高収入」「残業少なめ」など、目を引く表現が使われることがあります。
タイトルだけで判断せず、仕事内容の欄まで読みましょう。
確認したいのは、次のような内容です。
誰を相手にする仕事か
何を提供する仕事か
一日の主な業務は何か
新規顧客と既存顧客のどちらを担当するか
個人で進める仕事か、チームで進める仕事か
入社後どのように仕事を覚えるか
仕事内容を読んだ後に、「入社したら毎日何をするのか」を自分の言葉で説明できるか確認してください。
説明できない場合は、仕事内容の記載が抽象的か、業界や職種への理解が足りない可能性があります。
3．応募条件を必須と歓迎に分ける
応募条件には、必須条件と歓迎条件があります。
必須条件は、選考を受けるために原則として必要な条件です。
歓迎条件は、該当すれば評価される可能性がありますが、すべてを満たしていなくても応募できる場合があります。
「経験者歓迎」と「経験者のみ」、「業界未経験可」と「職種未経験可」も意味が異なります。
例えば、業界未経験可でも営業経験が必須なら、営業職そのものが未経験の人には応募が難しい可能性があります。
自分に都合よく解釈せず、必要な経験、資格、学歴、免許などを一つずつ確認しましょう。
4．給与と働き方を分けて確認する
給与欄では、表示されている金額だけでなく、内訳を確認します。
月給の下限と上限
基本給
固定残業代の金額と時間数
賞与の有無
試用期間中の条件
インセンティブや歩合の条件
マイナビ転職では初年度年収が表示される求人がありますが、その金額が全員に保証されるとは限りません。
自分の経験で想定される給与と、固定残業代を除いた基本給を確認しましょう。
働き方については、年間休日だけでなく、休日の曜日、繁忙期、残業時間、シフト、転勤、出張も見ます。
5．気になる求人を保存して比較する
1件ずつ応募するか判断するより、気になる求人をいったん保存し、複数社を並べて比較する方が違いを把握しやすくなります。
比較する項目は、次のようにそろえます。
仕事内容
応募条件
給与の内訳
休日と勤務時間
勤務地と転勤
教育体制
募集背景
入社後に身につく経験
3〜5社程度を同じ項目で比べると、自分が何を重視しているのかも見えてきます。
6．応募前に会社の採用ページも確認する
マイナビ転職の求人票だけで応募先を判断せず、企業の公式サイトや採用ページも確認します。
事業内容、主な顧客、商品・サービス、拠点、社員紹介、採用メッセージなどを読みましょう。
求人票と公式サイトで情報が異なるように感じる場合は、情報の更新日を確認し、面接で質問します。
口コミだけで結論を出すのではなく、公式情報、求人票、選考で聞いた内容を合わせて判断することが大切です。
検索条件を設定するときの注意点
検索機能は便利ですが、条件に該当した求人が自分に合うとは限りません。
「未経験OK」だけで選ばない
未経験OKの求人でも、教育体制や入社後の期待は企業によって異なります。
研修期間、研修内容、独り立ちまでの流れ、配属後のフォローを確認してください。
また、未経験者を採用する理由も重要です。
事業拡大に向けた増員なのか、退職者の補充なのか、大量採用を繰り返しているのかによって、求人の見方は変わります。
「第二新卒歓迎」は採用を約束する表示ではない
第二新卒歓迎の求人でも、これまでの経験や退職理由、応募先を選んだ理由は確認されます。
経験年数が短いことを隠すのではなく、短い期間で担当したこと、工夫したこと、身についたことを整理しましょう。
条件を増やしすぎない
年間休日、在宅勤務、残業、年収、転勤なし、未経験可など、希望条件をすべて指定すると、選択肢が狭くなります。
検索結果が少ない場合は、「できれば満たしたい条件」から一つずつ外してみましょう。
条件を外した求人へ応募する必要はありません。どのような選択肢があるかを把握してから、応募先を判断すればよいのです。
スカウトが届いたときの確認方法
マイナビ転職には、登録情報をもとに企業などからスカウトを受け取る機能があります。
自分では見つけられなかった求人を知るきっかけになりますが、スカウトが届いたことと、内定が決まったことは同じではありません。
スカウト文面だけで判断しない
「あなたの経験に注目しました」と書かれていても、どの経験が評価されたのか分からないことがあります。
求人票を開き、次の点を確認しましょう。
自分の希望職種と一致しているか
希望勤務地で働けるか
必須条件を満たしているか
雇用形態が希望と合うか
仕事内容に関心を持てるか
希望と合わないスカウトへ、無理に応募する必要はありません。
Web履歴書を定期的に更新する
スカウトを利用する場合は、登録した職歴や希望条件を最新の状態にします。
担当業務だけでなく、どのような相手と関わり、何を工夫し、何ができるようになったのかを記載しましょう。
希望職種や勤務地が古いままだと、現在の希望と合わないスカウトが届きやすくなります。
マイナビ転職の求人票で確認したいポイント
求人票では、魅力的な部分だけでなく、判断に必要な情報がそろっているかを見ます。
募集背景
増員、欠員補充、新規事業、組織強化など、採用する理由を確認します。
増員だから良い、欠員補充だから悪いと単純には判断できません。
採用人数、配属先の人数、前任者の有無、入社後に期待される役割まで確認すると、募集背景を理解しやすくなります。
固定残業代
固定残業代が含まれる求人では、金額と対象時間を確認します。
固定残業代があること自体で危険な求人とは限りませんが、対象時間を超えた分が別途支給されるか、実際の残業時間はどの程度かを確かめましょう。
休日
「週休2日制」と「完全週休2日制」は同じではありません。
土日祝休みを希望する場合は、休日の曜日、祝日の扱い、休日出勤、振替休日まで確認します。
年間休日数だけを見ず、自分が希望する休み方と一致するか考えてください。
配属先と教育体制
入社後の配属先、上司や同僚の人数、研修内容、独り立ちまでの期間を確認します。
「研修あり」という一文だけでは、未経験者が仕事を覚えられる環境か判断できません。
誰が、どのような内容を、どのくらいの期間教えるのかまで確認しましょう。
求人票を読む際の詳しい判断基準は、「20代が転職で見るべき求人票のポイント｜危ない求人の見分け方」もあわせて参考にしてください。
応募する求人を決める4つの判断基準
条件を確認した後は、次の4つを基準に応募するか判断します。
1．仕事内容に興味を持てるか
会社名や業界のイメージではなく、日々担当する仕事に興味を持てるかを考えます。
興味がある部分だけでなく、電話、数値管理、顧客対応、事務作業など、避けられない業務も確認しましょう。
2．これまでの経験を活かせるか
同じ職種の経験がなくても、顧客対応、提案、調整、数値管理、業務改善などを活かせる場合があります。
ただし、似た経験があることと、応募先の実務経験があることは同じではありません。
活かせる点と、入社後に学ぶ必要がある点を分けて考えます。
3．希望条件との違いを受け入れられるか
希望をすべて満たす求人が見つかるとは限りません。
給与が希望より少し低くても、教育体制や将来性を優先できることがあります。
反対に、給与が高くても、転勤や休日が希望と合わない場合は慎重な判断が必要です。
何を優先し、何なら調整できるのかを明確にしましょう。
4．数年後につながる経験を積めるか
20代の転職では、入社直後の条件だけでなく、数年後に何ができるようになるかも重要です。
応募先で身につく知識や経験が、30代で目指したい働き方につながるか考えます。
「応募しやすそう」「知っている会社だから」という理由だけでなく、将来から逆算して求人を選びましょう。
マイナビ転職だけで求人を決めにくいときは
転職サイトを利用すると、多くの求人を自分のペースで比較できます。
一方で、職種の違いが分からない、自分の経験を活かせる仕事を判断できない、求人票の条件をどう比べればよいか分からないこともあります。
その場合は、転職サイトだけで決めようとせず、転職エージェントへ相談する方法があります。
「キャリアのトビラ」は、20代・第二新卒の転職活動に特化した転職エージェントです。
これまでの経験と希望条件を整理し、当社で取り扱いのある13万件以上の求人の中から応募先を検討します。応募する求人が決まった後は、書類添削や面接対策も行います。
転職先の知名度や入社しやすさだけではなく、30代になったときにどうなりたいかを考え、そこから逆算して企業や職種を選ぶことを大切にしています。
転職サイトとエージェントは、それぞれの役割を理解して使い分けましょう。
まとめ
マイナビ転職で求人を探すときは、最初から条件を絞りすぎず、勤務地と職種から広く確認します。
求人タイトルだけで決めず、仕事内容、必須条件、給与の内訳、休日、勤務地、教育体制、募集背景を比較しましょう。
スカウトが届いた場合も、応募を約束されたものとは考えず、自分の希望と求人内容が合うかを確認します。
最後は、現在の条件だけでなく、その仕事でどのような経験を積み、30代でどのような働き方をしたいかまで考えて応募先を選ぶことが大切です。
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