キャリアのトビラ

「ビズリーチは年収がいくらあれば使えるのか」「年収が低いと登録できないのか」と気になっている方もいるでしょう。

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトを受け取ったり、自分で求人を探して応募したりできる転職プラットフォームです。

ハイクラス転職のイメージが強いため、「年収750万円以上でなければ登録できない」「年収1,000万円以上の人だけが使うサービス」と思われることがあります。

しかし、過去のサービス開始時の情報と、現在の登録条件は分けて確認する必要があります。

この記事では、ビズリーチの現在の登録条件、会員審査、求人年収の見方、スカウトを判断するポイントを解説します。

30秒でわかるこの記事の結論

ビズリーチの現在の公式FAQでは、会員登録について「登録はどなたでも可能」と案内されています。

そのため、公式に公開された「現在の年収が何万円以上なら登録できる」という一律の最低年収条件は確認できません。

ただし、登録後には独自の非公開基準による審査があります。

年収だけでなく、職務経歴書に記載した経験や役割などを含めて判断される可能性があるため、登録すれば必ず承認されるとは限りません。

ビズリーチを利用するときは、次の違いを理解しましょう。

• 現在の年収：プロフィールへ登録する自分の収入

• 求人年収：求人票に掲載された参考の年収範囲

• 転職後の提示年収：選考後に企業から個別に提示される金額

求人に高い上限年収が書かれていても、自分がその金額で採用されるとは限りません。

20代は現在の年収だけで利用可否を決めず、自分の経験と希望に合う求人があるか、ほかの転職サービスも含めて判断することが大切です。

ビズリーチは年収いくらから登録できるのか

ビズリーチの登録条件を調べると、「750万円以上」「1,000万円以上」といった数字を見かけることがあります。

しかし、その情報がいつのものかを確認しなければなりません。

現在は年収にかかわらず登録の申し込みができる

ビズリーチの「よくある質問」では、会員登録の条件について、登録はどなたでも可能と案内されています。

また、日本国内向けのサービスであり、日本語でのコミュニケーションが可能な人を対象としています。

公式FAQには、現在の年収が一定額を超えていなければ登録フォームを利用できないという説明はありません。

年収が500万円未満だから登録できない、750万円以上なら必ず利用できると、一つの数字だけで判断しないようにしましょう。

登録後には独自基準の審査がある

登録の申し込みはできますが、その後に会員審査があります。

公式FAQによると、審査基準は非公開です。

審査では、入力した職務経歴書の内容が重要になります。

年収だけでなく、職種、経験年数、担当業務、役割、実績などを正確に記載しましょう。

実際の経験を大きく見せたり、年収を事実より高く入力したりしてはいけません。

審査へ通るための言葉を作るのではなく、自分が担当した仕事を具体的に伝えることが大切です。

年収750万円という情報は過去のサービス条件

ビズリーチが2009年にサービスを開始した当時の公式発表では、直近年収750万円以上の人を対象とした条件が示されていました。

この過去情報が、現在も有効な登録条件として紹介されていることがあります。

サービス内容や会員条件は変わるため、古いプレスリリースを現在の条件として扱わないようにしてください。

利用を検討するときは、現在の公式FAQや登録画面を確認しましょう。

ビズリーチに登録する年収の計算方法

ビズリーチへ登録するときは、現在の年収を入力します。

手取り額や希望年収ではなく、公式の計算方法に沿って登録してください。

月額固定給と前年の賞与から計算する

ビズリーチの公式FAQでは、登録年収を次の方法で算出すると案内しています。

月額固定給×12カ月分＋前年度の賞与支給額

例えば、月額固定給が30万円で、前年度の賞与が60万円なら、登録する年収は420万円です。

毎月の手取り額を12倍する方法ではありません。

年俸制の場合

年俸制の場合は、提示されている年俸額を登録します。

年俸に賞与や固定残業代が含まれているかは、現在の雇用契約や給与明細で確認してください。

変動する残業代や手当を自己判断で加算しない

現在の年収を高く見せるために、今後支給されるか分からない残業代、インセンティブ、手当を加算するのは避けましょう。

登録情報と証明書類の内容が異なれば、選考や条件確認の段階で問題になる可能性があります。

不明な場合は、源泉徴収票や給与明細を確認します。

希望年収と現在年収を混同しない

現在の年収は、現職で実際に支給されている金額です。

希望年収は、次の転職で実現したい金額です。

年収500万円を希望していても、現在年収が400万円なら、それぞれを分けて登録・説明します。

ビズリーチに掲載されている求人年収の見方

ビズリーチには高年収の求人が掲載されていますが、求人票の数字をそのまま自分の転職後年収とは考えないようにしましょう。

公式FAQでも、求人票に記載された年収は参考値であり、詳細は採用担当者へ確認するよう案内されています。

求人年収は募集ポジションの範囲

「年収800万円〜1,200万円」と書かれている場合、その求人で想定される条件の幅を示しています。

応募者全員が1,200万円で採用されるという意味ではありません。

提示される金額は、次のような要素によって変わります。

• 職種の実務経験

• 担当してきた業務の範囲

• マネジメント経験

• 専門知識や資格

• 前職の給与

• 入社後に任される役割

• 企業の給与制度

上限年収を見るだけでなく、どのような人を想定した求人なのかを確認しましょう。

下限年収も自分に保証されるとは限らない

求人票に年収の下限が書かれていても、雇用形態、勤務地、役割、試用期間などによって条件が変わる場合があります。

応募前に求人票を読み、内定後は労働条件通知書やオファーレターで最終条件を確認してください。

年収の内訳を見る

同じ年収600万円でも、給与の構成は異なります。

• 基本給

• 固定残業代

• 賞与

• インセンティブ

• 各種手当

• 株式報酬

賞与やインセンティブの割合が大きいと、毎月の固定収入や実際の支給額が変動する可能性があります。

想定年収だけでなく、固定給と変動給を分けて確認しましょう。

現在年収より高い求人でも応募条件を確認する

年収の高い求人には、その金額に応じた経験や責任が求められます。

「年収を上げたい」という理由だけで応募するのではなく、必須条件をどこまで満たしているかを確認します。

仕事内容、役割、部下の人数、担当予算など、自分の経験と求人の期待値を比べましょう。

求人票の基本的な確認方法は、「20代が転職で見るべき求人票のポイント｜危ない求人の見分け方」もあわせて参考にしてください。

ビズリーチで年収の高いスカウトが届いたときの考え方

ビズリーチでは、登録した職務経歴書をもとに、企業やヘッドハンターからスカウトが届くことがあります。

高い年収が書かれたスカウトを受け取ると、自分がその金額で評価されたように感じるかもしれません。

しかし、スカウトの受信と、その条件での内定は同じではありません。

スカウトは内定ではない

スカウトは、企業やヘッドハンターがプロフィールに興味を持ち、連絡したものです。

返信後に面談や書類確認が行われ、通常は選考を通じて採用可否や条件が決まります。

「年収1,000万円の求人を紹介できます」という連絡が届いても、1,000万円での採用が保証されたわけではありません。

送信元を確認する

スカウトの送信元は、採用企業とヘッドハンターに分かれます。

企業からのスカウトであれば、その企業が自社採用のために送っています。

ヘッドハンターからのスカウトであれば、人材紹介会社などが求人の紹介や転職支援のために送っています。

送信元、求人企業、募集職種を確認し、誰との面談なのかを理解してから返信しましょう。

自分のどの経験に注目したかを聞く

面談では、自分のプロフィールのどこを見てスカウトしたのかを確認します。

具体的な経験や役割に注目したスカウトなのか、幅広い候補者へ送っている案内なのかを判断する材料になります。

求人が希望と合うかを見る

高年収でも、仕事内容、勤務地、働き方、求められる責任が希望と合わないことがあります。

年収の高さだけで返信や応募を決めず、次の点を確認してください。

• 具体的な仕事内容

• 入社後に期待される成果

• 管理職か専門職か

• 勤務地と転勤

• 残業や働き方

• 給与の内訳

• 選考の流れ

ビズリーチを使えば年収は上がるのか

ビズリーチには高年収求人がありますが、利用しただけで年収が上がるわけではありません。

転職後の年収は、転職市場で評価される経験と、応募先で任される役割によって決まります。

年収が上がりやすいケース

次のような場合は、現在より高い条件を提示される可能性があります。

• 同じ職種で専門性を活かせる

• 現職より大きな役割を担える

• マネジメント経験が求人と合う

• 市場で需要の高い技術や知識がある

• 実績を具体的に説明できる

• 現在の給与が市場水準より低い

ただし、これらに当てはまれば必ず年収が上がるわけではありません。

年収が上がりにくいケース

未経験職種への転職、責任の小さい役割への変更、働き方を優先する転職では、入社時の年収が下がる場合があります。

また、現在年収だけを根拠に、経験と合わない希望年収を設定しても、企業から評価されるとは限りません。

市場価値はスカウト件数だけでは決まらない

スカウトが多いと市場価値が高く、少ないと低いとは単純に判断できません。

プロフィールの入力内容、希望条件、職種、勤務地、登録時期などによって届く件数は変わります。

スカウト件数だけで一喜一憂せず、どの経験が評価され、どのような求人から連絡が来ているかを見ましょう。

年収アップ転職の考え方は、「20代で年収アップ転職を狙うには？上がる人・上がらない人の違い」もあわせて参考にしてください。

20代でビズリーチが向いている人

ビズリーチはハイクラス向けの印象がありますが、年齢だけで利用の向き不向きが決まるわけではありません。

20代でも、経験や転職目的によって活用できる可能性があります。

一定の実務経験や専門性がある人

営業、マーケティング、IT、コンサルティング、管理部門などで経験を積み、担当業務や実績を具体的に説明できる人です。

年齢が若くても、企業が求める経験と合えばスカウトや応募の機会につながる可能性があります。

転職を急がず情報収集したい人

プロフィールを登録し、どのような企業やヘッドハンターから連絡が来るかを確認したい人です。

ただし、スカウトを待つだけで転職市場全体が分かるわけではありません。

自分でも求人を探し、ほかのサービスと比較しましょう。

年収だけでなく役割を広げたい人

現在より高い年収だけでなく、専門性を高める、マネジメントへ進む、より大きな顧客や事業を担当するなど、次の役割が明確な人です。

希望する役割が決まっていれば、スカウトや求人の内容を判断しやすくなります。

20代でビズリーチだけに絞らない方がよい人

ビズリーチが利用できても、自分の転職に最も合うサービスとは限りません。

職務経験が浅い人

社会人経験が短く、担当業務や強みをまだ十分に整理できていない場合です。

スカウト型サービスだけでは、どの職種を目指すか、どの経験を伝えるかを一人で考える必要があります。

20代や第二新卒向けの転職エージェントも併用し、経験の整理から相談する方法があります。

未経験職種へ転職したい人

ハイクラス求人では、特定職種の実務経験を求められることがあります。

未経験職種を目指す場合は、未経験者を対象とした求人を扱う転職サイトやエージェントも確認してください。

「20代だから未経験でも高年収求人へ転職できる」と楽観視しないことが大切です。

自分に合う仕事が分からない人

求人やスカウトを見ても、仕事内容の違いや、自分に合う仕事を判断できない人です。

この場合は、求人を増やす前に、これまでの経験、苦手な環境、希望する働き方を整理した方がよいでしょう。

担当者に継続して相談したい人

ビズリーチは、企業や複数のヘッドハンターとつながるプラットフォームです。

一人の担当者に経験の整理から求人選び、書類添削、面接対策まで継続して相談したい場合は、転職エージェントを利用する方法があります。

転職サイトと転職エージェントの違いは、「転職サイトと転職エージェントの違い｜20代はどちらを使うべき？」もあわせて確認してください。

ビズリーチの職務経歴書で年収以外に伝えること

スカウトを受け取るために、年収だけを高く見せる必要はありません。

企業やヘッドハンターが仕事内容を判断できるように、職務経歴を具体的に記載します。

担当業務

職種名だけでなく、日常的に何を担当しているかを書きます。

営業なら顧客、商品、新規・既存の割合、担当エリアなどを整理します。

役割と責任

個人担当なのか、リーダーなのか、どの範囲まで自分で判断していたのかを書きます。

役職がなくても、新人教育、業務改善、プロジェクトの進行などを担当した経験があれば具体化します。

実績と取り組み

売上や達成率などの数字がある場合は、期間や目標と一緒に記載します。

数字がない場合も、どのような問題に対して何を工夫し、何が変わったかを説明できます。

使用した知識やツール

業務で使ったシステム、分析ツール、プログラミング言語、資格などを整理します。

ツール名を並べるだけでなく、どの業務でどの程度使ったかを記載してください。

希望する仕事

希望年収だけでなく、次に担当したい仕事、活かしたい経験、身につけたい専門性を書きます。

希望が広すぎると、関係の薄いスカウトが届きやすくなる可能性があります。

ビズリーチを使う前に年収以外で確認すること

転職サービスは、年収条件だけで選ぶものではありません。

サービスの仕組みが自分の転職方法と合うかを確認しましょう。

無料プランと有料プラン

公式FAQでは、無料のスタンダードステージと、有料のプレミアムステージが案内されています。

利用できる機能は変更される可能性があるため、登録時点の公式説明を確認してください。

最初から有料プランが必要だと決めつけず、自分が使いたい機能を整理します。

プロフィールの公開範囲

審査で承認されると、登録した職務経歴書の情報が採用企業やヘッドハンターに公開されます。

氏名や連絡先が公開されるタイミング、現在の勤務先へのブロック設定などを公式FAQで確認しましょう。

ヘッドハンターとの相性

複数のヘッドハンターから連絡が来る場合があります。

紹介求人の年収だけでなく、自分の業界や職種への理解、求人説明の具体性、連絡方法などを確認します。

すべての連絡へ返信する必要はありません。

相談したい相手を選びましょう。

ほかのサービスとの併用

ビズリーチだけで転職活動を完結させる必要はありません。

自分で求人を探す転職サイト、担当者へ相談できる転職エージェント、企業の採用ページなどを併用できます。

同じ求人が複数経路で紹介された場合は、重複応募にならないように応募経路を管理してください。

年収だけで転職先を決めず30代のキャリアまで考える

20代で年収アップを目指すことは、転職理由の一つです。

しかし、高年収の求人へ入社することだけを目的にすると、仕事内容や求められる責任が合わない可能性があります。

求人を判断するときは、次の内容も確認しましょう。

• 何を担当するのか

• どのような成果を求められるのか

• 現在の経験を活かせるか

• 入社後に新しく何を学ぶ必要があるか

• 数年後にどのような役割へ進めるか

• その経験が別の会社でも活かせるか

現在より年収が上がっても、無理なく成果を出し続けられなければ、長期的に合う転職とは限りません。

反対に、入社時の年収が大きく上がらなくても、専門性やマネジメント経験を積むことで、その後の選択肢が広がる場合があります。

30代でどのような仕事を任されたいかを考え、年収と経験の両方から転職先を選びましょう。

ビズリーチを含む転職サービス選びに迷ったら相談する

ビズリーチへ登録できるかだけでなく、自分の経験や転職目的に合うサービスかを考える必要があります。

20代や第二新卒の場合は、これまでの経験を整理し、現実的に狙える求人を探すことが大切です。

「キャリアのトビラ」は、20代・第二新卒の転職活動に特化した転職支援を行っています。

現在の年収だけで可能性を判断せず、担当してきた仕事、工夫したこと、身についた能力、今後目指したい役割を整理します。

そのうえで、スカウト型サービスを使うのか、転職サイトで探すのか、転職エージェントへ相談するのかを含めて、転職活動の進め方を考えましょう。

キャリアのトビラから紹介できる求人については、年収だけでなく、仕事内容と入社後に積める経験を確認しながら応募先を検討し、書類添削や面接対策も行っています。

自分に合うサービスや、30代につながる仕事選びを相談したい方は、キャリアのトビラへご相談ください。

まとめ

ビズリーチの現在の公式FAQでは、登録はどなたでも可能と案内されています。

一方で、登録後には独自の非公開基準による審査があります。

公式に公開された一律の最低年収だけで、利用できるかどうかを判断することはできません。

ビズリーチの年収情報を見るときは、次の違いを理解しましょう。

• 過去の登録条件を現在の条件として扱わない

• 現在年収は公式の計算方法で正確に登録する

• 求人年収は参考値であり、提示年収とは異なる

• 高年収のスカウトは内定や条件を保証するものではない

• 口コミサイトの平均年収を公式の平均として扱わない

• 年収だけでなく、仕事内容と入社後に積める経験を見る

20代は現在の年収だけで転職可能性を決める必要はありません。

自分の経験がどの仕事で評価されるのか、次の仕事で何を身につけたいのかを整理し、ビズリーチ以外のサービスも含めて転職活動を進めましょう。

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