株式会社マイナビの中途採用に応募するには？募集職種・仕事内容・選考準備を解説
2026年10月09日 15:36
株式会社マイナビへの転職を考えていても、「どのような職種があるのか」「第二新卒でも応募できるのか」「何を選考で伝えればよいのか」が分からない人もいるでしょう。
マイナビは、就職情報サイトや転職サイトだけを運営している会社ではありません。
新卒採用、中途採用、人材紹介、アルバイト、教育、ニュース、農業など、幅広い事業を展開しています。
そのため、同じ営業職でも、所属する事業によって顧客、扱うサービス、仕事の進め方が異なります。
この記事では、株式会社マイナビへ中途入社したい20代向けに、主な募集職種、仕事内容、応募前の確認事項、選考準備を解説します。
30秒でわかるこの記事の結論
株式会社マイナビのキャリア採用では、時期によって次のような職種が募集されます。
セールス
人材紹介のRA・CA
営業支援・顧客支援
クリエイティブ
マーケティング
エンジニア
コーポレート
公式のキャリア採用ページでは、経験者だけでなく第二新卒向けの案内も掲載されています。
ただし、第二新卒であれば、すべての求人へ経験を問われず応募できるわけではありません。
応募前には、会社名の知名度だけでなく、次の点を明確にしましょう。
どの事業やサービスに関わりたいのか
誰のどのような課題を解決する仕事なのか
自分の経験をどの業務で活かせるのか
入社後にどのような経験を積みたいのか
募集職種や応募条件は変わるため、応募時点の「株式会社マイナビのキャリア採用情報」で最新情報を確認してください。
株式会社マイナビの中途採用とは
株式会社マイナビの中途採用は、同社が運営する事業やサービスを提供する側として働く人の採用です。
さまざまな企業の求人を探せる「マイナビ転職」とは目的が異なります。
マイナビ転職に登録しただけでは、株式会社マイナビへ応募したことにはなりません。
株式会社マイナビへ入社したい場合は、同社のキャリア採用ページで募集中の職種を確認し、希望職種を選んで応募します。
マイナビグループ各社の採用とも区別する
「マイナビ」という名称を含む会社は、株式会社マイナビだけではありません。
グループ会社の求人は、事業内容、雇用条件、選考窓口が異なる場合があります。
求人を見るときは、次の3点を確認してください。
雇用主となる正式な会社名
配属される事業や部署
勤務地と雇用条件
サービス名やグループ名だけで判断せず、どの会社と雇用契約を結ぶのかを確認しましょう。
株式会社マイナビは何をしている会社か
株式会社マイナビには、求人広告や人材紹介以外にも複数の事業があります。
公式のキャリア採用情報では、就職、転職、アルバイト、人材紹介などのHR領域に加え、ニュース、ウエディング、農業などの生活情報分野も紹介されています。
人材に関わる事業だけを見ても、対象者や顧客は同じではありません。
新卒採用を行う企業や学校を支援する
中途採用を行う企業と転職希望者を支援する
アルバイトを募集する企業や店舗を支援する
医療・福祉分野の企業と求職者を支援する
求人情報や採用コンテンツを制作する
Webサービスや社内システムを開発する
そのため、「人材業界に興味がある」という理由だけでは、応募する仕事を十分に理解したことになりません。
どの事業で、誰に対して、どのような価値を提供する仕事なのかまで調べる必要があります。
マイナビの中途採用で募集される主な職種
株式会社マイナビの総合採用情報では、キャリア採用の職種として、セールス、RA・CA、営業支援・顧客支援などが案内されています。
キャリア採用ページでは、クリエイティブ、マーケティング、エンジニア、コーポレートなどで働く社員の情報も確認できます。
実際に募集中の職種は時期や地域によって変わるため、以下は仕事を理解するための代表例として確認してください。
セールス
企業、学校、店舗などの顧客に対して、採用、集客、教育などに関するサービスを提案する仕事です。
人と話すことだけが仕事ではありません。
求人によって、次のような業務を担当します。
新しい顧客への電話や商談の設定
顧客が抱える課題の聞き取り
求人広告や各種サービスの提案
掲載内容や施策の企画
社内の制作担当者などとの調整
利用後の効果確認
次回に向けた改善提案
事業や配属先によって、新規開拓と既存顧客対応の割合、担当社数、目標の設定方法は異なります。
営業職を希望する場合は、扱うサービスだけでなく、営業方法まで確認しましょう。
RA・CA
人材紹介事業では、企業を担当するRAと、求職者を担当するCAがあります。
RAは、企業から募集背景や求める人物像を聞き、採用を支援する仕事です。
CAは、求職者と面談し、経験や希望を整理したうえで求人を提案し、選考や入社まで支援します。
人の役に立てる仕事である一方、相談に乗るだけの仕事ではありません。
求人の獲得、面談、推薦、選考調整、進捗管理などを行い、事業として目標を追う側面もあります。
「人の悩みを聞く仕事がしたい」という理由だけでなく、企業と求職者の双方に関わり、期限や数字を意識して動けるかを考えましょう。
クリエイティブ
求人原稿、広告、Webコンテンツなどの制作を担当する仕事です。
文章やデザインを作るだけではなく、顧客や営業担当者から情報を集め、誰に何を伝えるのかを整理します。
締め切りに合わせて制作を進め、公開後の反応を確認し、内容を改善することもあります。
応募時には、制作物の質だけでなく、目的に合わせて情報を整理した経験や、関係者と調整した経験も重要になります。
マーケティング
サービスの利用者を増やすために、市場や利用状況を分析し、広告、コンテンツ、キャンペーンなどを企画します。
「企画を考える仕事」という印象だけでなく、データ確認、関係部署との調整、施策の実行、効果検証まで含む仕事として理解しましょう。
求人によって、Web広告、SEO、CRM、データ分析、ブランド企画など、担当領域は異なります。
エンジニア・IT／Web系職種
マイナビが運営するサービスや社内システムの開発、運用、改善などを担います。
システムエンジニア、Webアプリケーションエンジニア、SRE、データ関連など、職種によって必要な経験や技術は異なります。
「IT業界で働きたい」という広い志望理由ではなく、どのサービスや技術領域に関わりたいのかを明確にする必要があります。
コーポレート・営業支援
人事、経理、法務などの管理部門や、営業活動を支える職種が募集されることもあります。
事務職という名称だけで判断せず、担当範囲、他部署との調整、数値管理、業務改善の役割まで確認してください。
第二新卒や20代でも応募できるのか
株式会社マイナビのキャリア採用ページでは、経験者・第二新卒向けの案内が掲載されています。
第二新卒から応募できる求人が見つかる可能性はありますが、応募条件は職種ごとに異なります。
営業経験、業界経験、制作実績、技術経験、資格などが求められる求人もあります。
「第二新卒歓迎」「業界未経験可」と書かれていても、これまでの経験を何も見られないという意味ではありません。
必須条件と歓迎条件を分けて読む
求人票では、次の項目を一つずつ確認しましょう。
必須となる職務経験
求められる経験年数
普通自動車免許などの資格
学歴条件
希望勤務地での募集状況
転勤の可能性
雇用形態
入社可能時期
歓迎条件をすべて満たしていなくても応募できる場合はあります。
一方、必須条件を満たしていない場合は、選考の対象になりにくいと考えられます。
応募できるか分からないときは、自分に都合よく解釈せず、求人に書かれた条件を確認してください。
短い職歴でも経験を具体化する
20代で職歴が短い場合は、経験を大きく見せるのではなく、担当した仕事と行動を具体化します。
例えば、販売や接客の経験には次のような要素があります。
お客様の希望を聞いて商品を提案した
売上目標に向けて行動を見直した
予約、在庫、スケジュールを管理した
クレームや要望に対応した
周囲と連携して店舗を運営した
新人へ仕事を教えた
これらは法人営業そのものの経験ではありませんが、相手の要望を聞く力、目標に向けて動く力、周囲と調整する力として整理できます。
未経験から営業職を検討する場合は、「20代未経験から営業職へ転職するメリット・デメリット」もあわせて参考にしてください。
マイナビの求人を確認するときの5つのポイント
知名度だけで応募を決めると、入社後の仕事内容との違いが生まれる可能性があります。
求人ごとに、次の5点を確認しましょう。
1．会社名と事業部
最初に、雇用主となる正式な会社名を確認します。
株式会社マイナビの求人でも、配属される事業部によって顧客やサービスは異なります。
どの事業部で何を担当する求人なのかまで読みましょう。
配属先が選考中に決まる場合は、候補となる事業部と決定時期を確認します。
2．具体的な仕事内容
同じセールスでも、新規開拓が中心の仕事と、既存顧客への支援が中心の仕事では、働き方が異なります。
同じクリエイティブ職でも、求人原稿、Webコンテンツ、広告など、制作するものによって必要な力が変わります。
職種名だけで判断せず、一日の行動を想像できるまで業務内容を確認しましょう。
3．目標と評価方法
営業や人材紹介の仕事では、売上、契約、応募、採用決定などの目標を持つことがあります。
面接では、どのような目標を持つのか、個人とチームのどちらで追うのか、入社後どのくらいで担当を持つのかを確認するとよいでしょう。
目標があることだけで良し悪しを決めず、その進め方が自分に合うかを考えます。
4．勤務地と異動
マイナビは全国に拠点があり、地域ごとに求人が出ることがあります。
希望勤務地で募集があるかに加えて、将来の転勤、事業部間の異動、働き方の条件も確認してください。
入社時の勤務地だけを見て決めると、将来の希望との違いが生まれる可能性があります。
5．身につく経験
20代の転職では、有名企業へ入ることだけを目標にしないことが大切です。
その仕事を通じて、営業、顧客支援、企画、制作、分析、マネジメントなど、何を身につけられるのかを考えます。
30代になったときにどのような仕事をしたいのかを考え、応募する職種で必要な経験を積めるか確認しましょう。
株式会社マイナビの選考に向けた準備
選考方法は応募する求人によって異なります。
書類や面接では、会社への関心と、応募職種で活かせる経験を分けて準備しましょう。
「人材業界に興味がある」で終わらせない
マイナビは人材領域以外にも複数の事業を展開しています。
人材領域だけでも、新卒、中途、アルバイト、人材紹介など、対象者やサービスが異なります。
志望動機は、次の順番で整理します。
1．これまでどのような経験をしてきたか
2．その経験から、どのような仕事をしたいと考えたか
3．なぜマイナビのその事業・職種なのか
4．自分の経験を入社後どのように活かせるか
「有名なサービスだから」「人の役に立てそうだから」だけで終わらせず、実際の仕事内容との接点を示しましょう。
応募する事業とサービスを調べる
応募先の事業で扱うWebサイトやサービスを利用できる場合は、実際に確認します。
次の内容を自分なりに整理しましょう。
誰が利用するサービスなのか
どのような課題を解決しているのか
企業からどのように収益を得るのか
競合サービスとの違いは何か
応募職種はどの部分に関わるのか
サービスを使った感想だけでなく、顧客と利用者の双方から事業を見ることが重要です。
実績は行動とセットで伝える
売上や表彰などの実績がある場合も、数字だけでは自分の役割が伝わりません。
どのような課題があり、何を考え、どのように行動し、その結果どうなったのかを説明します。
目立った実績がない場合は、担当業務、工夫、改善、周囲との連携、できるようになったことを具体化してください。
自分の強みを経験から整理する方法は、「20代の自己PRの作り方｜強みがわからない人でも使える例文つき」もあわせて読んでみてください。
マイナビでなければならない理由を考える
同じ人材業界には、求人広告、人材紹介、採用支援などを行う企業が複数あります。
そのため、業界への志望理由だけでなく、なぜ株式会社マイナビなのかを考える必要があります。
比較するときは、企業規模だけでなく、次の点を確認しましょう。
展開している事業の範囲
応募するサービスの対象者
営業や支援の方法
配属後に担当できる業務
将来のキャリアの選択肢
他社を否定する必要はありません。
複数社を調べたうえで、自分が経験したいこととマイナビの仕事がどうつながるのかを説明します。
オープンポジションを選ぶ前に考えたいこと
株式会社マイナビのキャリア採用ページでは、職種や部署を限定せずに応募できるオープンポジションが案内されています。
公式サイトでは、経験、スキル、適性、志向などを踏まえ、採用担当から配属先の提案を受ける仕組みと説明されています。
希望に合う個別求人が見つからない場合は選択肢になります。
ただし、「何でもよいのでマイナビに入りたい」という状態で応募するものではありません。
少なくとも、次の点は整理しておきましょう。
これまで経験した業務
得意なことと苦手なこと
興味がある事業や顧客
希望する職種や働き方
今後身につけたい力
配属先の提案を受けた場合も、仕事内容、勤務地、雇用条件を確認し、自分の希望と合うか判断してください。
マイナビへの応募を慎重に考えたいケース
次のような場合は、会社名だけで応募を進めず、仕事内容をもう一度確認しましょう。
大手企業なら安定していそうという理由だけで選んでいる
人と話すことが好きという理由だけで営業を希望している
人材業界なら求職者の相談だけを担当できると思っている
希望する事業や職種を説明できない
目標や新規開拓を避けたいが、営業方法を確認していない
全国に拠点があることは知っているが、転勤条件を見ていない
知名度の高い企業へ入ることと、自分に合う仕事を選ぶことは同じではありません。
会社の魅力だけでなく、入社後に担当する業務を基準に判断しましょう。
自分の経験と募集職種の接点を整理しよう
株式会社マイナビには複数の事業と職種があるため、「マイナビに入りたい」だけでは応募先を絞りにくいことがあります。
まずは、これまで担当した仕事、評価された行動、今後身につけたい力を整理してください。
そのうえで、どの事業のどの職種なら経験を活かせるのかを考えましょう。
20代・第二新卒で、自分の経験をどのような仕事に活かせるのか分からない方は、「キャリアのトビラ」へご相談ください。
キャリアのトビラは、20代・第二新卒の転職活動に特化した転職エージェントです。
転職先の知名度や入社しやすさだけでなく、30代になったときにどうなりたいかを考え、そこから逆算して企業や職種を検討します。
これまでの経験と希望を整理し、当社から株式会社マイナビへの応募を進める場合には、書類添削や面接対策も行っています。
まとめ
株式会社マイナビの中途採用では、セールス、RA・CA、営業支援、クリエイティブ、マーケティング、エンジニアなど、幅広い職種が募集されることがあります。
第二新卒から応募できる求人が見つかる可能性もありますが、必要な経験や条件は求人ごとに異なります。
応募前には、正式な会社名、配属事業、顧客、仕事内容、営業方法、勤務地、評価方法を確認してください。
「マイナビで働きたい」だけで終わらせず、自分の経験をどの仕事で活かし、入社後に何を身につけたいのかを具体的にすることが大切です。
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