キャリアのトビラ

「タウンワークで仕事を探したいけれど、アルバイト以外の求人もあるのだろうか」

「正社員の求人を見つけたが、このまま応募してよいのか判断できない」

タウンワークには、アルバイト・パートだけでなく、正社員、契約社員、派遣社員などの求人も掲載されています。

勤務地や勤務時間から地域の仕事を探しやすい一方、複数の雇用形態が表示されるため、求人名や給与だけで応募先を決めないことが大切です。

特に正社員を目指す20代は、雇用形態、仕事内容、給与の内訳、休日、試用期間、今後身につく経験まで確認する必要があります。

この記事では、タウンワークの求人を探している20代に向けて、検索条件の決め方、求人情報の見方、応募前後に確認したいこと、正社員転職での使い分けを解説します。

30秒でわかるこの記事の結論

タウンワークでは、地域、職種、雇用形態、勤務時間などを指定して求人を探せます。

求人を選ぶときは、次の項目を確認しましょう。

• アルバイト・パート・契約社員・正社員のどれか

• 雇用主と実際に働く場所

• 毎日担当する仕事内容

• 勤務時間とシフトの決め方

• 給与の内訳と想定される月収・年収

• 休日数と休める曜日

• 試用期間中の条件

• 正社員登用制度の条件と実績

• 数年間働くことで身につく経験

近隣のアルバイトや、勤務日数・時間を重視した仕事を自分で探したい人には使いやすい求人サイトです。

一方、正社員としての職種選び、応募書類、面接準備まで相談したい場合は、転職エージェントなど別の方法も比較しましょう。

タウンワークではどのような求人を探せる？

タウンワークは、地域や働き方から求人を検索し、自分で応募する求人情報サイトです。

アルバイト専門だと思われることがありますが、正社員や契約社員などの募集も探せます。

アルバイト・パート求人

飲食、販売、コンビニ、スーパー、倉庫、清掃、事務補助など、さまざまな仕事があります。

週の勤務日数、一日の勤務時間、早朝・昼・夜など、自分の生活に合わせて探しやすい働き方です。

ただし、同じアルバイトでも、長期勤務を前提とする求人と、期間限定や短期の求人があります。

勤務期間と契約更新の有無を確認してください。

正社員・契約社員求人

店舗スタッフ、営業、事務、配送、製造、介護などの正社員・契約社員求人が掲載されることもあります。

正社員求人を探す場合は、検索条件で雇用形態を指定しましょう。

検索結果の一覧だけで判断せず、求人詳細で雇用主、勤務地、仕事内容、給与、休日を確認します。

正社員と契約社員が同時に募集されている場合もあるため、自分がどの雇用形態へ応募するのかを明確にしてください。

派遣社員・業務委託などの求人

検索結果には、派遣社員や業務委託などが表示される場合があります。

派遣求人では、求人を掲載している派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。

業務委託は、雇用契約ではなく、業務を請け負う契約です。

「社員」「スタッフ」「長期」などの言葉だけでは雇用形態を判断できません。求人詳細に記載された契約形態を確認しましょう。

タウンワークで求人を探す手順

求人を探す前に、希望条件をすべて細かく決める必要はありません。

最初は検索結果を広めに確認し、表示された仕事を見ながら条件を調整します。

1．働く地域を決める

自宅の住所だけでなく、沿線、駅、通勤時間から検索範囲を考えます。

自宅から近い求人でも、勤務開始時刻に利用できる交通手段がない場合や、退勤が終電後になる場合があります。

早朝・深夜勤務を含む求人では、実際に通勤できる時間かを確認してください。

2．雇用形態を指定する

正社員を希望している場合は、雇用形態を正社員に指定します。

「正社員登用あり」のアルバイト求人と、入社時から正社員として採用される求人は異なります。

正社員になる時期を明確にしたい人は、最初から正社員として募集している求人を中心に確認しましょう。

3．職種と仕事内容を確認する

職種名だけでなく、実際の仕事内容から検索語を増やします。

例えば、「事務」だけではなく、「受発注」「データ入力」「営業アシスタント」などで探す方法があります。

販売職でも、接客だけを担当する求人と、発注、在庫、売場づくりまで担当する求人があります。

自分が経験したい業務を表す言葉を使って検索しましょう。

4．希望条件を一つずつ追加する

求人が多い場合は、休日、勤務時間、給与、未経験可などの条件を加えます。

最初からすべての条件を指定すると、自分に合う求人まで検索結果から外れる可能性があります。

条件は次の3つに分けると整理しやすくなります。

• 必ず満たしたい条件

• できれば満たしたい条件

• 仕事内容によって調整できる条件

まず必須条件だけで検索し、求人が多い場合に希望条件を追加してください。

5．気になる求人を同じ項目で比較する

一件ずつ印象で判断せず、複数の求人を同じ項目で比べます。

仕事内容、雇用形態、勤務地、勤務時間、休日、給与、試用期間、身につく経験を書き出しましょう。

一覧で比較すると、給与が高い代わりに勤務時間が長いなど、求人ごとの違いが分かりやすくなります。

タウンワークの正社員求人で確認したい8つの項目

正社員求人では、雇用期間に定めがないことだけでなく、入社後の仕事内容と働く条件を確認します。

1．採用企業と勤務先

求人に表示された店舗名や施設名と、雇用主となる会社が異なる場合があります。

複数店舗を運営する会社では、応募した店舗以外へ配属される可能性もあります。

雇用主、初任地、異動や転勤の範囲を確認しましょう。

2．入社後に担当する仕事

「店舗スタッフ」「営業」「事務」などの職種名だけでは、仕事の範囲を判断できません。

毎日行う業務、一定期間後に任される業務、自分で判断する範囲を確認します。

「業務全般」「その他付随業務」と書かれている場合は、何が含まれるのか面接で質問してください。

3．勤務時間とシフト

求人に複数の勤務時間が書かれている場合は、すべての時間帯へ対応する必要があるのか確認します。

固定勤務なのか、交代制なのか、シフトをいつ決めるのかも重要です。

店舗勤務では、営業時間の前後に開店準備や締め作業が発生することがあります。

4．給与の内訳

月給だけでなく、基本給、固定残業代、各種手当を分けて確認します。

給与に固定残業代が含まれる場合は、対象時間と金額、超過分の扱いを確認してください。

賞与や昇給も、「あり」という表示だけでなく、算定方法や評価基準を見ましょう。

5．休日数と休める曜日

週休二日制という表現だけでは、毎週2日休めるとは限りません。

年間休日、月の休日数、固定休かシフト休か、繁忙期の休日を確認します。

土日祝日が休みだと思い込まず、勤務先の営業日とシフトを確認してください。

6．試用期間の条件

試用期間中に、給与、雇用形態、勤務時間などが変わる求人があります。

期間の長さと、正式採用後との条件差を確認しましょう。

試用期間後の本採用が、どのような基準で判断されるかも質問できます。

7．教育体制

「未経験歓迎」「丁寧に教えます」という言葉だけで、教育方法を判断しないようにします。

研修期間、教える人、マニュアル、独り立ちまでの流れを確認してください。

欠員補充の場合は、前任者からの引き継ぎ期間と、その後の質問先も重要です。

8．数年後の役割

入社直後の仕事だけでなく、経験を積んだ後に任される仕事を確認します。

店舗スタッフなら、発注、売上管理、スタッフ教育、店長などへ広げられる可能性があります。

事務職なら、入力から集計、顧客調整、経理や人事などへ担当を広げられる場合があります。

20代では、採用されやすさだけでなく、数年間働くことで何ができるようになるかを考えましょう。

求人票全体の読み方は、「20代が転職で見るべき求人票のポイント｜危ない求人の見分け方」でも詳しく解説しています。

アルバイトから正社員を目指す場合の注意点

タウンワークでは、正社員登用制度があるアルバイト求人を見つけることもあります。

ただし、「正社員登用あり」は、一定期間働けば必ず正社員になれるという意味ではありません。

登用条件を確認する

企業によって、登用選考の条件は異なります。

例えば、次のような条件があります。

• 一定期間以上の勤務

• 勤務状況や評価

• 上司からの推薦

• 筆記試験や適性検査

• 面接

• 正社員の欠員や採用計画

制度があることだけでなく、応募できる時期と選考方法を確認してください。

過去の登用実績を見る

制度があっても、実際に登用された人がほとんどいない場合があります。

直近の登用人数、一般的な期間、どのような仕事を任されると候補になるのかを質問しましょう。

「最短3か月」などの例だけでなく、一般的な登用時期を確認することが大切です。

登用後の条件を確認する

正社員になると、給与や福利厚生だけでなく、担当業務、勤務時間、異動範囲が変わることがあります。

店舗のアルバイトから正社員になる場合、接客だけでなく、売上管理、シフト作成、スタッフ教育を担当するかもしれません。

正社員になることだけを目標にせず、登用後の役割が希望と合うかを確認してください。

最初から正社員へ応募する方法も比較する

アルバイトからの登用だけが、正社員になる方法ではありません。

販売、接客、飲食などのアルバイト経験を整理し、別の会社の正社員求人へ応募できる場合があります。

登用の機会を待つのか、現在の経験を使って正社員転職へ動くのかを比較しましょう。

「未経験歓迎」の求人で確認したいこと

未経験歓迎は、応募しやすさを示す言葉の一つです。

しかし、すべての知識や経験が不要という意味ではありません。

何が未経験でもよいのかを見る

業界未経験、職種未経験、社会人未経験では、意味が異なります。

営業未経験でも接客経験を求める求人や、事務未経験でもパソコン入力を求める求人があります。

必須条件と歓迎条件を分け、現在の経験で何を満たしているか確認してください。

アルバイト経験も業務単位で整理する

アルバイト経験は、勤務先と期間だけでなく、担当した仕事まで振り返ります。

例えば、次のような経験です。

• お客様の希望を聞いて商品を案内した

• 売上や在庫を確認した

• 新人へ仕事を教えた

• 混雑時に役割を調整した

• 発注や予約管理を担当した

• ミスを防ぐために確認方法を変えた

実際に行ったことを整理すれば、正社員求人で活かせる経験が見つかる可能性があります。

応募しやすさと働きやすさを分ける

採用されやすそうという理由だけで、応募先を決めないようにしましょう。

未経験者を多く募集している理由が、事業拡大なのか、欠員補充なのかによっても入社後の環境は変わります。

教育体制、人員、仕事内容、募集背景を確認してください。

タウンワークから応募するときの流れと注意点

タウンワークは、自分で求人を探して応募するサービスです。

求人サイトの担当者が、応募先との間に入って選考対策や条件交渉を行う仕組みではありません。

応募先と連絡方法を確認する

応募後は、求人企業から電話やメールで連絡が届く場合があります。

知らない番号からの着信、迷惑メールフォルダ、応募後のメッセージを確認しましょう。

複数の求人へ応募する場合は、企業名、職種、応募日、面接日を記録してください。

応募した求人を保存する

掲載期間が終わると、応募時に見た求人情報を確認しにくくなることがあります。

仕事内容、給与、勤務時間、休日など、応募判断に使った情報を保存しておきましょう。

面接時の説明や、採用後に提示された労働条件と照らし合わせるためにも役立ちます。

面接で求人票にない情報を確認する

求人票だけで分からない点は、面接で質問します。

例えば、次のような内容です。

• 入社後の一日の流れ

• 同じ仕事を担当する人数

• 忙しくなる時期

• 研修と独り立ちまでの期間

• 残業が発生する理由

• 配属や異動の決まり方

求人票に書かれた内容をそのまま聞くのではなく、入社後を判断するために不足する情報を確認しましょう。

採用後は労働条件を確認する

採用の連絡を受けたら、求人情報だけでなく、書面で示された労働条件を確認します。

仕事内容、勤務地、雇用形態、契約期間、給与、勤務時間、休日、試用期間などに違いがないかを見ましょう。

説明が変わった場合は、理由を確認し、納得できないまま入社を決めないことが大切です。

不審な求人や連絡を避けるための確認

求人サイトを利用するときは、会社情報と仕事内容が具体的かを確認してください。

タウンワークも公式の「違法・有害と疑われる求人にご注意ください」で、不自然に高額な報酬、SNSだけの連絡、業務と関係のない身分証明書の提出、入社前の金銭要求などへ注意を呼びかけています。

仕事内容が説明されているか

「簡単に稼げる」「誰でも高収入」などの言葉だけで、具体的な仕事が分からない求人には注意してください。

勤務先の会社、担当業務、勤務時間、給与の計算方法を確認します。

連絡元が応募先と一致しているか

応募後に別会社や個人名義から連絡が来た場合は、応募先との関係を確認します。

公式サイトに掲載された電話番号や問い合わせ先と照らし合わせる方法もあります。

入社前に金銭を求められていないか

研修費、登録料、教材費などの名目で、不自然な支払いを求められた場合は、すぐに支払わないでください。

仕事内容と関係のない個人情報を求められた場合も、提出する前に目的と連絡元を確認しましょう。

タウンワークが向いている人・別の方法も検討したい人

仕事探しの方法は、一つに絞る必要はありません。

目的に応じて求人サイトや相談サービスを使い分けましょう。

タウンワークが向いている人

次のような人は、タウンワークを使って求人を探しやすいでしょう。

• 自宅や学校の近くで仕事を探したい

• 勤務日数や時間を指定したい

• アルバイト・パート求人を幅広く見たい

• 自分で求人を比較して応募したい

• 地域の正社員求人も確認したい

ただし、掲載されている求人が自分に合うかは、求人ごとに判断する必要があります。

別の方法も検討したい人

次のような場合は、転職サイト、企業の採用ページ、ハローワーク、転職エージェントなども比較しましょう。

• 正社員求人だけを幅広く探したい

• 自分に合う職種が分からない

• 未経験から応募できる仕事を相談したい

• 応募書類や面接の準備を支援してほしい

• 入社後のキャリアまで考えて企業を選びたい

転職サイトと転職エージェントの違いは、「転職サイトと転職エージェントの違い｜20代はどちらを使うべき？」もあわせて参考にしてください。

正社員の仕事探しを一人で進めにくい20代へ

タウンワークは、自分で地域や勤務条件を指定し、求人を探して応募できるサービスです。

一方、求人を見ても職種の違いが分からない、自分の経験で正社員を目指せるか判断できないという人もいるでしょう。

「キャリアのトビラ」は、20代・第二新卒の転職に特化した転職エージェントです。

面談では、アルバイトや現在の仕事で担当したことを整理し、正社員求人で活かせる経験を一緒に確認します。

職種が決まっていない場合も、希望する働き方、得意・不得意、これまでの経験から選択肢を考えます。

目の前の採用だけでなく、その会社で数年間働くことで何を身につけ、30代でどのような仕事を担当できる状態を目指すかも大切にしています。

「タウンワークで正社員求人を探しているが選び方が分からない」「アルバイト経験から正社員を目指せるか知りたい」という段階でも構いません。

仕事の探し方を整理するところから、気軽にご相談ください。

まとめ

タウンワークでは、アルバイト・パートだけでなく、正社員、契約社員、派遣社員などの求人も探せます。

検索するときは、地域、雇用形態、職種を指定し、必要に応じて勤務時間、休日、給与などの条件を追加しましょう。

正社員求人では、雇用主、仕事内容、勤務時間、給与の内訳、休日、試用期間、教育体制、数年後の役割を確認してください。

「正社員登用あり」のアルバイト求人は、入社時から正社員として採用される求人とは異なります。登用条件、過去の実績、登用後の仕事を確認することが大切です。

地域や勤務時間を重視して自分で求人を探す場合はタウンワークを活用し、職種選びや書類・面接まで相談したい場合は、ほかの転職方法も比較しましょう。

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