キャリアのトビラ

転職したいと思っていても、「本当に今の会社を辞めてよいのか」「転職して後悔しないか」と迷うことがあります。

転職によって、年収、休日、人間関係、仕事内容などが改善し、「転職してよかった」と感じる人はいます。

一方で、希望していた条件が変わらなかったり、別の問題が生まれたりして、前の会社の方がよかったと感じる人もいます。

大切なのは、ほかの人の成功例をそのまま自分へ当てはめることではありません。

自分は転職で何を変えたいのか、その希望を満たせる会社をどう見分けるのかを考える必要があります。

この記事では、20代が転職してよかったと感じやすいケース、後悔しやすいケース、転職前に確認したい条件を解説します。

30秒でわかるこの記事の結論

転職してよかったと感じやすいのは、転職前に変えたかったことが、転職後に実際に改善した場合です。

例えば、次のような変化があります。

• 希望する仕事を担当できるようになった

• 年収や評価制度に納得できるようになった

• 残業や休日などの働き方が改善した

• 人間関係の負担が減った

• 教育を受けられるようになった

• 将来につながる経験を積めるようになった

ただし、すべての条件が改善する転職先が見つかるとは限りません。

「必ず変えたいこと」「できれば変えたいこと」「変わらなくても受け入れられること」に分けて、求人を比較することが大切です。

転職すること自体を成功と考えず、入社後に自分が望んでいた働き方や経験へ近づけるかを基準に判断しましょう。

転職してよかったと感じるのはどのようなときか

転職に対する満足度は、年収だけでは決まりません。

仕事内容、働く時間、人間関係、評価、成長など、本人が重視するものによって変わります。

希望する仕事を担当できるようになった

現在の仕事では希望する業務を任せてもらえず、異動の可能性も低い場合、転職によって仕事内容を変えられることがあります。

例えば、販売職から法人営業へ移る、保守業務から開発業務へ移る、補助的な事務から専門性のある業務へ移るといったケースです。

希望する仕事を担当できれば、仕事への納得感が高まりやすくなります。

ただし、職種名が希望と一致していても、実際の仕事内容まで同じとは限りません。

求人票と面接で、一日の業務や入社後に任される仕事を確認する必要があります。

年収や評価制度に納得できるようになった

給与が上がったことや、役割・成果が評価へ反映されるようになったことで、転職してよかったと感じる人もいます。

ここで重要なのは、入社時の年収だけではありません。

昇給の基準、賞与、手当、評価方法、将来の役割も確認します。

入社時の提示額が高くても、固定残業代を含んでいる、昇給の機会が少ない、目標の難易度が高いといったことがあります。

給与の金額と、どのように評価される会社なのかを分けて見ましょう。

残業や休日などの働き方が改善した

長時間労働、休日の少なさ、不規則なシフトなどを理由に転職し、生活の時間を確保できるようになるケースです。

働き方が変わると、睡眠、体調、家族や友人との時間、勉強の時間にも影響します。

ただし、「残業少なめ」「年間休日が多い」と書かれているだけで判断してはいけません。

実際の残業時間、繁忙期、休日出勤、持ち帰り業務、勤務時間外の連絡なども確認してください。

人間関係の負担が減った

上司との関係、職場の雰囲気、相談しにくい環境などが変わり、働きやすくなることがあります。

人間関係は求人票だけで判断しにくい条件です。

面接では、配属先の人数、上司の役割、仕事の進め方、質問や相談の方法、チームでの情報共有などを確認しましょう。

一方で、どの会社にも自分と合わない人がいる可能性はあります。

「嫌な人が一人もいない会社」を探すのではなく、問題が起きたときに相談できる仕組みがあるかを見ることが現実的です。

教育や成長の機会が増えた

研修、上司からのフィードバック、担当業務の広がりなどにより、できることが増えるケースです。

20代では、現在の待遇だけでなく、数年後につながる経験を積めるかも重要です。

「成長できる会社」という表現だけで判断せず、誰から何を学べるのか、いつごろからどの業務を任されるのかを確認しましょう。

転職してよかったと思える人の共通点

転職後の状況を完全に予測することはできません。

それでも、転職前の考え方や準備によって、ミスマッチの可能性を下げることはできます。

転職で変えたいことが明確だった

転職してよかったと感じやすい人は、現職への不満をそのままにせず、転職で何を変えたいのかまで整理しています。

例えば、「給料が低い」という不満だけでは、次の会社を選ぶ基準が十分ではありません。

次のように掘り下げます。

• 担当業務が増えても給与が変わらなかった

• 評価基準が分からなかった

• 成果と昇給の関係が見えなかった

• 今後の昇給幅も期待しにくかった

そのうえで、「役割と評価の関係が分かる会社」「数年後の給与を考えられる会社」など、確認する条件を決めます。

転職理由を整理する方法は、「20代の転職理由の作り方｜ネガティブ理由を前向きに変換する方法」もあわせて参考にしてください。

条件に優先順位をつけていた

仕事内容、年収、休日、勤務地、人間関係、会社規模など、希望する条件をすべて満たす求人が見つかるとは限りません。

優先順位がないと、求人ごとに魅力的な条件へ目移りしやすくなります。

希望条件を次の3段階に分けましょう。

• 必ず満たしたい条件

• できれば満たしたい条件

• ほかの条件次第で調整できる条件

例えば、体調を崩すほど残業が多い人にとって、勤務時間は必ず変えたい条件かもしれません。

一方、会社の知名度やオフィスの新しさは、仕事内容によって調整できる場合があります。

会社名より仕事内容を見ていた

知っている会社や人気企業へ入ることが、本人にとってよい転職とは限りません。

同じ営業職でも、新規開拓と既存顧客対応では仕事の進め方が違います。

同じ事務職でも、データ入力中心の仕事と、顧客・社内との調整が多い仕事では必要な力が異なります。

会社の知名度や職種名だけでなく、日々どのような業務を担当するのかを確認した人ほど、入社後の違いを減らしやすくなります。

転職しない選択肢も検討していた

転職だけを解決策にすると、現在の会社で改善できることを見落とす可能性があります。

上司への相談、担当変更、異動、働き方の調整などで問題を改善できる場合もあります。

現職でできることを確認したうえで、それでも変えられない問題があるなら、転職する理由が明確になります。

ただし、心身の安全に関わる状況や、ハラスメントなどがある場合に、無理に改善を試み続ける必要はありません。

自分の安全を優先し、社内外の相談窓口や医療機関などを利用してください。

入社後に積める経験を見ていた

転職直後の年収や休日だけでなく、数年後に何ができるようになるかを確認した人は、長期的な納得感を持ちやすくなります。

20代では、経験の積み方によって30代の選択肢が変わることがあります。

入社後に担当できる仕事、教育体制、昇進だけでないキャリアの広がりを確認しましょう。

転職して後悔しやすいケース

転職したこと自体が間違いだったのではなく、準備や確認が不足していたことで後悔する場合があります。

今の会社を辞めることだけが目的になっていた

不満が強いと、「どこでもよいから早く辞めたい」と思うことがあります。

しかし、転職で何を変えたいかを整理せずに応募すると、同じ問題がある会社を選ぶ可能性があります。

残業を減らしたかったのに繁忙期を確認していない、人間関係を変えたかったのに配属先を確認していない、といった状態です。

退職を急ぐ場合でも、少なくとも避けたい条件は明確にしましょう。

求人票の良い部分だけを見ていた

「未経験歓迎」「高収入」「若手活躍中」など、目立つ表現だけを見て応募すると、仕事の難しさや条件を見落とすことがあります。

給与の内訳、固定残業代、休日、転勤、研修、試用期間、配属先まで確認してください。

魅力的な条件がある場合は、「なぜその条件を提示できるのか」を考えることも大切です。

面接で確認したいことを聞かなかった

内定を得ることを優先し、気になることを質問できないまま入社するケースです。

面接は自分を評価してもらう場であると同時に、応募者が会社を確認する場でもあります。

仕事内容、目標、教育体制、働き方など、入社判断に必要なことは質問しましょう。

聞きにくい条件は、質問の仕方を工夫します。

例えば、「残業は多いですか」と聞くだけでなく、「通常期と繁忙期の一日の流れを教えてください」と聞くと、実際の働き方を確認しやすくなります。

年収だけで判断した

年収アップは転職の大切な目的になり得ます。

ただし、金額だけを見て、仕事量、責任、目標、勤務時間、転勤などを確認しないと、負担が想定以上に増えることがあります。

基本給、固定残業代、賞与、手当を分けて確認し、その年収を得るために何が求められるのかを見ましょう。

転職直後の慣れない時期に結論を出した

新しい会社では、仕事、人間関係、社内ルール、使用するシステムなどを一から覚えます。

入社直後は負担が大きく、「前の会社の方がよかった」と感じることがあります。

単に慣れていないのか、聞いていた仕事内容や条件と違うのかを分けて考えましょう。

ただし、求人内容と大きく異なる、ハラスメントがある、心身に強い負担がある場合は、我慢を前提にせず相談が必要です。

転職してよかったと思える会社を選ぶ7つの確認項目

応募先を選ぶときは、希望条件を求人票と面接で確認します。

1．仕事内容

職種名だけでなく、毎日担当する業務を確認します。

• 誰を相手にするか

• 何を提供するか

• 新規業務と既存業務の割合

• 個人とチームのどちらで進めるか

• 入社直後に任される仕事

一日の行動を想像できるまで具体化しましょう。

2．給与と評価

月給や想定年収に加えて、次の項目を見ます。

• 基本給

• 固定残業代

• 賞与

• 昇給

• 手当

• 試用期間の条件

• 評価基準

入社時の金額だけでなく、数年後の給与や役割を考えられるかが重要です。

3．勤務時間と休日

年間休日、休日の曜日、残業、シフト、繁忙期を確認します。

「完全週休2日制」と「週休2日制」、「在宅勤務」と「完全在宅勤務」など、似た表現の違いにも注意してください。

4．配属先と人間関係

配属先の人数、年齢構成、上司の役割、情報共有の方法などを確認します。

面接だけで人間関係を完全に把握することはできません。

それでも、相談方法やチームの仕事の進め方を聞くことで、働く環境を想像しやすくなります。

5．教育体制

研修の有無だけでなく、期間、内容、教える人、独り立ちまでの流れを確認します。

未経験転職では、入社後に何を自分で学ぶ必要があるのかも聞いておきましょう。

6．募集背景

事業拡大、増員、欠員補充、新規事業など、企業が採用する理由を確認します。

増員なら必ずよい、欠員補充なら悪いと決めることはできません。

採用人数、前任者の有無、入社後に期待される役割と合わせて判断します。

7．数年後のキャリア

入社後に身につく経験と、将来の選択肢を確認します。

管理職になることだけがキャリアではありません。

専門性を深める、担当業務を広げる、別職種へ移るなど、どのような成長の道があるかを見ましょう。

転職前に作る「よかったか判断する基準」

転職後の満足度を考えるには、応募前に基準を作っておくことが有効です。

次の項目を書き出してください。

• 現在困っていること

• 現職で改善できること

• 転職しなければ変えにくいこと

• 次の会社で必ず満たしたい条件

• 調整できる条件

• 入社後に積みたい経験

• 3年後にできるようになりたいこと

例えば、「残業を減らしたい」という希望なら、「月何時間程度までなら受け入れられるか」「繁忙期はどの程度まで対応できるか」まで具体化します。

「成長したい」なら、「法人営業で提案を経験したい」「経理として月次決算を担当したい」など、身につけたい経験へ置き換えます。

転職後に振り返る時期も決めておく

入社直後だけで、転職が成功したか判断する必要はありません。

1か月、3か月、半年などの区切りで、転職前に決めた条件を振り返ります。

確認する内容は、次のとおりです。

• 希望した仕事を担当できているか

• 働き方は想定と合っているか

• 相談できる相手がいるか

• 新しい知識や経験が増えているか

• 今後改善する見込みがあるか

問題がある場合も、すぐに再転職を決めるのではなく、上司への相談や業務調整で変えられるかを確認します。

転職した方がよいとは限らないケース

転職してよかったという体験談を読むと、自分も転職すれば状況が良くなるように感じることがあります。

しかし、次のような場合は、転職前にもう一度整理した方がよいでしょう。

• 転職で変えたいことが決まっていない

• 応募したい仕事を理解していない

• 現職で改善できるか確認していない

• 不満が一時的なものか判断できていない

• 条件を比較せず、最初の内定で決めようとしている

• 転職後に何を経験したいか考えていない

転職しないことは、行動しないことと同じではありません。

現在の会社で経験を積む、異動を相談する、必要な知識を学ぶ、求人を見て市場を知ることもできます。

一方、今の会社に残る理由が「転職が怖いから」だけになっている場合は、応募せずに情報収集から始めてもよいでしょう。

次の仕事が決まっていない状態で辞めたいと感じている方は、

「20代で仕事を辞めたいけど次がない｜後悔しない行動手順」もあわせて参考にしてください。

「転職してよかった」と思える選択をするために

転職の成功は、ほかの人より年収が高くなることや、有名企業へ入ることだけではありません。

自分が変えたかったことが改善し、今後につながる経験を積めるなら、本人にとって意味のある転職と考えられます。

20代・第二新卒で、転職すべきか今の会社に残るべきか迷っている方は、「キャリアのトビラ」へご相談ください。

キャリアのトビラは、20代・第二新卒の転職活動に特化した転職エージェントです。

最初から転職することを前提にせず、現在の不満、現職で変えられること、転職で実現したいことを整理します。

求人を選ぶときも、目先の条件や入社しやすさだけでなく、30代になったときにどうなりたいかから逆算し、必要な経験を積めるかを一緒に考えます。

書類添削や面接対策も丁寧に行っています。

「転職した方がよいか分からない」「自分にとって何を変えればよいか整理できない」という段階でもご相談ください。

まとめ

転職してよかったと感じるのは、転職前に変えたかったことが、転職後に実際に改善したときです。

仕事内容、年収、働き方、人間関係、教育体制など、何を重視するかは人によって異なります。

転職前に希望条件へ優先順位をつけ、求人票と面接で仕事内容や条件を確認しましょう。

また、入社直後の条件だけでなく、数年後にどのような経験を積めるのかを見ることも大切です。

転職すること自体を目的にせず、自分が望む働き方と今後のキャリアへ近づける選択かどうかを判断してください。

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